Disposiciones legales sobre indemnización por terminación de contratos laborales

Análisis jurídico: Compensación económica: La norma es pagar un mes de salario por cada año en función del número de años de servicio en la unidad. Quienes hayan trabajado menos de un año recibirán un mes de salario si han trabajado más de seis meses, y medio mes de salario si han trabajado menos de seis meses. Siempre que el contrato de trabajo no se renueve al vencimiento, o se rescinda al vencimiento, o ambas partes acuerden rescindir anticipadamente el contrato de trabajo, el trabajador puede exigir una compensación económica al empleador.

Base legal: Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y el empleado solicita continuar realizando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo; si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley;