Un hombre jubilado se cayó cuando iba a salir del trabajo.
2008-09-03
Los hechos de un caso legal
Después de jubilarse, el Sr. Chen trabajó en la Escuela de Contabilidad Comercial de Shanghai como profesor inglés visitante. maestro. Un día, de camino a clase, un estudiante la tiró al suelo y le diagnosticaron una fractura en el cuello quirúrgico del húmero izquierdo. El profesor Chen es jubilado. ¿Es esta lesión una lesión relacionada con el trabajo o un agravio civil? La escuela y el maestro Li tienen cada uno sus propias opiniones. La escuela de contabilidad dijo que era una institución pública y que el Sr. Chen era un jubilado empleado de la escuela. La escuela admitió que la maestra Chen fue golpeada y fracturada en la escuela, pero no había ningún contrato laboral entre la escuela y ella. Las dos partes solo tienen una relación laboral civil y ninguna relación laboral, por lo que no cumplen con las condiciones para solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo. La escuela propuso que el accidente en el que el profesor Chen fue atropellado por un estudiante en el campus fue causado por un agravio de otra persona, y se podría presentar una demanda por daños civiles, pero no debería resolverse mediante la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, la escuela no solicitó a la oficina laboral del distrito el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Entonces, el Sr. Chen solicitó directamente a la Oficina Laboral del Distrito el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Después de la investigación y verificación, la Oficina Laboral del Distrito determinó que existía una relación laboral entre la Escuela de Contabilidad Comercial y el Sr. Chen, y que la lesión del Sr. Chen estaba relacionada con el trabajo.
La Escuela de Contabilidad Comercial no estaba satisfecha con la determinación de la lesión relacionada con el trabajo, por lo que solicitó al gobierno del distrito una reconsideración administrativa, solicitando que se revocara la determinación de la naturaleza de la lesión relacionada con el trabajo del maestro Chen. . Después de la revisión, el gobierno del distrito confirmó la determinación de lesión relacionada con el trabajo hecha por la oficina laboral del distrito sobre el Sr. Chen. La Escuela de Contabilidad Comercial también presentó una demanda ante el Tribunal Popular del Distrito de Huangpu, solicitando que se revocara la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo contra el profesor Chen.
Después de la revisión, el Tribunal de Huangpu sostuvo que el hecho de que el Sr. Chen era un jubilado empleado de la Escuela de Contabilidad Comercial estaba confirmado por pruebas tales como insignias del personal, avisos de reuniones y recibos de depósito de salario presentados por el distrito. Oficina del Trabajo, y también fue confirmado por Chen. Esto lo confirma la propia declaración del maestro. Al mismo tiempo, la Escuela de Contabilidad Comercial no lo negó, por lo que según las disposiciones legales, se ha formado una relación laboral entre el Profesor Chen y la Escuela de Contabilidad Comercial. Además, ya sea que el Sr. Chen presente una demanda por daños civiles o no, eso no impedirá que la Oficina Laboral del Distrito tome acciones administrativas específicas para identificar lesiones relacionadas con el trabajo basadas en su solicitud.
Al final, el tribunal sostuvo que la oficina laboral del distrito tenía la autoridad legal para llegar a una conclusión sobre las lesiones relacionadas con el trabajo. La conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo del demandado era fácticamente clara, los procedimientos administrativos eran legales y la ley aplicable era correcta y debía mantenerse de conformidad con la ley.
Análisis de casos
Según las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo", una de las condiciones básicas que deben cumplirse para la identificación de accidentes de trabajo es la existencia de una relación jurídica laboral entre el trabajador y el empleador. Además, desde un punto de vista procesal, después de ocurrido un accidente, si un empleado solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, también debe proporcionar "documentos que acrediten la existencia de una relación laboral (incluida una relación laboral de facto) con el empleador". ". En este caso, el foco de la disputa entre las partes relevantes es si el trabajador y el empleador han formado una relación legal laboral, porque este es el punto de inflexión entre la compensación por accidentes de trabajo y la compensación civil ordinaria. Tomaremos este caso como ejemplo para realizar un análisis jurídico de la relación jurídica laboral:
Primero, cuando el empleado firma un contrato laboral con el empleador, se establece una relación jurídica laboral, incluso durante el período de prueba. período.
