Sobre los riesgos laborales de los orientadores psicológicos
¡En el estudio diario, los puntos de conocimiento con los que todo el mundo está menos familiarizado son los puntos de conocimiento! Los puntos de conocimiento también pueden entenderse como los conocimientos que estarán involucrados en el examen, es decir, las ramas del plan de estudios. Para ayudarlo a aprender de manera más eficiente, los siguientes son los puntos de conocimiento que he recopilado sobre los riesgos ocupacionales de los consejeros psicológicos. Bienvenido a leer, espero que te guste.
Sobre los riesgos laborales de los orientadores psicológicos
Cuando comunicamos en el salón hace unos días, hablamos de los riesgos laborales de los orientadores psicológicos. Creo que muchas personas que no han entrado en esta industria no saben mucho al respecto, así que lo enumeré aquí para ayudarle a dejarlo claro.
El primero es el riesgo de supervivencia:
Si 1.000 personas hacen el examen de consejero psicológico, lo aprueban y obtienen el certificado, más de la mitad de ellas se asustarán por problemas de supervivencia antes de entrar. esta industria. De hecho, el asesoramiento psicológico es una industria que requiere mucha inversión inicial pero pocos resultados. Antes de ingresar a la industria, asegúrese de evaluar si puede sobrevivir en la carretera. Es como escalar una montaña. La cima de la montaña es hermosa. La cuestión es que no puedes morirte de hambre a mitad de camino. Si estás en el camino, no podrás sobrevivir. Este es un hermoso paisaje.
El segundo es el riesgo de crecimiento:
No todo el mundo puede convertirse en un excelente consejero psicológico. El ámbito profesional de los consejeros psicológicos es muy amplio y cada uno puede elegir las habilidades que reconoce y la dirección que desee. Pero para el asesoramiento psicológico, hay muchas cualidades que deben poseer los consejeros psicológicos, como capacidad emocional, buena percepción, expresión precisa del lenguaje, etc. Estas cualidades se pueden desarrollar lentamente en la práctica, pero no descarta que muchas personas no sean buenas en ellas debido a su personalidad básica y habilidades adquiridas. Por lo tanto, veo a muchas personas que han trabajado en la industria de la psicología durante muchos años y todavía permanecen en el nivel de consejeros psicológicos de bajo nivel, un poco como guerreros en el mundo de las artes marciales. Algunas personas tienen malas calificaciones y realmente no pueden crecer.
El tercero es limitar los riesgos:
Cuando entramos en esta industria, descubrimos que la profesión de consejeros psicológicos tiene muchas restricciones de ética profesional, y el departamento de salud también tiene muchas restricciones legales. . Debido a que la industria de la psicología no es una industria independiente en China y está subordinada al sector de la salud, ha causado muchos conflictos y restricciones. Se trata de un acuerdo deformado, pero el país no puede realizar cambios en el proceso de desarrollo por precaución. Por lo tanto, podemos ver varias restricciones a los consejeros psicológicos, algunas son razonables y otras irrazonables, pero casi no hay protección para los consejeros psicológicos. Me preguntaba: ¿no merece una industria tan noble una protección más fuerte? Los carnívoros no parecen tener esto en cuenta.
El cuarto son los riesgos de seguridad y responsabilidad:
En el trabajo de los consejeros psicológicos, es inevitable enfrentarse a varias personas sanas y no saludables, y algunas personas se encuentran en una especie de borde anormal. estado. En el asesoramiento, es difícil garantizar que algunas personas no representen una amenaza para la seguridad de la vida del consejero, por lo que, aunque este riesgo es poco probable, es inevitable. Su visitante puede estar irritable, enojado, frustrado o insociable. Si te señala el conflicto, las consecuencias serán desastrosas. Del mismo modo, ¿cómo puede mantener una relación sobria si su cliente tuvo serios problemas antes de acudir a usted y saltar del edificio cuando llegó allí? En casa, bajo la presión de la familia y la sociedad, tienes que asumir responsabilidades que no deberías asumir.
