¿Qué aspectos debe considerar el personal financiero al planificar su carrera?
Dirección 1. Personal financiero senior de empresas extranjeras o grandes empresas
Las finanzas en sí son una profesión altamente profesional y estable. Si elige las finanzas como dirección profesional, su objetivo profesional de primera elección es ser un funcionario financiero senior en una empresa extranjera o una gran empresa. La mayoría de los ejecutivos financieros están en el corazón del negocio. No sólo necesitan comprender las operaciones comerciales de la empresa, sino también brindar opiniones constructivas sobre la inversión de la empresa. Según el entorno económico actual, estas empresas generalmente necesitan personal financiero de alto nivel, como vicepresidentes de finanzas, directores financieros, gerentes financieros, gerentes senior de análisis financiero, directores financieros, etc.
Por supuesto, estos puestos también tendrán mayores requisitos para las personas. En términos generales, las calificaciones son al menos un contador o superior, y al menos 5 años de experiencia en gestión financiera en grandes y medianas empresas. Por ejemplo, una empresa extranjera está contratando a un gerente financiero senior. Los requisitos del puesto son: buenas calificaciones académicas, inglés fluido, buenas habilidades de comunicación, dominio de Word y Excel, dominio de los negocios y la gestión financiera, buenas habilidades de coordinación, familiarizado con la contabilidad occidental. y familiarizado con las leyes chinas.
Para mucho personal financiero junior y aquellos que se preparan para tomar este camino, es hora de ir a trabajar desde el día en que se gradúan.
Trabajar en esta dirección. No asuma que es fácil encontrar un trabajo con dos o tres años de experiencia laboral.
Está lejos de ser suficiente hacer contabilidad pura, como comprobantes, declaraciones de impuestos y extractos, y pertenece al nivel inferior del campo financiero. Sólo mejorando la gestión financiera, la elaboración de presupuestos, el análisis y las habilidades de toma de decisiones, enfocándose en mejorar las habilidades de comunicación y las habilidades de aplicación del inglés, cultivando la visión de gestión y el concepto general, y mejorando la calidad general, uno puede llevar su carrera al siguiente nivel.
Dirección 2. Empresas financieras profesionales
Las empresas financieras profesionales representadas por las cuatro grandes firmas contables internacionales también son áreas de empleo que atraen a una gran cantidad de personal financiero. Desde cierta perspectiva, una firma de contabilidad es una escuela que permite a las personas crecer rápidamente. Sus mecanismos de formación, trabajo y gestión permitirán a los profesionales adquirir muchos conocimientos profesionales y conceptos de gestión, y la experiencia en auditoría también proporcionará una perspectiva única para la futura gestión financiera.
Sin embargo, la presión de trabajar en una empresa de contabilidad suele ser enorme. Las horas extras y los viajes de negocios son habituales. El trabajo de alta intensidad hace que a muchas personas les resulte difícil considerarlo como una dirección profesional para toda la vida. Este tipo de empresa financiera profesional es más adecuada para dos tipos de personas: altos directivos y jóvenes. El primero se centra en el desarrollo de capacidades de gestión, mientras que el segundo se centra en el aprendizaje y el ejercicio. Para los jóvenes que acaban de salir de la universidad y se están preparando para desarrollarse en finanzas, sería una buena opción trabajar en una empresa de contabilidad durante un período de tiempo, acumular experiencia laboral y luego transferirse a una empresa.
Dirección tres. Bancos, sociedades de valores y otras instituciones financieras
Las operaciones de capital desempeñan un papel cada vez más importante en el funcionamiento y desarrollo de las empresas. Si tiene buenos conocimientos financieros y se une a industrias financieras como banca, valores, capital de riesgo, seguros, etc., como personal financiero profesional, tendrá un amplio margen de desarrollo. Por ejemplo, los analistas de valores experimentados ganan bastante dinero, mientras que se puede decir que los verdaderos actuarios de seguros tienen una carrera dorada.
