La responsabilidad legal por violar las leyes laborales incluye
Si el empleador viola las leyes y reglamentos laborales, la responsabilidad legal que debe asumir incluye principalmente los siguientes aspectos:
1. Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones. de leyes y reglamentos, el empleador será responsable de El departamento administrativo laboral dará una advertencia y ordenará la corrección si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización;
2. Si el empleador viola las disposiciones de la legislación laboral y extiende la jornada laboral de los empleados, el departamento administrativo laboral dará una advertencia. Orden de hacer rectificaciones y podrá imponer multa.
3. Si alguna de las siguientes circunstancias vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo les ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenarles el pago de indemnizaciones:
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(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas.
(3) Pagar menos a los trabajadores; que el salario mínimo local estándar;
(4) Después de rescindir el contrato laboral, no se proporciona compensación económica al empleado de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.
4. Si las instalaciones de seguridad laboral y las condiciones de higiene laboral no cumplen con las regulaciones nacionales o los trabajadores no cuentan con los suministros e instalaciones de protección laboral necesarios, el departamento administrativo laboral ordenará correcciones y podrá imponer una multa. Si es grave, se pedirá al gobierno popular a nivel de condado o superior que decida suspender la producción para su rectificación si no se toman medidas para hacer frente a los peligros ocultos del accidente, lo que provocará accidentes graves y pérdidas de empleados; vidas y bienes, las personas responsables serán penalmente responsables de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley Penal.
En resumen, la responsabilidad jurídica laboral se puede dividir en responsabilidad civil, responsabilidad administrativa y responsabilidad penal según la naturaleza de la responsabilidad.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Primero
Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores , ajustar las relaciones laborales y establecer Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución para mantener el sistema laboral que se adapta a la economía de mercado socialista y promover el desarrollo económico y el progreso social.