Discute la relación entre el sistema de tiempo de trabajo estándar, el sistema de tiempo de trabajo irregular y el sistema de tiempo de trabajo calculado integral.
1. El sistema de tiempo de trabajo estándar es el estándar y la base, y es la base de referencia para formular el sistema de tiempo de trabajo irregular y el cálculo integral del sistema de tiempo de trabajo.
El sistema de horario de trabajo estándar, también conocido como sistema de horario de trabajo estándar, es un sistema de horario de trabajo básico que está determinado por la legislación, incluida la duración de las horas de trabajo en el día y la noche, y el número de horas de trabajo. días laborables en una semana, y debe ser implementado universalmente por todos los empleadores y empleados en general. El sistema de horario de trabajo estándar es la norma y fundamento, y es la base de cálculo y estándar de referencia para otros sistemas de horario de trabajo especiales.
2. La implementación de horarios de trabajo irregulares y el cálculo integral de las horas de trabajo por parte de las empresas requiere una comparación con los departamentos de trabajo pertinentes.
Las empresas que no puedan implementar un sistema de jornada laboral estándar debido a las características de producción y cumplan las condiciones, podrán implementar un sistema de jornada laboral irregular y un sistema integral de jornada laboral calculada con la aprobación de las autoridades laborales y sociales. departamento administrativo de seguridad.
Para los empleados que implementan otros métodos de trabajo y descanso, como horarios de trabajo irregulares y cálculo integral de las horas de trabajo, las empresas deben proteger la salud de los empleados de acuerdo con las disposiciones pertinentes de los Capítulos 1 y 4 de la Ley Laboral. Sobre la base de escuchar plenamente las opiniones de los empleados, se adoptan métodos apropiados como el trabajo centralizado, el descanso centralizado, los descansos rotativos y los horarios de trabajo flexibles para garantizar los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y la finalización de las tareas de producción y trabajo.
Información ampliada
Los estándares en el sistema de horas de trabajo estándar no son estáticos Con el desarrollo de la sociedad, los estándares se desarrollan y mejoran constantemente. De acuerdo con el "Reglamento del Consejo Estatal sobre jornada laboral de los empleados", mi país implementa actualmente un sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Ninguna unidad o individuo podrá extender las horas de trabajo de los empleados sin autorización.
Condiciones para la implementación del sistema de trabajo irregular
De acuerdo con los "Métodos de aprobación del Ministerio de Trabajo para que las empresas implementen el sistema de trabajo irregular y el sistema integral de horas de trabajo calculadas", las empresas deben cumplir una de las siguientes condiciones: Los empleados pueden implementar horarios de trabajo irregulares.
1. Altos directivos, personal de campo, personal de ventas, parte del personal de servicio y otros empleados cuyo trabajo no se puede medir según las horas de trabajo estándar.
2. personal, como taxistas y parte del personal de carga y descarga en ferrocarriles, puertos y almacenes, así como empleados que necesitan trabajar en dispositivos móviles debido a la naturaleza especial de su trabajo
3. debido a características de producción, necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades. Es adecuado para empleados que implementan horarios de trabajo irregulares.
4. y personal de rescate químico de turno, y conductores de turno, etc.
Tres situaciones para los empleados que implementan el cálculo integral de horas de trabajo:
(1) En industrias como transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca, etc. ., debido a la naturaleza especial del trabajo, se requiere trabajo continuo Empleados que trabajan;
(2) Algunos empleados en geología y exploración de recursos, construcción, producción de sal, turismo y otras industrias sujetas a condiciones estacionales y naturales. condiciones;
(3) Otros empleados adecuados que implementen el sistema de cálculo integral de horas de trabajo. Si una empresa no puede implementar un sistema estándar de horas de trabajo debido a sus características de producción, puede implementar un sistema de cálculo integral de las horas de trabajo, es decir, un cálculo integral de las horas de trabajo basado en semanas, meses, trimestres, años, etc. como ciclos.
Material de referencia: Enciclopedia Baidu - Sistema de horas de trabajo estándar
Material de referencia: Enciclopedia Baidu - Sistema de horas de trabajo no programadas
Material de referencia: Enciclopedia Baidu - Trabajo calculado integral sistema horario