¿Cuáles son las consecuencias legales de violar las obligaciones de no competencia?

Quien viole las obligaciones de no competencia y cause perjuicios al empresario será responsable de la indemnización. Además, si las partes del acuerdo de no competencia violan el acuerdo, asumirán la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato y pagarán la indemnización correspondiente de conformidad con la ley. Los objetos de no competencia se limitan principalmente a los directores, altos directivos y socios de sociedades; son objeto de no competencia los trabajadores que tienen la obligación de guardar secretos comerciales, pudiendo incluir también a los directores y altos directivos de las empresas.

Análisis Legal

Si un trabajador viola las obligaciones de no competencia, deberá devolver la compensación económica pagada por el empleador y soportar las pérdidas directas causadas a la producción y operación del empleador; Al mismo tiempo, deberá revelar los secretos comerciales de la empresa. Si la empresa revela secretos comerciales, también asumirá la responsabilidad legal de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley contra la Competencia Desleal. Si el empleador tiene culpa, será solidariamente responsable de la indemnización. No competencia significa que la ley estipula claramente que los directores, altos directivos o socios de una sociedad no aprovecharán sus puestos para buscar oportunidades de negocio para ellos mismos o para otros, y no participarán en negocios similares a los de su lugar de trabajo para ellos mismos o para otros. para otros. Cuando el incumplimiento de las obligaciones de no competencia cause daños a los intereses legítimos de la sociedad o de otros accionistas, la sociedad o los accionistas podrán exigir responsabilidades a los directores y altos directivos pertinentes de conformidad con la ley. Luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo la protección del negocio del empleador términos Confidencialidad y Asuntos Confidenciales Relacionados con la Propiedad Intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Artículo 90 Si un trabajador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de compensación.