En resumen, mi sugerencia principal es que, sin importar en qué dirección se dedique al trabajo financiero, debe esforzarse por desarrollarse a un nivel superior y convertirse en una persona profesional y experimentada. El personal financiero de bajo nivel está en casi todas partes, mientras que el personal financiero de alto nivel siempre es escaso en la industria. Perfil profesional
Puntos clave: la mayoría de los puestos de contabilidad requieren que los candidatos tengan un título universitario en contabilidad o una especialización relacionada. La certificación profesional es muy importante en esta profesión. Si tiene un certificado de CPA, un certificado de CPA, una maestría y domina el software informático de contabilidad o auditoría, tendrá una clara ventaja en su búsqueda de empleo. El dominio de idiomas extranjeros es una condición necesaria para que los contadores pasen a la gestión financiera de empresas internacionales. La responsabilidad de la contabilidad (incluidas la contabilidad y la auditoría) es garantizar el funcionamiento eficiente de las empresas e instituciones, la exactitud de sus registros financieros y la exactitud y puntualidad de sus posiciones tributarias. Los profesionales de la contabilidad se dedican principalmente a las siguientes cuatro áreas de trabajo:
1) Empresas contables. Trabajar en una firma de contabilidad. Proporciona a sus clientes una amplia gama de servicios de contabilidad, auditoría, impuestos y consultoría. Los clientes de una firma de contabilidad pueden ser empresas, organizaciones, ONG o individuos. Las grandes firmas de contabilidad tienen una amplia gama de servicios y clientes, mientras que algunas firmas solo se enfocan en servicios en un área determinada, como impuestos, quiebras, fusiones y adquisiciones corporativas, etc.
Las empresas de contabilidad también son responsables de auditar los estados financieros de los clientes e informar el verdadero estado de los estados financieros a los inversores e instituciones pertinentes. La mayoría de las empresas de contabilidad son contadores públicos certificados (CPA), que normalmente trabajan para una empresa o son propietarios de su propia empresa.
2) Contabilidad corporativa (contabilidad de gestión). Normalmente trabajo en el departamento financiero de una empresa. Mi trabajo es registrar y analizar la información financiera de las empresas y emprendimientos para los que trabajo. Otras responsabilidades incluyen la elaboración de presupuestos corporativos, la evaluación operativa, la gestión de costos y la gestión de activos. El personal de finanzas corporativas analiza e interpreta la información financiera para la gestión de la empresa y ayuda a tomar decisiones operativas integrales. Los contadores corporativos también son responsables de preparar algunos informes financieros que se proporcionan a los accionistas, acreedores y órganos de gobierno de la empresa. En el departamento de finanzas corporativas, la contabilidad corporativa también implica análisis financiero, planificación, elaboración de presupuestos y contabilidad de costos.
3) ***Contabilidad Organizacional. Muchas personas con experiencia financiera trabajan en * * instituciones. * * * La contabilidad y auditoría de una agencia se encarga de verificar * * * el estado financiero de la agencia y auditar ciertas situaciones financieras de empresas y personas físicas, como los impuestos. La contabilidad y auditoría que trabaja en el * * Departamento de Finanzas garantiza que los ingresos y gastos financieros cumplan con los requisitos legales. Pertenecen al establishment de la función pública nacional.
4) Auditoría interna. La auditoría corporativa está ganando importancia en el mundo de la contabilidad y la auditoría. Los auditores corporativos internos deben examinar la exactitud de los informes financieros de una empresa o agencia y monitorear errores de gestión, despilfarro o engaño. Además, es necesario evaluar de forma sencilla los sistemas financieros y de información, los procesos de gestión y los controles de costes internos de las empresas y organizaciones. Al mismo tiempo, los auditores internos de la empresa evalúan las condiciones operativas de la empresa, evalúan los beneficios, supervisan la implementación de las políticas y procedimientos de la empresa y cumplen con las leyes y regulaciones. Al procesar datos a través de sistemas informáticos, las auditorías ayudan a los gerentes de las empresas a confiar más en números precisos que en la experiencia personal al tomar decisiones.
Cualquier trabajo requiere de una cierta capacidad para soportar presiones. ¡No lo fuerces! No se preocupe por no poder dejarlo ir. Los segundos tres años son la transición de contador general a gerente financiero. A la hora de diseñar tu carrera, ten en cuenta tus propias características y no reprimas tus intereses.
