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"Introducción a la información Security Management" " es un libro publicado por Machinery Industry Press en 2002. El autor es Kefei Management Consulting Company. A partir del estándar de gestión de seguridad de la información BS7799 (ISO/IEC17799), este libro presenta de manera integral y sistemática las ideas y métodos de la gestión de seguridad de la información moderna, así como las credenciales de gestión de seguridad de la información empresarial. El libro está dividido en 6 capítulos: Capítulo 1: Descripción general de la gestión de la seguridad de la información, que presenta principalmente el estado actual de la seguridad de la información, conceptos de seguridad de la información y modelos de gestión de la seguridad de la información. Capítulo 2: Evaluación y gestión de riesgos de la seguridad de la información, explica sistemáticamente la evaluación de riesgos; y métodos de control de riesgos; el Capítulo 3 Prácticas de gestión de riesgos proporciona métodos de control de seguridad para que diferentes organizaciones puedan elegir e introduce términos profesionales relacionados con la seguridad de la información, como control de acceso.
上篇: Consulta sobre medicamentos 下篇: ¿Quién tiene alguna opinión sobre la reforma de las empresas industriales estatales en la ciudad de Pingxiang, provincia de Jiangxi? Las opiniones del gobierno municipal sobre la profundización de la reforma de las empresas industriales colectivas estatales en la ciudad, los gobiernos populares de todos los condados y distritos, los comités, oficinas y burós municipales y las unidades municipales : Según las "Opiniones del gobierno provincial sobre una mayor profundización de la reforma de las empresas estatales en la provincia" "Opiniones sobre la implementación de la reforma" (Su Fa [2000] No. 3), "Opiniones del gobierno provincial sobre una mayor profundización de la reforma de las empresas estatales en la provincia" Profundización de la reforma de las empresas estatales" (Su Fa [2002] Nº 135), "Opiniones de la Oficina General del Gobierno Provincial sobre la promoción activa y constante del desempleo de los trabajadores despedidos en las empresas" Aviso sobre seguros y seguridad vital básica para el empleo en el mercado " (Su Zheng Ban Fa [2006 54 38+0] No. 65 438 + 057), "Medidas de compensación económica por violación y rescisión de contratos laborales" (Ministerio de Trabajo Ban Fa [65 438+0994] 486 54 38+ 0) y otros documentos. Ahora se presentan las siguientes sugerencias para profundizar aún más la reforma de las empresas industriales colectivas y de propiedad estatal en nuestra ciudad: Primero, la ideología rectora está guiada por el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y el importante pensamiento de "Tres Representaciones", con "tres reemplazos y una garantía" como contenido principal, y con el objetivo de estandarizar las operaciones comerciales y mejorar la vitalidad corporativa, y utilizar las operaciones de mercado como el principal medio para aprovechar plenamente el papel rector de la gobierno, promover vigorosamente las empresas para optimizar sus estructuras de capital y mejorar sus estructuras de gobierno corporativo, y profundizar aún más la reforma de las empresas industriales colectivas y de propiedad estatal. Resaltar los puntos clave, prestar mucha atención a los puntos clave, superar las dificultades, lograr "una reforma profunda, una reforma profunda y una transformación completa" para promover el desarrollo sano y rápido de la economía industrial de nuestra ciudad. 2. Objetivos del trabajo: Esforzarse por completar básicamente el trabajo de "tres reposiciones y una garantía" en dos años. Entre ellos, a finales de 2003, la sustitución de los derechos de propiedad colectiva (acciones) y de uso de la tierra de propiedad estatal de las empresas reestructuradas prácticamente se había completado, más del 60% de las empresas completaron la sustitución de la condición de empleado y la participación social. la tasa de empresas reestructuradas alcanzó el 100% en 2004, los "tres reemplazos" llegaron a su fin. El trabajo está completamente terminado y el sistema de seguridad social es sólido y completo. tres. La política de reforma (1) tiene como objetivo aumentar el capital y las acciones, aumentando la inversión de capital corporativo en 65.438+0. Adoptar múltiples canales de financiación, como aumento de capital y expansión de acciones, participación accionaria entre empresas, participación accionaria de personas físicas y oferta pública inicial de proyectos. , recaudar activamente fondos para el desarrollo empresarial y hacer que la empresa sea más fuerte y más grande. 