¿Cuál es el número de teléfono de la Brigada de Inspección Laboral del distrito de Huaxi, ciudad de Guiyang?

Puede llamar al 12333 para quejarse de conflictos laborales. 12333 es la línea directa nacional unificada de consultas y quejas para los departamentos de administración laboral, y la mayoría de las áreas brindan servicios manuales las 24 horas. Si necesita el número de teléfono del departamento de administración laboral del condado, debe marcar el 114 para realizar más consultas.

El alcance de aceptación de la brigada de inspección del trabajo:

Artículo 10 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementará inspecciones de trabajo y seguridad social y realizará las siguientes funciones:

(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas;

(2) Verificar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;

(3) Aceptar casos de violaciones laborales Salvaguardar informes y denuncias contra leyes, reglamentos o normas;

(4) Corregir e investigar violaciones a leyes, reglamentos o normas de seguridad laboral de conformidad con la ley.

Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá realizar inspecciones de trabajo y seguridad social sobre las siguientes materias:

(1) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social del empleador;

( 2) La situación en la que el empleador concluye un contrato laboral con el empleado;

(3) La situación en la que el empleador cumple con las regulaciones que prohíben el uso de trabajo infantil;

(4) La situación en la que el empleador cumple con las normas que prohíben el uso de trabajo infantil; Normas especiales de protección laboral para trabajadores adultos;

(5) El cumplimiento del empleador con el trabajo. horas y regulaciones de descanso y vacaciones;

(6) El pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores y la implementación de salarios mínimos La situación de las normas salariales;

(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y pago de primas de seguro social;

(8) Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales deberán cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, formación profesional y evaluación de habilidades profesionales;

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(9) Otras materias de supervisión de la seguridad laboral previstas en las leyes y reglamentos.