¿Es legal retener los honorarios del uniforme después de renunciar?

Si su empresa requiere el uso de ropa de trabajo durante el trabajo, entonces la ropa de trabajo es una condición laboral que se debe cumplir en el trabajo, y proporcionar ropa de trabajo es obligación de la empresa y debe proporcionarse de forma gratuita.

El artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres.

Datos ampliados:

Métodos para manejar conflictos laborales

Cómo resolver conflictos laborales: El correcto manejo de los conflictos laborales no sólo está relacionado con la estabilidad social, sino También para la salud y la estabilidad continuas del desarrollo de la economía es de gran importancia. De acuerdo con los nuevos cambios en los conflictos laborales actuales, centrándose en sus principales problemas y considerando sus tendencias de desarrollo,

Las agencias políticas y legales y los departamentos de inspección laboral y protección de derechos deben, bajo el liderazgo unificado del comité del partido y Los gobiernos, desempeñar su papel funcional y manejar correctamente las disputas y los incidentes masivos causados ​​por los conflictos deben lograr verdaderamente la unidad de los efectos legales y los efectos sociales, y promover la construcción de una sociedad armoniosa. Creo que se deben tomar las siguientes medidas para fortalecer la gestión:

1. Incrementar la publicidad y la educación para mejorar la conciencia de los empresarios y trabajadores sobre el cumplimiento de la ley.

Fortalecer la educación sobre conceptos de empleo en toda la sociedad, instar a los empleados a abandonar el concepto tradicional de que sólo se considera empleo el empleo formal o "cuenco de arroz de hierro", y establecer que el trabajo a tiempo parcial, temporal, estacional y otros las formas flexibles de trabajo también son conceptos de empleo, establecen los conceptos de igualdad profesional y trabajo glorioso y mantienen los conceptos y la conciencia personal de los empleados en línea con los tiempos.

Hacer pleno uso de diversas herramientas de opinión pública y medios de propaganda, llevar a cabo amplias actividades de publicidad y educación sobre las leyes laborales, promover a los empleadores y trabajadores para que cumplan con sus derechos y obligaciones de acuerdo con la ley, y promover a los empleadores para que Estandarizar conscientemente los comportamientos laborales. Mediante la mejora de la conciencia jurídica, ambas partes pueden firmar conscientemente un contrato laboral, estipular sus respectivos derechos y obligaciones, aclarar el monto del salario o el método de cálculo y evitar conflictos laborales.

Al mismo tiempo, a través de la publicidad y educación de los casos positivos y negativos, se concientizará a los trabajadores sobre la ilegalidad y el daño social de tomar medidas extremas como el bloqueo de carreteras, y se eliminará el problema que algunos los trabajadores "tienen que presentar demandas y perder las piernas". La idea errónea de que la gente debería hacer una petición colectiva o detener los coches en la carretera para pedir dinero rápidamente.

Preste atención al papel supervisor de los medios de comunicación, el Congreso Nacional del Pueblo y la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, y exponga y critique casos típicos que violan las leyes laborales, violan gravemente las regulaciones laborales e infringen la derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

2. Impulsar la puerta de enlace y mejorar el mecanismo de coordinación.

Debemos aprovechar plenamente el papel de la mediación popular como canal principal conveniente y eficiente para la resolución de conflictos y disputas. Para las empresas no públicas que cumplen las condiciones y aún no han establecido un comité de coordinación, se deben tomar medidas efectivas con la asistencia de los departamentos municipales pertinentes para instar a estas empresas a establecer un comité de coordinación lo antes posible. Para las pequeñas empresas sin personalidad jurídica se podrá constituir un equipo de mediación y un mediador.

Cuando las condiciones lo permitan, los comités de mediación locales también pueden enviar cuadros profesionales a las empresas para llevar a cabo la mediación de las personas. El punto de apoyo de la coordinación de las relaciones laborales debería recaer en las empresas gestionadas por las aldeas, y las características de las empresas gestionadas por las aldeas deberían aprovechar plenamente su "cercanía" (cercanía a la empresa), "claridad" (claridad de la empresa), y "rapidez" (solución rápida a los problemas sobre el terreno), y manejo oportuno y adecuado de los conflictos laborales.