El quinto es el riesgo de un crecimiento seguro:
Hay muchas categorías y teorías en el asesoramiento psicológico, que son abstractas y complejas. Cuando se trata de psicología, no hay casi nada simple. . Muchas personas se sienten confundidas cuando ingresan por primera vez a la industria y no pueden encontrar una dirección general. Si aprenden una dirección a la vez y otra a la vez, es probable que se extravíen, se desvíen y eventualmente se obsesionen. Un buen consejero le enseñará a tomar primero el camino principal y luego los caminos secundarios. El problema es que los novicios y los consejeros ordinarios no pueden distinguir entre cuál es el camino principal y cuál es el camino auxiliar.
En sexto lugar está el riesgo que implica:
Durante el proceso de asesoramiento psicológico, el consejero y el cliente interactúan. Dado que es una interacción espiritual, es posible participar. Involuntariamente desarrollará antiempatía e inconscientemente se involucrará en las experiencias felices, trágicas y dolorosas del visitante, y luego sufrirá mucho enredo psicológico y depresión. Es casi imposible no ser parte de esto. Por tanto, nos resulta casi imposible decir que un consejero psicológico puede dar a otros un cuenco de agua si tiene un balde de agua.
La restricción internacional para los consejeros es que no pueden participar todas las semanas.
En séptimo lugar está el riesgo de la soledad:
La psicología es un camino poco transitado por dos razones. En primer lugar, hay pocas personas que eligen esta industria y, en segundo lugar, esta industria se está volviendo cada vez más solitaria. En el proceso de crecimiento psicológico, encontraremos que nuestro cónyuge, otros familiares o amigos que nos rodean no pueden seguir nuestro ritmo de crecimiento. Cuanto más avance, menos personas estarán al mismo nivel que usted debido a su crecimiento. Finalmente, algunas personas sienten presión y sienten que no están al mismo nivel, además, los consejeros psicológicos tienen muchas restricciones en las relaciones y no puedes convertir al cliente en tu amigo; Si caminas durante mucho tiempo, descubrirás que este es un camino rara vez transitado, ¡un camino solitario!
Por supuesto, además, existen algunos otros riesgos. Desde su nacimiento, la profesión de consejero psicológico ha atraído a un gran número de personas a participar. Escribo sobre riesgos ocupacionales no para asustarlo y alejarlo de esta industria, sino para esperar que comprenda los riesgos ocupacionales antes de ingresar a esta industria, para que pueda tener más claridad sobre su elección de carrera.
Centro de Asesoramiento Psicológico Sun Island: 9 años de práctica de asesoramiento psicológico, con un equipo experimentado de consejeros psicológicos. Haga clic en la dirección del centro →_→aquí. Hay tres tipos principales de servicios que brinda el centro: El primer tipo de servicios de asesoramiento psicológico: centrado principalmente en el matrimonio y las relaciones, psicología adolescente, relaciones interpersonales en el lugar de trabajo, neurosis, psicología estudiantil, familia entre padres e hijos, intervención en crisis, etc. El segundo tipo de servicio de formación psicológica; el tercer tipo de servicio empresarial EAP, línea directa de psicología: 0851-2237335.
Condiciones laborales de los orientadores psicológicos
1. Necesidades sociales
Perspectivas laborales de los orientadores psicológicos: necesidades sociales. El número de muertes por suicidio en mi país cada año ha llegado a 287.000, y el número de intentos de suicidio cada año ha llegado a 2 millones desde 65.438 hasta 0990, sólo 5 de los 25,6 millones de pacientes con depresión en China han recibido tratamiento, y 15 de ellos; Los pacientes con depresión tienen tendencias suicidas. Wu Ruihua, investigador del Instituto de Psicología de la Academia de Ciencias de China, cree que la falta de profesionales dedicados al asesoramiento psicológico es una de las razones de la tasa de suicidio relativamente alta en China.
