Medidas de gestión del personal de despacho de mano de obra de la Universidad de Soochow
1. Las empresas de envío de mano de obra deben establecerse de conformidad con la ley y registrarse para el seguro social de conformidad con las normas y poder pagar la remuneración laboral en su totalidad; y a tiempo y pagar las primas del seguro social; estar en condiciones de asumir los costos correspondientes de responsabilidad civil.
2. La principal forma de envío de mano de obra es que las empresas de envío de mano de obra exportan servicios laborales a empleadores reales. Las empresas de envío de mano de obra deben ayudar activamente a los desempleados a volver a emplearse y proporcionar puestos de trabajo flexibles, como trabajo a tiempo parcial, temporal, estacional y flexible a los desempleados, centrándose en el empleo comunitario y el empleo flexible.
3. El empleador real puede utilizar personal de despacho de mano de obra de empresas de despacho de mano de obra establecidas de conformidad con estas Medidas Provisionales. El empleador real deberá verificar los certificados válidos de las empresas de despacho de mano de obra aceptadas y del personal de despacho de mano de obra aceptado. Documentos de identidad, contratos laborales, comprobantes de pago de primas de seguro social y otros materiales.
4. El alcance principal real de los empleadores que aceptan personal de despacho de mano de obra: puestos de bienestar público en calles y comunidades, puestos de servicios de logística necesarios para varios empleadores, trabajos a tiempo parcial y a tiempo parcial que ayudan principalmente a los desempleados a regresar. -emplear puestos de trabajo flexibles como el trabajo temporal, estacional y flexible.
La fuerza laboral requerida por sucursales no incorporadas o instituciones no registradas establecidas por empresas extranjeras en esta ciudad; promotores de fábricas e informantes utilizados en la "promoción de inversiones" de empresas comerciales de otras personas que necesitan empleo según lo estipulado en las leyes y; regulaciones.
5. Las empresas de envío de mano de obra firmarán contratos laborales con el personal de envío de mano de obra de conformidad con la ley, establecerán relaciones laborales y estipularán los asuntos pertinentes del envío de mano de obra en los contratos laborales. Las empresas de envío de mano de obra deben cumplir escrupulosamente sus obligaciones legales con el personal de envío de mano de obra.
6. Las empresas de envío de mano de obra y los empleadores reales deben establecer un sistema de registro y verificación para el uso del personal de envío de mano de obra, registrar por escrito los nombres, edades y horas de uso del personal enviado y conservarlos adecuadamente; El empleador real debe registrar verazmente los nombres, edades y horas de uso del personal enviado mensualmente. Proporcionar información sobre el pago del salario, la evaluación de asistencia y otra información del personal enviado laboral utilizado.