¿El período de prueba por renuncia es de tres días o de tres días hábiles?

1. Si un empleado propone renunciar durante el período de prueba, deberá notificarlo por escrito al empleador con tres días de anticipación.

2. puede renunciar inmediatamente;

3. El contrato de trabajo puede rescindirse notificándolo por escrito al empleador 30 días antes del final del período de prueba

4. de antemano, una vez efectiva la renuncia del empleado, éste tiene derecho a exigir al empleador el pago de sus cuotas, recibir el salario y realizar los trámites de renuncia y traslado a la seguridad social.

Condiciones para rescindir el contrato de trabajo:

1. Las condiciones para rescindir el contrato de trabajo se refieren a las circunstancias legales o pactadas bajo las cuales ambas partes del contrato de trabajo pueden rescindir la relación laboral. en determinadas circunstancias

2. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", si un empleado propone rescindir el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá notificar al empleador con al menos tres días de antelación;

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3. Además de la terminación anticipada del período de prueba, el contrato de trabajo también puede rescindirse por diversas circunstancias como consenso, extinción del contrato, rescisión unilateral por parte del empleado, etc.;

4. El empleador debe tener circunstancias legales para rescindir el contrato laboral durante el período de prueba, como si el empleado no cumple con las condiciones laborales;

5. y regulaciones al momento de rescindir contratos laborales para evitar conflictos laborales.

En resumen, si un empleado quiere renunciar durante el período de prueba, debe notificarlo por escrito al empleador con tres días de anticipación, sin embargo, si ambas partes llegan a un acuerdo, el empleado puede renunciar de inmediato; Se puede dar un aviso de 30 días antes del final del período de prueba. Rescindir el contrato de trabajo; dar un aviso de renuncia con tres días de anticipación. Los empleados tienen derecho a exigir el pago de sus salarios adeudados y completar los procedimientos de renuncia y transferencia de seguridad social después del final del período de prueba. la renuncia surtirá efecto.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 37

El empleado deberá presentar el contrato por escrito Con 30 días de antelación. El contrato de trabajo podrá rescindirse mediante notificación al empleador. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.