2. El capital registrado de una empresa debe ser coherente con los activos totales y la escala comercial de la empresa. Para implementar la política de una empresa, una, el capital registrado de una empresa debe ser más del 10% de los activos totales evaluados de la empresa. 3. Alentar activamente a las grandes empresas, grandes grupos e individuos con fuerte fortaleza económica fuera de la ciudad a participar en la reestructuración de empresas en nuestra ciudad, y definir claramente la transformación tecnológica y la inversión adicional en las empresas reestructuradas dentro de un cierto período de tiempo. La escala de la inversión debe ser proporcional a los activos totales de la empresa reestructurada y garantizar que la inversión se realice. 4. Regular estrictamente el comportamiento de los inversores. Si las entidades de inversión de las empresas reestructuradas existen pero no se realiza la inversión acordada, deben compensarla dentro de un plazo, y las actividades ilegales como inversiones falsas y evasión encubierta de fondos serán investigadas y castigadas seriamente. (2) Acelerar la sustitución de los derechos de propiedad estatal y colectiva (capital) y lograr una retirada ordenada del capital público. Reemplazar los derechos de propiedad estatal y colectiva (equidad) de acuerdo con los principios de apertura, justicia y equidad. Alentar y apoyar a las empresas reestructuradas para que dependan de fuentes externas y fuerzas poderosas. En las mismas condiciones, se da prioridad a la venta de los derechos de propiedad estatal y colectiva (acciones) de las empresas a inversores externos para mejorar la calidad de la reestructuración de los activos empresariales. 2. La transferencia de derechos de propiedad públicos y colectivos (capital social) puede confiarse a organizaciones intermediarias como casas de subastas e instituciones de comercio de derechos de propiedad. Para aprovechar plenamente el papel del centro de comercio de derechos de propiedad (acciones), las transferencias de acciones corporativas deben cotizarse y negociarse a través del centro de comercio de derechos de propiedad y realizarse mediante licitación. Sin embargo, cuando empresas e inversores con fuerte fortaleza económica fuera de la ciudad adquieren y fusionan empresas en nuestra ciudad, también pueden adoptar precios negociados. 3. En principio, la compra de derechos de propiedad (acciones) estatales y colectivas deberá pagarse íntegramente, y el plazo máximo no podrá exceder de un año con la aprobación de la autoridad competente. (3) Implementar de manera integral el reemplazo de la identidad de los empleados y esforzarse por construir un nuevo tipo de relaciones laborales empresariales1. Las empresas reestructuradas ajustarán las relaciones laborales de sus empleados de acuerdo con los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. Se implementará un reclutamiento competitivo, un reclutamiento basado en el mérito y se dará prioridad a los empleados de las empresas originales. Las empresas recién construidas deben establecer y mejorar integralmente el sistema de contratos laborales y restablecer las relaciones laborales. 2. Los empleados que se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación o que hayan trabajado durante 30 años o más podrán realizar la jubilación interna mediante acuerdo, previa solicitud personal y con el consentimiento del empleador. Si los jubilados internos no terminan su relación laboral con la empresa, la empresa deberá pagar los gastos básicos de subsistencia y pagar el seguro social por ellos. El subsidio básico de subsistencia pagado por la empresa no será inferior al salario mínimo local. Cuando los empleados alcancen la edad legal de jubilación, deberán pasar por los trámites de jubilación. 3. El personal distinto de los jubilados internos deberá ajustar sus relaciones laborales con la empresa, y ésta proporcionará a los empleados una compensación económica. El estándar de compensación se calcula en función de los años de trabajo del empleado.