¿Cuál es el procedimiento general para la renuncia de una empresa?

1. Los empleados regulares de la empresa deberán presentar una solicitud de renuncia por escrito y la rescisión del contrato laboral al jefe del departamento con un mes de anticipación. Los empleados durante el período de prácticas deberán presentar una solicitud de renuncia por escrito. y rescisión del contrato laboral al jefe de departamento con tres días de anticipación.

2. Todos se aprueban paso a paso;

3. Los empleados que renuncian deben entregar su trabajo de acuerdo con los procedimientos de entrega para los empleados que renuncian

4. este mes y lo informa a los superiores para recibir instrucciones, y paga los salarios de los empleados en la fecha de liquidación del salario;

5. El Departamento de Recursos Humanos maneja los procedimientos de terminación del contrato laboral y emite certificados de terminación del contrato laboral a los empleados.

Leyes y regulaciones relevantes:

1. El artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

2. El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.