Con el fin de regular la relación jurídica entre trabajadores y empleadores, la recientemente promulgada e implementada "Ley de Contrato de Trabajo" proporciona disposiciones detalladas sobre el establecimiento de relaciones laborales. El párrafo 2 del artículo 3 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que "un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado cumplirán las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo". En otras palabras, un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Una vez celebrado un contrato de trabajo, se forma una relación jurídica laboral entre el empleado y el empleador, incluso durante el período de prueba. Por lo tanto, el contrato de trabajo es una prueba contundente para demostrar la existencia de una relación jurídica laboral entre el empleado y el empleador. Cuando un empleado solicita el reconocimiento de un accidente de trabajo, siempre que presente un contrato laboral legal y válido, puede, por supuesto, demostrar la existencia de una relación jurídica laboral con el empleador.
En este caso, el profesor Chen no firmó un contrato laboral con la escuela y no proporcionó un contrato laboral para demostrar la existencia de una relación laboral. Entonces, ¿el profesor Chen realmente no tiene ninguna relación laboral con el empleador? Creemos que según las leyes vigentes en mi país, el contrato de trabajo no es la única prueba para el establecimiento de una relación laboral, y la legislación laboral reconoce el estatus jurídico de una relación laboral de facto.
Comentemos la relación jurídica del trabajo de hecho.
En segundo lugar, el contrato de trabajo no es la única prueba del establecimiento de una relación laboral. La legislación laboral reconoce el estatus jurídico de una relación laboral de hecho.
Para evitar que el empleador evite riesgos legales al no firmar un contrato laboral con el empleado, la Ley del Trabajo estipula que aunque el empleado no haya firmado un contrato laboral con el empleador, el empleado tiene evidencia para demostrar que realmente está con el empleador. Si existe una relación laboral de facto con el empleador, se puede manejar de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las relaciones jurídicas laborales, que es lo que solemos decir. El artículo 2 de las "Opiniones sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" del Ministerio de Trabajo estipula que en nuestro país, mientras exista una relación laboral entre las empresas, las organizaciones económicas individuales y los trabajadores, es decir, los trabajadores se convierten efectivamente en miembros de las empresas, organizaciones económicas individuales y Proporciona trabajo remunerado, es decir, se aplican las leyes laborales. Cabe señalar que existe el problema de probar la relación jurídica laboral de facto, lo que significa que el empleado debe presentar pruebas que demuestren que él y el empleador tienen dicha relación jurídica laboral, lo que también implica la cuestión de la prueba. Si los trabajadores no pueden aportar pruebas sólidas, no podrán disfrutar de los beneficios de las relaciones laborales.
Aunque en este caso el Sr. Chen no ha firmado un contrato laboral legal y válido con el empleador, hay pruebas que demuestran que trabaja en la escuela, como credenciales de empleado, avisos de reuniones, recibos de depósito de salario. , etc. presentado por la Oficina Laboral y esto es reconocido por la escuela, por lo que puede probar que existe una relación laboral de facto entre el Sr. Chen y la escuela.
De acuerdo con el artículo 61, párrafo 1, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "los empleados mencionados en este Reglamento se refieren a las relaciones laborales (incluidos los hechos) con el empleador en diversas formas de empleo y durante diversas períodos de empleo. "Relaciones laborales)". Por lo tanto, el Sr. Chen es un "empleado" según el "Reglamento" y, por supuesto, el "Reglamento" debe aplicarse para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo. El Tribunal Popular y la Oficina Laboral del Distrito emitieron un fallo basado en esto, y los hechos eran claros, los procedimientos eran legales y la ley se aplicó correctamente.
Resumen Jurídico
Si bien la legislación laboral reconoce el estatus jurídico de las relaciones jurídicas laborales de hecho, también implica una cuestión de prueba para los trabajadores. Por ello, como jueces, recomendamos a los trabajadores sensibilizarse sobre la protección de sus derechos y firmar un contrato laboral legal y eficaz al momento de establecer una relación laboral con un empleador. Si surge una disputa en el futuro, el contrato laboral puede usarse como prueba sólida para salvaguardar sus derechos e intereses legales. Al mismo tiempo, los trabajadores también deben ser conscientes de la prevención de riesgos y tomar medidas eficaces para prevenir riesgos en el trabajo y la vida. Después de que ocurre un accidente, los trabajadores deben ser conscientes de cómo recolectar y conservar pruebas, lo cual es una garantía para una reparación legal oportuna y efectiva.