Apple demanda a un ex empleado por filtrar secretos comerciales. ¿Quién crees que ganará esta demanda?

Todo el mundo ha oído que una organización así es Apple, que ha demandado a sus antiguos empleados por filtrar secretos comerciales, por lo que nosotros también sentimos que no podemos soportar estas situaciones. Para una persona, ya que ha elegido abandonar esta fábrica y este lugar de trabajo. Entonces no podrá revelar los secretos de su antigua empresa en el resto de su carrera. Este también es un comportamiento muy malo para él, por lo que a través de una demanda de este tipo, también podemos descubrir que, personalmente, Apple definitivamente puede ganar esta demanda.

Este empleado es muy poco ético.

Porque, después de todo, para este empleado, también ha perdido los principios básicos de la vida, y definitivamente firmará un acuerdo de confidencialidad cuando se vaya. Incluso si abandona esta empresa, no puede permitirse la filtración de dichos secretos comerciales. Este también es un comportamiento indeseable para el desarrollo de esta empresa. Si no comprende completamente dichos métodos o cosas, entonces una empresa que haya filtrado secretos definitivamente no será aceptada en el futuro lugar de trabajo.

Ya no es reconocido por la sociedad.

Y a través de este fenómeno, podemos descubrir que no importa qué empresa sea, a todos no les gustará la existencia de un filtrador de este tipo. Al fin y al cabo, para todos tendrá en cuenta el desarrollo futuro a largo plazo de su empresa. Dado que esta persona puede filtrar los secretos de esta empresa, definitivamente filtrará los secretos de otras empresas en su situación futura. También podemos entender esta situación a través de dicha demanda, también podemos ver que violó algunas de sus propias normas y regulaciones en el lugar de trabajo, así como algunas leyes relevantes y el idioma francés.

Entonces, en algunos casos, tenemos que ver que, por supuesto, Apple ganará esta demanda. Porque están en una posición condescendiente y pueden detectar algunas de las características que viola dicho empleado.