¿Qué tipo de compensación se proporciona por lesiones relacionadas con el trabajo en accidentes de tráfico en Guiyang?
Puede solicitar el pago de: gastos médicos, subsidios de alimentación, gastos de alojamiento y transporte, gastos de nutrición necesarios, salarios y gastos de enfermería durante la suspensión remunerada, gastos de dispositivos de asistencia que causen discapacidad, rehabilitación necesaria honorarios, honorarios reales de enfermería incurridos por atención de rehabilitación y tratamiento continuo, y honorarios de tratamiento de seguimiento. Salarios durante el cierre: Según el artículo 31 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", el período durante el cual los empleados deben dejar de trabajar y recibir tratamiento médico debido a lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales se denomina período de cierre. El período de suspensión sin goce de sueldo no suele exceder de 12 meses. En caso de lesión grave o circunstancias especiales, previa confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, se podrá extender adecuadamente, pero el tiempo de extensión no excederá los 02 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Los salarios durante los despidos remunerados se pagan con base en los salarios normales originales. Gastos de enfermería: aquellos que no podían cuidar de sí mismos representaron el 50% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra en el año anterior; aquellos que en su mayoría no podían cuidar de sí mismos representaron el 40% del salario mensual promedio de; los trabajadores de tierra en el año anterior; aquellos que no podían valerse por sí mismos parcialmente representaron el 50% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra en el año anterior el 30% del salario. Seguro de invalidez (1) Subsidio por incapacidad: si sufre una lesión en el trabajo, se le emitirá un subsidio por incapacidad único según el nivel de incapacidad. Los estándares son los siguientes: Nivel 1 24 meses, Nivel 2 22 meses, Nivel 3 20 meses, Nivel 4 18 meses, Nivel 5 16 meses, Nivel 6 14 meses, Nivel 8 65438+. (2) Subsidio por invalidez del 90% del salario personal; 85% del salario de segundo nivel; 80% del salario de tercer nivel; el 70% del salario de quinto grado; el 60% del salario de sexto grado. (3) Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad. Si el contrato laboral expira o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral, el empleador deberá pagar el subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad en una sola suma. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Los empleados reciben un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad, y la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo finaliza. Seguro de defunción (1) Gastos de sepelio: El salario medio mensual de los empleados del área en el año anterior es de 6 meses. (2) Pensión para familiares dependientes: una cierta proporción del salario del individuo se paga a los familiares que proporcionan la principal fuente de sustento a los trabajadores que fallecieron antes de su muerte y no pudieron trabajar. 40% mensual para el cónyuge, 30% mensual para otros familiares y 10% mensual para ancianos o huérfanos. El monto total de la pensión familiar a cargo no podrá ser superior al salario del empleado fallecido en el trabajo.
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