¿Cuál es el trabajo de un especialista en canales de contratación?

Las principales responsabilidades del especialista del canal de contratación son:

1. Totalmente responsable de la contratación de talento interno de la empresa;

2. En función de las necesidades de personal y desarrollo empresarial existentes, ayudar a los superiores en determinar los objetivos de contratación, resumir la cantidad de requisitos laborales y necesidades de personal, formular e implementar planes de contratación;

3. Ayudar a los superiores a completar las descripciones de los puestos requeridos;

4. Recursos humanos externos requeridos por la empresa Realizar análisis efectivos sobre el stock y la distribución del talento, planificar, desarrollar, mantener y ampliar los canales de reclutamiento para garantizar que la información sobre el talento sea grande, rica y de alta calidad, y que los canales de reclutamiento puedan cumplir efectivamente con los requisitos. las necesidades de empleo de la empresa;

5. Publicar información sobre la demanda laboral y promover la imagen de la empresa;

6. Recopilar currículums, clasificarlos y examinarlos, organizar pruebas previas al empleo, determinar la lista de entrevistas. , notificar a los solicitantes que asistan a entrevistas (examen escrito) y realizar entrevistas con los solicitantes. Realizar una evaluación de entrevista preliminar (prueba escrita) y emitir opiniones de evaluación integrales;

Organizar al personal del departamento relevante para ayudar a completar la reevaluación. -examen para garantizar que la entrevista se realice de manera oportuna y que los resultados de la evaluación cumplan con los requisitos del trabajo;

8 realizar verificaciones de antecedentes de posibles empleados, comunicarse con posibles empleados y completar avisos de empleo;

9. Responsable de redactar anuncios de contratación, mantener y actualizar los sitios web de contratación y comunicar la información de los sitios web de contratación;

10. Solicitud, control y reembolso de los gastos de contratación;

11. Resumir los problemas existentes en el trabajo de contratación, presentar sugerencias racionales, optimizar los sistemas y procesos de contratación y completar informes de análisis de contratación;

12. Comunicar e intercambiar procesos de contratación, métodos y técnicas de contratación con otros reclutadores para mejorar la eficiencia de las actividades de contratación;

13. Responsable del establecimiento de bases de datos corporativas de talentos, gestión de currículums y confidencialidad de la información;

14. Recopilar información sobre el mercado de talentos en varias regiones y estar familiarizado. con las leyes y regulaciones de personal en varias regiones;

15. Seguir y recopilar tendencias de talento en la misma industria y atraer talentos destacados para unirse a la empresa;

16. Sistema de recursos humanos de la empresa para responder a las preguntas relevantes planteadas por los solicitantes.