La primera etapa: centrarse en la consolidación del trabajo básico. Haga bien su trabajo de manera integral y sólida, estudie cuidadosamente las características de la industria, forme buenos hábitos de estudio, trabajo y vida, cultive su propia conciencia de las conexiones, aprenda a comunicarse de manera efectiva y cultive su propia conciencia profesional. los factores decisivos para un mayor desarrollo en el futuro, es también una condición importante para lograr la transición de estudiantes a profesionales.
La segunda etapa: transformarse gradualmente del rol de un contador ordinario al rol de gerente. En otras palabras, desde los contadores generales hasta los gerentes financieros, deben ajustar su estructura de conocimientos, no solo deben tener un rico conocimiento profesional, sino también estar familiarizados con la gestión integral y participar activamente en diversas tomas de decisiones.
La tercera etapa: convertirse en un excelente gestor financiero. Un excelente gerente financiero debe tener habilidades básicas de gestión financiera, habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo, habilidades de toma de decisiones financieras, habilidades de cooperación, habilidades de gestión del tiempo, habilidades de innovación, habilidades de aprendizaje y resúmenes, etc. Coordinar la relación entre superiores y subordinados, establecer un equipo de capacitación, ayudar al director ejecutivo en la toma de decisiones y actuar como un buen consultor son ejercicios y capacitaciones clave durante este período.
Si eres una persona financiera, la ubicación de las notas y títulos depende de dónde te encuentres. Las notas y títulos son puntos extra. La premisa es cuánto tiempo llevas inmerso en la contabilidad y cuántas emergencias. usted ha tratado. Mi amigo mencionó la financiación, que es muy importante. El director financiero de mi empresa, mi gran jefe, no menciona su salario anual, pero paga más de 30 RMB en impuestos. Estas cuentas están hechas para mi supervisor inmediato. Nunca hago diligencias como deducciones y reembolsos de impuestos, y rara vez voy a la oficina. ¿Por qué el jefe le dio un salario alto? Como es bastante buena en financiación, como utilizar bienes raíces como hipoteca para un préstamo de 50 millones y utilizar el depósito de su corredor en el banco, compró un terreno en Yanjiao. Estaba realmente borracho cuando escuché estas cosas. Se estima que no mucha gente puede tener su habilidad, pero ella tiene más de 70 años cuando juega a la gallina. Proviene de una familia de funcionarios públicos. Lo importante es que no cuenta con cédula de contador público autorizado y tiene título profesional intermedio. Se dice que también estaba llena de agua. Independientemente de si tiene pruebas o no, el jefe transferirá el dinero inmediatamente cuando lo necesite. ¡Ese es el truco!
2. Debe ser indispensable. ¿Quieres un salario anual de un millón? Si quiero, tengo que aprender. Después de obtener CPA, debes ir a la escuela de posgrado. Si tengo la capacidad, planeo ir al extranjero para seguir estudiando, porque tengo mala suerte y tengo un trabajo problemático, así que tengo que estudiar mientras trabajo.
3. Establecer este objetivo no es fácil. En primer lugar, no entiendes dónde estás y la pregunta no menciona qué eres. Supongo que eres similar a mí. Así funcionan las universidades.
Simplemente aprueba el examen. Cambié de carrera antes de los 25 años, pero he estado estudiando contabilidad. Desde contabilidad financiera, contabilidad de costos hasta direcciones de conferencias de contabilidad, los profesores me han bombardeado durante varios años. ¿Escuchaste?
A sus 25 años, el objetivo es afianzarse y arraigarse en el sector contable. No espero hacerme rico de una vez. Solo espero poder afianzarme, combinar el conocimiento del libro con la realidad, no entrar en pánico cuando encuentre problemas, encontrar formas de resolverlos, acumular recursos en la industria contable, aprender a ocultar la sabiduría de los demás. echar raíces y acumular, y luchar por obtener certificados de todos los años. De todos modos, básicamente no tienes ninguna carga en esta etapa. Estudia mucho y obtén el certificado.
