Proceso de arbitraje laboral de Xi'an

1: Solicitud de arbitraje. Las partes que soliciten el arbitraje ante el comité de arbitraje deberán presentar una solicitud por escrito. La solicitud deberá expresar: el nombre, ocupación, dirección y unidad de trabajo del reclamante, el nombre y dirección de la empresa, el nombre y cargo del representante legal. y la situación del encuestado. Dos: Revisión y aceptación. Luego de recibir la solicitud de arbitraje, la oficina de la Comisión de Arbitraje deberá completar el "Formulario de Aprobación para la Presentación de un Caso" si cumple con las condiciones para su aceptación. Tercero: Preparación para el arbitraje.

1. ¿Qué es el procedimiento de arbitraje laboral en Xi’an? 1. Solicitud de arbitraje. (El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de un conflicto laboral es de un año. El empleado presenta una solicitud de arbitraje y un certificado de relación laboral ante el comité de arbitraje laboral competente y presenta las pruebas pertinentes) 2. Recibir el aviso de aceptación del arbitraje. (Suele pasar cinco días desde la solicitud hasta la aceptación) 3. Defensa de la parte demandada. (Después de recibir una copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar una defensa al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Después de recibir la defensa, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará una copia de la defensa al solicitante dentro de los cinco días. ) 4. Notificar audiencia. (El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la audiencia). Nota: Si el solicitante recibe la notificación por escrito y se niega a asistir a la audiencia sin razones justificables o abandona la audiencia a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se podrá considerar que ha desistido del arbitraje. Si el demandado recibe una notificación por escrito y se niega a comparecer ante el tribunal sin razones justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se puede dictar un laudo en rebeldía. 5. Sesión judicial. (Anuncio de apertura del tribunal - el solicitante lee la demanda - el demandado lee el escrito de contestación - debate y contrainterrogatorio - se cierra el tribunal - firma de la transcripción) 6. Recibir la carta o laudo de mediación. (Por lo general, finaliza dentro de los 60 días desde el inicio de la solicitud hasta la recepción del laudo) 7. Si el demandado no cumple con la carta de mediación efectiva o el laudo de conformidad con la ley, el solicitante puede solicitar la ejecución obligatoria en el tribunal. con competencia conforme a la ley. 8. Si ambas partes no están satisfechas con la carta de mediación o el laudo antes de que entre en vigor, podrán presentar una demanda ante los tribunales. (Excepto laudo definitivo) 9. Procedimientos contenciosos civiles. (Dos juicios son definitivos)

2. Arbitraje y litigio El arbitraje laboral es una forma relativamente directa de salvaguardar derechos, y además puede realizarse al mismo tiempo, porque los empleados que no proporcionan una compensación económica de acuerdo con regulaciones y no participan en el seguro social pueden presentar una queja ante el departamento de trabajo. De acuerdo con lo dispuesto en el contenido de supervisión, se prohíben al empleador las siguientes conductas: 1. Al publicar públicamente información de contratación en los medios de comunicación, no presentar el folleto de contratación al departamento administrativo de trabajo y seguridad social para su archivo; regulaciones sobre la posesión de un certificado para el empleo, utilizando personal que no haya obtenido los correspondientes. Los trabajadores con certificados de calificación profesional se dedican a los trabajos correspondientes; 3. Recaudación de tarifas de registro, fondos de riesgo, depósitos u otras tarifas encubiertas durante el reclutamiento; la edad de 16 años en violación de las regulaciones; 5. Arreglos Las empleadas y los trabajadores menores de edad realizan trabajos prohibidos; 6. No firmar contratos laborales y contratos colectivos de acuerdo con la ley; 7. Retener o retrasar los salarios de los empleados sin motivo; 9. Incumplimiento del pago de salarios a los empleados por jornadas laborales prolongadas; 9. Inferior al mínimo local. Pagar salarios de acuerdo con los estándares salariales; 10. Incumplimiento de la compensación económica a los empleados según lo requerido después de que se rescinda el contrato laboral; seguros o incumplimiento de las obligaciones de pago de primas de seguros sociales; 12. Otras conductas que violen las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social; Hemos aprendido sobre el conocimiento legal de los procedimientos de arbitraje laboral de Xi'an y los litigios de arbitraje. Deberíamos aprender más sobre este conocimiento legal en nuestro trabajo y vida diaria para evitar confusiones cuando ocurran situaciones similares. Si entendemos el conocimiento legal, podemos usarlo. armas legales. Para proteger sus propios derechos e intereses, también debe leer más casos relacionados de arbitraje laboral para comprenderlo más profundamente.