¿Cuáles son las consecuencias legales de rescindir o rescindir ilegalmente un contrato laboral?

Análisis jurídico: Si un empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir un contrato laboral, primero debe proteger los derechos laborales legítimos de los trabajadores, restaurar el estado original de la relación laboral y evitar que el empleador se beneficie de actos ilegales. Al mismo tiempo, teniendo en cuenta la situación real, se debe respetar la elección del empleado de continuar con el contrato laboral. Por lo tanto, si el empleado necesita continuar cumpliendo el contrato de trabajo después de sopesar los pros y los contras, el empleador debe continuar cumpliendo el contrato de trabajo si el empleado cree que es demasiado difícil continuar cumpliendo el contrato de trabajo y no lo requiere; Si continúa el cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador puede disolver o rescindir el contrato de trabajo, y la compensación al empleador debe proporcionarse de conformidad con la ley.

Base jurídica: Artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 25 del "Reglamento sobre la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si un empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se pagará más compensación económica. El período de cálculo de la compensación se calcula a partir de la fecha de empleo.