Objetivo a los 30 años: debes utilizar tu experiencia y conexiones de los cinco años anteriores para llamar la atención de los cazatalentos. Debido a la falta de experiencia laboral y conexiones, este trabajo no será fácil, al igual que hacer negocios. No importa si tienes experiencia o dinero. El umbral básico para la caza de talentos es de más de tres años, y para los talentos senior es de más de cinco años. Son especializados y requieren siete años para centrarse en una dirección, como contabilidad de costes, contabilidad fiscal, contabilidad, auditoría, etc. Puedes desarrollarte en todas las direcciones, sólo depende de la línea que te interese.
Objetivo de 40 años: Ganar más dinero de forma constante no es tan importante como la estabilidad y la felicidad. A los 40 años, las responsabilidades familiares siguen siendo bastante grandes y los gastos de padres e hijos no son una cifra educada, por lo que lo mejor es estar estable. ¡La familia es nuestra responsabilidad de por vida! Tiendo a liderar, aprender a ser indiferente a la vida, la fama y la fortuna, y hacer amigos. Hay dos tipos: personas que comparten preocupaciones y responsabilidades, personas que comparten preocupaciones, te entienden y comparten tu presión, y las personas que comparten responsabilidades son los amigos de recursos sociales que mencioné antes. A esta edad, en esta posición, tenemos que tomar una decisión. Por ejemplo, si la empresa le da 5 millones de yuanes para obtener un pedido por valor de 65.438 millones de yuanes, deberá cambiarlo por menos de 4,5 millones de yuanes. Piénselo desde otro ángulo, usted aún gana, su jefe lo aprecia, obtiene parte de la recompensa, este honor se extenderá con usted en la industria y el beneficiario final será usted, habrá un flujo constante de trabajo, así que ve a Mirar hacia abajo.
La cuestión de qué aspectos deben tener en cuenta los profesionales de TI en la planificación de su carrera es un poco amplia. Generalmente, la planificación profesional es un proceso que se adapta a la situación y al entorno profesional de cada persona. ¡Se recomienda comenzar por entenderse a uno mismo! ¡Bienvenido a seguir intercambiando preguntas y confusiones específicas!
¿Qué debes tener en cuenta a la hora de adquirir una máquina tensora? Ocho cuestiones a las que debe prestar atención al comprar una máquina de ensayo de tracción
1. Primero, considere el rango de tracción del material que se está probando.
Los diferentes rangos de fuerza de tracción determinan los sensores utilizados y la estructura de la máquina de tracción, pero esto tiene poco impacto en el precio (
Excepto el tipo de puerta). Para los fabricantes de envases flexibles en general, un rango de tensión de 100 Newtons es suficiente. Por lo tanto, se decidió que el tipo de un solo brazo era suficiente.
La estructura correspondiente al tipo de brazo único es la estructura en forma de puerta, que se adapta a fuerzas de tensión relativamente grandes, como una tonelada o más. Por lo tanto, los fabricantes de envases flexibles básicamente no lo utilizan.
Escríbelo.
2. Problemas con el itinerario de prueba.
De acuerdo con la eficiencia de las pruebas y los requisitos de la película de embalaje flexible, la carrera es de 600-1500 mm. Se pueden seleccionar materiales con un alargamiento superior al 1000%.
Utilizar carrera de 1000 o 1200 mm.
3. Problemas de configuración estándar.
Tres configuraciones básicas de inteligencia: host, microcomputadora e impresora. Si la computadora es potente, puede imprimir directamente. También se puede equipar con un ordenador normal. Con las computadoras podemos realizar análisis de datos complejos, como edición de datos, ampliación de áreas, informes ajustables y agrupaciones.
Análisis estadístico de muestras.
Si se utiliza un ordenador, el fabricante deberá añadir un sistema de control correspondiente.
4. Generar los resultados.
Los resultados de salida de la prueba se pueden configurar arbitrariamente: valor de fuerza máxima, alargamiento, resistencia a la tracción, alargamiento constante, valor de fuerza de alargamiento constante, límite elástico y elasticidad.
