¿Cuáles son las principales razones de la gran brecha salarial en la industria?
Se reproduce la siguiente información para su referencia:
Las explicaciones de las diferencias en los ingresos salariales de la industria en la literatura extranjera relevante se pueden resumir en dos factores: factores de competitividad del mercado laboral (incluido el capital humano) Compensación factores de efecto laboral negativo, etc.) y factores no competitivos (incluido el sistema de salarios de eficiencia, factores sindicales, factores institucionales, etc.). La mayor parte de la literatura nacional atribuye esta explicación a factores no competitivos, centrándose en analizar el impacto de los factores institucionales en las brechas salariales de la industria. Se argumenta que el monopolio (monopolio de propiedad) es la principal causa de las diferencias salariales en la industria.
La investigación revela que los factores que influyen en la brecha salarial de la industria son la tasa de crecimiento económico (PIB) y el grado de monopolio de la industria (la proporción de componentes económicos de propiedad estatal). Jin Yuguo (2004) utilizó el método de prueba de causalidad de Granger para verificar la hipótesis del monopolio que propuso y concluyó que el nivel salarial de la industria depende del grado relativo de monopolio de la industria (la proporción de componentes económicos de propiedad estatal). La investigación de Chen Yi (2005) también confirmó que si la proporción de componentes económicos de propiedad estatal en las empresas es diferente, habrá grandes diferencias en los niveles salariales. Realizó un análisis en profundidad del impacto de la propiedad empresarial en las diferencias salariales y concluyó que existe una gran brecha salarial entre las empresas estatales y las no estatales en mi país. Esta brecha salarial se debe al efecto diferencial de. propiedad y el efecto diferencial de las horas de trabajo, más que diferencias en las características personales. La diferencia salarial entre las empresas estatales centrales y locales y las empresas colectivas urbanas es el resultado del efecto conjunto de los efectos de propiedad y las diferentes características de los trabajadores. La diferencia salarial entre las empresas estatales centrales y las empresas estatales locales se debe enteramente a la efecto de propiedad. La diferencia salarial entre las empresas estatales locales, las empresas colectivas urbanas y las empresas con inversión extranjera se debe principalmente al efecto de propiedad pura.
En cuanto a otros factores institucionales, como el impacto de los sindicatos y los sistemas de distribución salarial en las brechas salariales, los académicos chinos han investigado menos, mientras que los académicos extranjeros han investigado más. El académico australiano Waddoups, C. Jeffrey (2005) realizó un estudio sobre el impacto de los sindicatos en su país. Partiendo del hecho de que el número de sindicatos en Australia ha disminuido gradualmente desde la década de 1990, el autor analizó los datos desde 1993 y encontró que el impacto de los sindicatos en los salarios se está debilitando. La diferencia salarial entre las empresas sindicalizadas y no sindicalizadas es muy pequeña. y ya no es consistente con la industria en relación al grado de sindicalización. Garino, Gaiaa y Martin (2000) estudiaron el impacto del sistema de salarios de eficiencia en las diferencias salariales. Combinaron el sistema de salarios de eficiencia con la teoría de la negociación sindical para establecer un modelo de determinación de salarios. El estudio encontró que cuando existe el efecto de los salarios de eficiencia, el aumento del poder de monopolio en el mercado de productos básicos tendrá un impacto más fuerte en los salarios y ampliará la brecha salarial.
En cuanto al impacto de los factores competitivos en las brechas salariales industriales, las investigaciones realizadas por académicos chinos generalmente muestran que el capital humano no es la causa principal de las brechas salariales industriales. Por ejemplo, Xu Linqing (2004) analizó el impacto de la educación en los salarios de la industria y encontró que las diferencias salariales en la industria no pueden explicarse por las características del capital humano, y las tendencias de empleo de género no pueden revelar diferencias salariales en la industria. La investigación de Wang Meiyan muestra que el impacto de la educación en los salarios industriales es diferente en cada provincia. Sin embargo, la investigación de Zhong Chunping (2004) muestra que el grado de innovación tecnológica en la industria es una de las principales razones de la brecha salarial en la industria. Aplicó la teoría de la innovación de Schumpeter para analizar las causas de la brecha salarial en la industria desde la perspectiva de los cambios en la innovación tecnológica. Concluyó que el número de solicitudes de patentes por parte de los residentes y la brecha salarial en la industria tienen una relación codireccional.