¿Trabajar horas extras entra en la categoría de exceso de trabajo?

Análisis Jurídico: Pertenece. Se refiere principalmente a personas que se encuentran en un estado de fatiga excesiva durante mucho tiempo, especialmente aquellas que están sobrecargadas de trabajo, incluidas aquellas que trabajan horas extras por un promedio de más de 80 horas mensuales. No solo eso, en condiciones de trabajo específicas, incluidos viajes de negocios frecuentes, hábitos de trabajo irregulares, turnos nocturnos frecuentes, alto estrés mental, etc., si se cumplen estas condiciones, se debe prestar atención a la fatiga física.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 41: Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y trabajadores Generalmente, no excederá de una hora por día; si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no exceder las 36 horas mensuales.

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley: (1) Desastres naturales, accidentes u otras causas que amenacen la vida y la salud de seguridad de los trabajadores y de la propiedad, que requieren tratamiento de emergencia; (2) cuando los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas funcionen mal, afectando la producción y los intereses públicos, deben ser reparados de manera oportuna (3) otras situaciones estipuladas por las leyes y la administración; regulaciones.