3. Establecer un sistema de protección de los atrasos salariales.

En respuesta a la situación en la que algunas pequeñas y medianas empresas están atrasadas en los salarios de los empleados, especialmente cuando las empresas con uso intensivo de mano de obra están atrasadas en los salarios de los empleados, se ha establecido un sistema de garantía salarial de los empleados.

Los departamentos pertinentes formularán medidas de implementación que exijan que las empresas paguen una cierta proporción de los salarios totales de los empleados a la agencia de gestión del servicio de empleo del departamento de trabajo y seguridad social local cada mes. El estándar de proporción de pago será. estar vinculado a los indicadores pertinentes del pago de los salarios de los empleados por parte de la empresa.

Si los empleados de una empresa asegurada encuentran atrasos salariales, pueden utilizar el fondo de protección de atrasos salariales pagado por la empresa para pagar los salarios adeudados a los empleados, y el déficit puede compensarse vendiendo los activos de la empresa.

4. Fortalecer efectivamente la gestión de contratos laborales.

En la actualidad, las empresas no públicas deben considerarse como el foco del fortalecimiento de la gestión de contratos laborales, y estas empresas deben presentar el texto del contrato al departamento de trabajo y seguridad social para su revisión, de modo que los problemas existentes en el contrato laboral se puede verificar y corregir de manera oportuna, y se debe guiar a las empresas para que sigan las regulaciones nacionales. Firmar contratos laborales de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.

5. Fortalecer la supervisión laboral y de seguridad social en las empresas.

Para las empresas privadas con muchos conflictos laborales, el departamento de supervisión laboral y de seguridad social debe registrar los casos y centrarse en el seguimiento, e inspeccionar regular o irregularmente la implementación de las leyes, reglamentos y políticas laborales de estas. empresas, especialmente al firmar contratos laborales.

Normas salariales y pagos de salarios, participación en el seguro social, sistema de jornada laboral, normas laborales y protección laboral, etc. e instar a las empresas a corregir comportamientos ilegales e imponer las sanciones necesarias.

6. Fortalecer la consulta democrática y dar pleno juego al papel del mecanismo tripartito.

Fortalecer la consulta democrática y aprovechar plenamente el papel del mecanismo tripartito en la coordinación y gestión de las relaciones laborales. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social del gobierno, las organizaciones sindicales y las organizaciones de empleadores se comunican y negocian periódicamente sobre importantes cuestiones de relaciones laborales para promover la armonía y la estabilidad a largo plazo de las relaciones laborales.

No sólo ayuda a que los conflictos a gran escala en algunas industrias o campos sociales se resuelvan razonablemente mediante la intervención activa de organizaciones representativas de ambas partes en las relaciones laborales,

También ayuda Los empleadores influyen en sus organizaciones representativas y la moderación, se vuelven más autodisciplinados y racionales. En la actualidad, es necesario acelerar la construcción de mecanismos tripartitos, extenderlos gradualmente a ciudades y distritos, mejorar los sistemas, estandarizar las operaciones y formar un sistema organizativo y un patrón de trabajo multinivel y multiforme.

7. Fortalecer la asistencia judicial, sancionar los actos ilegales de los trabajadores de conformidad con la ley y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

En los casos de conflictos laborales, la mayoría de los trabajadores se encuentran en una posición vulnerable. Cuando ocurren algunos conflictos, la economía de los trabajadores es muy difícil y algunos trabajadores ni siquiera pueden garantizar comida y ropa. Si no se abordan oportunamente, los conflictos pueden intensificarse y afectar la estabilidad social.

Por lo tanto, los centros de asistencia jurídica deben fortalecer la labor de asistencia jurídica a grupos vulnerables, y los tribunales deben llevar a cabo actividades de asistencia judicial de manera gradual. Para los trabajadores que solicitan alivio de pago diferido debido a dificultades financieras y no pueden pagar los honorarios del litigio, si cumplen con las condiciones después de la revisión, deben manejar con prontitud el aplazamiento, reducción o exención de los honorarios del litigio de acuerdo con la ley, para garantizar que las personas que son razonables pero no tienen dinero puedan permitirse el lujo de litigar.

Debemos adherirnos a una adjudicación justa, fortalecer la conciencia de la eficiencia, hacer pleno uso de los medios legales como la preservación previa al litigio, la preservación del litigio y la ejecución anticipada para resolver rápidamente las dificultades y preocupaciones de la vida de los trabajadores, y garantizar que los casos de conflictos laborales se presenten y escuchen rápidamente y se cierren los casos.

