Medidas por vulnerar la ética profesional

Análisis legal: 1. Advertencia y demérito, los maestros de escuelas públicas deberán hacer sugerencias desde sus escuelas, y la decisión será tomada por el departamento de educación escolar. 2. Para la reducción de calificación laboral o despido, la escuela donde trabaja el maestro deberá hacer una sugerencia. 3. Para el despido, para los maestros de escuelas públicas, la escuela hará una sugerencia, y el departamento de educación competente de la escuela decidirá e informará al. departamento de personal al mismo nivel para su registro. 4. Brindar críticas y educación, charlas de amonestación, ordenar inspecciones, notificar críticas y cancelar otros tratamientos en materia de evaluación de premios, promoción laboral, evaluación de títulos profesionales, reclutamiento laboral, promoción salarial, declaración de plan de talento, etc. , según la autoridad de gestión, la escuela del profesor o el departamento competente tomará una decisión en función de la gravedad del caso. 5. Brindar educación crítica, charlas de amonestación, ordenar inspecciones, notificar críticas y cancelar evaluaciones de méritos, ascensos laborales y evaluaciones de títulos profesionales.

Base legal: Medidas para el manejo de violaciones a la ética profesional por parte de la escuela primaria y secundaria profesores

Artículo 3 El término "tratamiento", tal como se menciona en estas Medidas, incluye castigos y otros tratos. Las sanciones incluyen advertencias, deméritos, degradación o despido y expulsión. El plazo de advertencia es de 6 meses, la fecha de caducidad es de 12 meses y el plazo de descenso o remoción es de 24 meses. Si es miembro del partido * * *, se le impondrán sanciones disciplinarias al mismo tiempo. Otros tratamientos incluyen brindar educación crítica, charlas de amonestación, ordenar inspecciones, notificar críticas e inhabilitación de premios y evaluaciones de méritos, promociones laborales, evaluaciones de títulos profesionales, reclutamiento laboral, promociones salariales y postulación a planes de talento, etc. El plazo de ejecución de la inhabilitación no será inferior a 24 meses. Los docentes sospechosos de infringir la ley y cometer delitos deben ser trasladados sin demora a órganos judiciales para que los traten conforme a la ley.

Artículo 7 La remuneración de los maestros se determina de acuerdo con la siguiente autoridad:

(1) Advertencias y deméritos, para los maestros de escuelas públicas, la escuela hará recomendaciones y la educación competente de la escuela departamento decidirá. Los docentes de las escuelas privadas son determinados por sus escuelas y reportados al departamento de educación competente para su registro.

(2) Para reducir el nivel del puesto o despido, la escuela donde trabaja el maestro deberá hacer una sugerencia, y el departamento de educación competente de la escuela tomará una decisión e informará al departamento de personal del mismo nivel. para que conste.

(3) La escuela propondrá el despido o despido de los maestros de escuelas públicas, y el departamento de educación competente de la escuela tomará una decisión y la informará al departamento de personal del mismo nivel para su registro. Para los docentes de escuelas privadas o los docentes que no estén incluidos en la dirección del establecimiento, el contrato de trabajo será rescindido por la escuela donde trabajan, y el contrato de trabajo se informará al departamento de educación competente para su registro.

(4) Dar críticas y educación, charlas de amonestación, ordenar inspecciones y notificar críticas, y cancelar las calificaciones para premios, ascensos laborales, evaluaciones de títulos profesionales, reclutamiento laboral, ascensos salariales y aprovechamiento de talentos. , de acuerdo con la autoridad de gestión, la escuela del profesor o el departamento competente tomará una decisión en función de la gravedad del caso.