Ocho ítems: módulo sexual y fuerza máxima de prueba. Se puede decir que este es el resultado más completo obtenido por las operaciones de microcomputadoras. Generalmente se aceptan productos de algunos fabricantes extranjeros.
Imprima estos 8 elementos. Algunos fabricantes nacionales pueden producir de 5 a 6 elementos, mientras que otros solo pueden producir tres elementos: valor de fuerza máximo, valor promedio y valor mínimo.
5. Sobre proyectos experimentales.
El embalaje blando requiere de una máquina estiradora polivalente, es decir, a base de diferentes pinzas, puede estirar, comprimir, doblar, rasgar, cortar y 180 grados.
Prueba de pelado y pelado a 90 grados.
Además de los elementos anteriores, también hay algunas máquinas de tracción de alta gama en el mercado. Debido a la alta precisión del sensor (algunas alcanzan 1,35 millones), también se puede probar la fuerza de fricción.
Coeficiente de fricción.
6. La configuración principal de la maquinaria del producto:
La transmisión, incluida la transmisión por tornillo y la transmisión por cremallera, la primera es costosa y se utiliza para una alta precisión y una alta repetibilidad de las pruebas; caro Barato, utilizado para pruebas y baja precisión.
Baja repetibilidad.
El husillo juega un papel decisivo en la precisión de la medición de la tensión. Generalmente existen husillos de bolas, husillos trapezoidales y husillos en general. Entre ellos, el husillo de bolas delgado
tiene la mayor precisión, pero su eficiencia depende del funcionamiento del servosistema informático y todo el conjunto es caro. Utilice un tornillo y un trapezoide ordinarios.
El tornillo puede alcanzar la precisión requerida para envases flexibles, es decir, una precisión del 0,1-1%.
La transmisión incluye transmisión por engranajes y transmisión por cadena. La primera es costosa y se usa para alta precisión; la segunda es barata y se usa para baja precisión.
El principal coste de los sensores es su vida útil. La inducción fotoeléctrica es una de las tecnologías más avanzadas y se puede utilizar más de 100.000 veces. Es importada o de producción nacional.
La empresa conjunta que puede obtener mejor tecnología es Jiangdu Tianyuan Testing Machinery Co., Ltd.
7.
Algunos dispositivos en el mercado son de 10~500 mm/min, y otros son de 0,001~500 mm/min. El primero generalmente utiliza un sistema de control de velocidad ordinario, que es de bajo costo y tosco.
La rugosidad afecta la precisión; este último utiliza un sistema servo, que es costoso y tiene una alta precisión. Para empresas de embalaje flexible, elija el sistema servo y el rango de velocidad.
1 ~ 500 mm/min es suficiente, no afectará la precisión y el precio está dentro de un rango razonable.
8. Precisión de la medición.
Precisión, incluida la precisión de la medición de la fuerza, la precisión de la velocidad, la precisión de la deformación y la precisión del desplazamiento. Estos valores de precisión pueden llegar hasta más o menos 0,5. De lo contrario
Para los fabricantes comunes, una precisión del 1% es suficiente. Además, la resolución de fuerzas puede llegar a casi 400.000.
En quinto lugar, qué aspectos se deben considerar al analizar los riesgos de seguridad de la red según el proceso de jerarquía analítica:
1. Capa física
2.
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3. Capa de host;
4.
Puedes echar un vistazo a los requisitos específicos para la protección de niveles.
Ahora que estás en el tercer año de la universidad, ¿por dónde deberías empezar con la planificación de tu carrera? Creo que deberíamos partir de los siguientes aspectos:
1. Profesional, no se puede encontrar trabajo sin un profesional. Si su especialización es relativamente limitada, puede considerar cambiar de especialidad para realizar el examen de ingreso de posgrado.
2. Tus intereses: No estoy restringido por carreras. A partir de ahora me preocupo por esto y me recargo. En particular, deberías aprovechar las prácticas años antes de graduarte para adquirir experiencia relevante. Jugar durante 1 o 2 años antes de terminar la graduación. Si le damos un buen uso, nos será de gran ayuda a la hora de encontrar trabajo.