Para los casos de disputas laborales grupales, el tribunal debe participar en el trabajo de coordinación organizado por los departamentos pertinentes con anticipación, emitir un fallo lo antes posible después de aceptar el caso y transferir rápidamente el fallo para su ejecución. El tribunal debe tomar medidas como subastas para recaudar fondos y dar prioridad al pago de los salarios.

8. Establecer un mecanismo eficiente de gestión de conflictos laborales.

En general, los conflictos laborales de mi país muestran claramente una tendencia a aumentar, volverse más explícitos, expandirse e incluso intensificarse año tras año. Por lo tanto, existe una necesidad urgente de mejorar y perfeccionar los conflictos laborales de mi país. sistema de arbitraje.

(1) Fortalecer la construcción sustantiva de comités de arbitraje de conflictos laborales y mejorar la eficiencia y calidad del arbitraje de conflictos laborales.

(2) Ampliar el ámbito de aceptación de las instituciones de arbitraje laboral. Incorporar todos los conflictos laborales al ámbito del arbitraje de conflictos laborales, formando un patrón para la aceptación integral de los conflictos laborales.

(3) Mejorar los procedimientos de supervisión del arbitraje laboral. Se aclara que los comités de arbitraje de nivel superior tienen derecho a supervisar el trabajo de los comités de arbitraje de nivel inferior, y que los comités de arbitraje de todos los niveles por encima del nivel municipal tienen el poder de ordenar correcciones, dirigir derechos de procesamiento y sugerir derechos de procesamiento. en el ejercicio de sus funciones de supervisión arbitral.

Además, también se debe poner en juego el papel de supervisión de las instituciones de arbitraje, los casos deben manejarse estrictamente, se debe aumentar la publicidad legal sobre la solución de conflictos laborales, se debe aumentar la transparencia de la solución de conflictos laborales y Se deben ampliar diversos canales de supervisión del arbitraje.

9. Mejorar el sistema de “Derecho Laboral” para que la coordinación y manejo de las relaciones laborales tengan base legal.

Con el ingreso de China a la OMC, la revisión de la legislación laboral debería primero estar en línea con los tratados y prácticas internacionales, y los importantes contenidos de los convenios internacionales que China ha ratificado o debería ratificar deberían reflejarse en la legislación laboral. La ley, y también los recursos judiciales por despido improcedente y discriminación laboral servirán como contenido central de la revisión para mejorar la coercitividad y aplicabilidad de las leyes laborales.

Al mismo tiempo, se debe formar un sistema de legislación laboral lo antes posible para resolver nuevos problemas como las relaciones laborales de facto y las relaciones laborales múltiples a nivel legislativo, coordinar las relaciones laborales y manejar los conflictos laborales para la máxima extensión.

A través del análisis anterior, se puede ver que los conflictos laborales en las empresas de nuestro país son cada vez más prominentes, el número de casos aumenta, los casos se vuelven cada vez más complejos y la atención de todos los sectores. de la sociedad aumenta constantemente, con diversas formas de expresión. Si los conflictos laborales no se previenen con prontitud y no se manejan eficazmente, tendrán cierto impacto negativo en el desarrollo empresarial y la estabilidad social.

Todo tipo de casos penales son causados ​​por los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes. Los ataques personales a los dueños de negocios, la violencia grupal, las manifestaciones, la obstrucción del transporte público y otros comportamientos causarán un cierto rango de pánico social o. fluctuación social.

Si no se maneja bien, no sólo afectará la vida normal y el orden de producción, sino que incluso destruirá el orden social hasta cierto punto, afectando así directamente la estabilidad social y el desarrollo sostenido, estable y saludable de la economía. Debemos otorgar gran importancia al impacto de los conflictos laborales en la sociedad, fortalecer el papel cooperativo de todos los sectores de la sociedad y ofrecer sugerencias para resolver los conflictos laborales en las empresas chinas.

Crear relaciones laborales estables y armoniosas en las empresas socialistas. Por lo tanto, los departamentos gubernamentales pertinentes deben coordinarse de manera coordinada, no sólo para supervisar eficazmente las empresas, proteger los intereses legítimos de los trabajadores y resolver eficazmente los conflictos laborales, sino también para garantizar el desarrollo saludable de las empresas y lograr beneficios mutuos y resultados beneficiosos para todos. tanto para el trabajo como para el capital.