¿Se calcula el pago por trabajo perdido en función del número de días de compensación según el certificado de diagnóstico?

¿El número de días de baja laboral se calcula en base al certificado de diagnóstico? En términos de trabajo perdido, generalmente se basa en la nota de baja por enfermedad emitida por el hospital. Cuando le den el alta del hospital, se escribirá en el certificado de alta cuánto tiempo se le pedirá que descanse. Puede ir a una revisión y luego pedirle al hospital que le emita una nota de baja por enfermedad sobre cuánto tiempo debe descansar. Debe ser el número de días de descanso indicados anteriormente en el certificado de diagnóstico médico. Según la ley, aquellos que infrinjan a otros y causen "daños personales" serán compensados ​​por gastos razonables tales como gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, etc. para tratamiento y recuperación, así como la pérdida de ingresos debido a faltas trabajar. La compensación por trabajo perdido se determina en función del tiempo de trabajo perdido y el estado de ingresos de la víctima. El tiempo de ausencia laboral se determina sobre la base de un certificado de la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa faltando al trabajo debido a una lesión o discapacidad, el tiempo perdido en el trabajo se puede calcular hasta el día anterior a la fecha de la discapacidad. Base jurídica: "La interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" Artículo 17: Si la víctima sufre daños personales, los diversos gastos ocasionados por el tratamiento médico y la pérdida de ingresos debido a la pérdida de trabajo, incluidos los gastos médicos y los salarios laborales perdidos, los gastos de enfermería, los gastos de transporte, los gastos de alojamiento, los subsidios de alimentos por hospitalización y los gastos de nutrición necesarios, el deudor de la compensación deberá compensar. Si la víctima queda discapacitada debido a una lesión, los gastos necesarios en los que incurra para aumentar sus necesidades de subsistencia y la pérdida de ingresos causada por la pérdida de su capacidad para trabajar, incluida la compensación por discapacidad, las tarifas de dispositivos de asistencia para discapacitados, los gastos de manutención de los dependientes y la atención de rehabilitación. , continuación El deudor también deberá compensar los honorarios de rehabilitación necesarios, los honorarios de enfermería y los honorarios de tratamiento de seguimiento realmente incurridos para el tratamiento. Artículo 20 La compensación por el trabajo perdido se determina en función del tiempo de trabajo perdido y el estado de ingresos de la víctima. El tiempo de ausencia laboral se determina sobre la base de un certificado de la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa faltando al trabajo debido a una lesión o discapacidad, el tiempo perdido en el trabajo se puede calcular hasta el día anterior a la fecha de la discapacidad. Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará sobre la base de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, el cálculo podrá basarse en el salario promedio de; empleados en la misma o similar industria en el año anterior donde se encuentra el tribunal donde se presenta la demanda. Características de la indemnización por trabajo perdido: 1. La capacidad de ingresos y el nivel de las víctimas varían ampliamente. Las diferencias objetivas determinan que después de que diferentes víctimas sufran daños, la pérdida de ingresos por trabajo perdido variará de persona a persona. 2. La base de cálculo es diferente. Debido a las diferentes industrias y puestos, así como a si la víctima está empleada o no, y la forma de obtener ingresos es diferente, la base para calcular los salarios perdidos también varía de persona a persona. 3. Tiene cierto grado de inferencia. En términos generales, la referencia o fundamento debe ser que la víctima pudo trabajar normalmente y pudo obtener ingresos del trabajo durante un período determinado antes de sufrir daños. En cuanto a los posibles ingresos durante este período, sólo se pueden calcular en base a determinados datos objetivos y excluyendo factores que tengan un impacto adverso o beneficioso sobre sus ingresos. Cálculo del tiempo de trabajo perdido 1. Tiempo de trabajo perdido no sostenible El tiempo de trabajo perdido se determina con base en el certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. 2. La víctima continúa faltando al trabajo debido a una lesión o discapacidad. El período de ausencia laboral se calcula desde el día en que la lesión retrasó el trabajo hasta el día anterior a la fecha de la discapacidad. 3. Si la víctima muere debido a una lesión, la compensación se calculará desde el inicio del agravio hasta el momento de la muerte de la víctima (a veces los salarios perdidos no se calcularán debido a la muerte de la víctima, porque la compensación por muerte tiene ya ha compensado los ingresos esperados). Elementos incluidos en el pago por trabajo perdido: 1. El pago por trabajo perdido incluye: salarios, fondos, asignaciones, remuneración, etc. 2. La remuneración por trabajo perdido incluye los ingresos provenientes del trabajo a tiempo completo y del trabajo a tiempo parcial. 3. La compensación debe basarse en la “reducción real” de los ingresos (principio de compensación diferencial). Por ejemplo, cuando la víctima es un empleado de ciertas unidades y falta al trabajo debido a una lesión, la unidad no necesariamente puede retener parte o la totalidad de sus ingresos. 4. Cuando la víctima sea un empresario, no se incluye la pérdida de intereses comerciales que haya perdido. Debido a que los beneficios operativos empresariales no son creados simplemente por el trabajo de los operadores comerciales, también incluyen los efectos combinados de múltiples factores como fondos, equipos, gestión organizacional y derechos de propiedad intelectual.

Sin embargo, los gastos incurridos por un operador comercial al contratar a alguien con la misma capacidad para administrar el negocio o la propiedad durante el período en que el operador comercial no puede trabajar se compensarán como gastos de trabajo perdido. Según lo dicho anteriormente, la indemnización por pérdida de trabajo es una compensación por la incapacidad de la víctima para trabajar. Sin embargo, la indemnización por pérdida de trabajo también tiene una base legal. No sólo debe contar con un certificado del hospital por el número de días. de diagnóstico, pero también un certificado de salario del empleador. Por lo tanto, al solicitar una compensación por salarios perdidos, debe comprender cuidadosamente las regulaciones pertinentes. Debe cumplir con las condiciones antes de poder recibir una compensación.