Disposiciones legales sobre el trabajo fuera de servicio durante el período de Año Nuevo

No importa dónde trabajemos, tenemos que volver a casa para la reunión de Año Nuevo a finales de año, que también es el festival más importante para nosotros en China. Por supuesto, según las leyes de nuestro país, los empleados deben tener algunos días festivos durante el Año Nuevo chino. ¿Cuáles son las disposiciones legales relativas a las vacaciones anuales? El contenido relevante se presenta a continuación. 1. ¿Cuáles son las disposiciones legales para las vacaciones anuales?

El artículo 45 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El Estado aplica un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Se prescribirán medidas específicas por el Consejo de Estado."

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"Aviso del Consejo de Estado sobre vacaciones de los empleados" "Al determinar el número de días de vacaciones de los empleados, debe basarse en las tareas laborales y las calificaciones, puestos, etc. de personal variado, y el más largo no debe exceder las 2 semanas."

El artículo 45 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula claramente: "El estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas para los trabajadores que. han trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas. El Consejo de Estado estipula medidas específicas." Sin embargo, desde la promulgación de la Ley del Trabajo, el Consejo de Estado no ha formulado medidas específicas para que los empleados disfruten de vacaciones anuales remuneradas. con base en este artículo de la Ley del Trabajo.

El artículo 2 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la emisión de preguntas y respuestas sobre el "Reglamento del Consejo Estatal sobre jornada de trabajo de los empleados"" estipula esta cuestión: "El artículo 45 de la "Ley del Trabajo" " estipula que 'el Estado implementa el sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán estipuladas por el Consejo de Estado hasta que el Consejo de Estado promulgue el "Reglamento de vacaciones anuales". para los empleados de la empresa" y seguirá siendo implementado por el Gobierno Central y el Consejo de Estado. "Aviso sobre vacaciones de los empleados" emitido el 1 de junio "

2.

Artículo 1 Con el fin de proteger los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los trabajadores por el trabajo, el presente reglamento se formula de conformidad con la Ley del Trabajo y la Ley de la Función Pública.

Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en adelante denominadas como vacaciones anuales) ). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.

Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.

3. ¿Cuál es el método de cálculo de las vacaciones anuales retribuidas de los empleados?

Si un empleado es un nuevo empleador y cumple con las condiciones para disfrutar de vacaciones anuales retribuidas en el año en curso, el número de días de vacaciones anuales en el año en curso se determinará con base en el número de días calendario restantes en la empresa. La parte que sea inferior a 1 día completo después de la conversión no tendrá derecho a vacaciones anuales. El método de conversión concreto es (los días naturales restantes en la empresa en el año en curso ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado durante todo el año.

Lo anterior es una introducción a las disposiciones legales pertinentes en materia de vacaciones anuales. Si la empresa está ocupada y quiere que los empleados trabajen durante el Año Nuevo, primero debe obtener su consentimiento y luego pagarles tres veces su salario. Estas son disposiciones legales y no deben violarse.