3. Si estás dispuesto a elegir un trabajo estable, realizar el examen de función pública también es una buena opción. Cualquiera que haya trabajado durante 2 o 3 años lo pensará.
Si realizas pruebas de localización, ¿cuáles son los principales aspectos a considerar? Confianza, inglés (la capacidad de lectura es la más baja), capacidad de pensamiento lógico (la capacidad de pensamiento divergente es la más importante).
¿En qué aspectos las enfermeras deben planificar su desarrollo profesional? Las enfermeras deben planificar su desarrollo profesional desde los siguientes aspectos.
1. El propósito de la planificación de carrera.
La carrera profesional se refiere al proceso desde el inicio del aprendizaje profesional hasta el final del trabajo profesional, con el fin de minimizar el conflicto entre los ideales y la realidad. ¿Para comprender mejor qué tipo de experiencia laboral profesional tienes en esta vida? Así que planifica tu carrera de forma eficaz. En la vida de una persona, la vida profesional ocupa una parte importante y la planificación de la carrera puede ayudar al estudiante de enfermería a explorar mejor sus ideales profesionales y ayudarlo a comportarse de manera efectiva.
En tercer lugar, mi plan de carrera.
1Mi sueño,
Cuando elegí por primera vez la carrera de enfermería. Sueño que puedo ser como un ruiseñor. Que la carrera de enfermería se vuelva brillante y brillante para mí. Haga que su carrera de enfermería sea más colorida.
2. Hay varias cosas importantes que quiero lograr en mi vida.
1. Después de terminar la escuela, quiero encontrar un departamento que se adapte a mí. Trabajaré duro para enriquecerme y mejorar continuamente mis conocimientos profesionales bajo la guía de enfermeras senior. Permítase adaptarse rápidamente al trabajo del departamento.
En segundo lugar, explore constantemente la profundidad de su carrera en el trabajo y estudie sus perspectivas y prioridades profesionales. Esfuércese por publicar sus propios artículos profesionales en revistas profesionales.
En tercer lugar, mejora constantemente tu título profesional. De enfermera en enfermera, continuaremos trabajando duro en el trabajo y trabajando duro hacia la enfermera encargada, la subdirectora y la jefa de enfermería.
Finalmente, intentaré recuperar mi propio Premio Nightingale al final de mi carrera.
3. Base ideal.
Primero, mi especialidad está en línea con mi premisa ideal.
En segundo lugar, tengo la confianza y la capacidad de trabajar duro por mis ideales.
En tercer lugar, la profesión de enfermería actual está siendo valorada poco a poco por la gente. Esta es también la base de mi creencia de que mi ideal puede tener éxito.
4. Seguiré trabajando duro por mis ideales mientras viva.
Cuarto, planificación de carrera
1. Planificación
Con la implementación generalizada del modelo de gestión hospitalaria centrado en las personas, describiré mi carrera en los siguientes cuatro Etapas de desarrollo de la planificación profesional. ① Encuentre un departamento relativamente adecuado que pueda satisfacer su especialidad y hacer un buen uso de su especialidad en el trabajo. Ahora, fortalecer la planificación profesional de las enfermeras se ha convertido en un elemento de inspección importante en la gestión de recursos humanos de los hospitales. (2) Estar familiarizado con la estructura administrativa de las instituciones médicas afiliadas y aplicar la planificación de carrera al desarrollo profesional de las enfermeras.
2. Mi ambición
Convertirme en un talento de enfermería profesional al estilo Nightingale.
3. Autoevaluación
Traducir los requisitos profesionales que son beneficiosos para el desarrollo profesional de las enfermeras en sus propias actividades. Creo que puedo tener éxito a través de mis esfuerzos.
4. Evaluación ambiental
El entorno laboral actual es más adecuado para el desarrollo de la enfermería.
5. Objetivos profesionales
Cuando dejes la enfermería, puedes ganar un premio Nightingale.
6. Trayectoria profesional
De enfermero a enfermero, a enfermero jefe, a enfermero jefe adjunto y a enfermero jefe.