2. Existe una grave escasez de profesionales
Perspectivas laborales de los orientadores psicológicos: Estado actual de desarrollo de los orientadores psicológicos. En Estados Unidos, 10.000 por cada 10.000 personas proporcionan servicios de asesoramiento psicológico; en China, sólo hay 2,4 por 654,38 millones de personas. Más de 3.000 universidades en Estados Unidos tienen departamentos de psicología, mientras que sólo unas 60 universidades en China tienen departamentos de psicología. Además, el asesoramiento psicológico es extremadamente raro en el sistema educativo académico, y muy pocos recursos de formación se concentran en institutos de investigación científica de alto nivel en megaciudades como Beijing y Shanghai. Según estadísticas del Instituto de Psicología de la Academia de Ciencias de China en agosto de 2000, el 90% de las capacitaciones relevantes llevadas a cabo desde la década de 1980 se concentraron en seis ciudades: Beijing, Shanghai, Guangzhou, Kunming, Wuhan y Changsha.
3. Los medios de comunicación prestan mucha atención a las perspectivas laborales de los consejeros psicológicos: las perspectivas de desarrollo de los consejeros psicológicos. Se ha lanzado oficialmente el concurso para consejeros psicológicos, que incluye CCTV Evening News, CCTV International Channel, Beijing TV, Guangming Daily, Xinhua News Agency, China Youth Daily, China Education News, Beijing Evening News, Beijing Morning News, Health News, Labor and Noticias de seguridad social, revista Intimate Sister, Jinghua News Times, Beijing Daily Courier, China Children's Press and Publishing Corporation, China Enterprise News, China Economic Times, Business Times, Science and Technology Daily, China Business News, Economic Daily, etc.
El 2 de mayo de 2005, la columna "Focus Interview" de CCTV, como medio de comunicación autorizado del país, promovió la gran demanda de consejeros psicológicos en el país, titulada "Consejeros psicológicos: nueva profesión y nueva creación".
4. Características profesionales
(1) El consejero psicológico es una profesión noble que puede ayudar a los clientes a resolver problemas, eliminar preocupaciones y, en última instancia, lograr el crecimiento y el desarrollo personal.
(2) Estudiar como consejero psicológico puede aprender los conocimientos y habilidades del asesoramiento psicológico y dominar los métodos de ajuste psicológico, ayudando así a los demás, mejorando la propia calidad de vida, mejorando la eficiencia laboral, educando con éxito a los niños y manejar las relaciones de asuntos familiares y aumentar las oportunidades de empleo y emprendimiento.
Shi Jingboren ha lanzado más de 30 tipos de tecnología psicológica, capacitación para padres y cursos de capacitación para niños, con el objetivo de mejorar la felicidad personal familiar y cultivar talentos psicológicos profesionales.
(3) El consejero psicológico es una profesión de alto nivel, lo que no sólo se refleja en los ingresos, sino también en las personas a las que atiende. En la actualidad, los asesores psicológicos son una forma de servicio importante en el mundo y sus objetivos de servicio son las 500 empresas más importantes del mundo. Ahora, el 75% de las empresas Fortune 500 optan por brindar servicios EAP a sus empleados.
(4) El consejero psicológico es una carrera que se puede ejercer de por vida, y no será imposible continuar a medida que se aumenta la edad.
(5) Los ingresos de los consejeros pertenecen a la clase media alta. Actualmente en Estados Unidos, el salario por hora de un consejero psicológico puede llegar a unos 150 dólares. En China, los costos de asesoramiento psicológico oscilan entre 100 y 1.000 yuanes por hora, con un promedio de 200 yuanes por hora. En Nanjing, el cargo promedio es de 100 a 200 yuanes por hora. En algunos distritos comerciales del CDB de Beijing, los honorarios de consultoría suelen alcanzar los 100 dólares EE.UU. por hora.
Dirección laboral de los orientadores psicológicos
01, perspectivas laborales
¿Cuáles son las perspectivas laborales de los orientadores psicológicos? De hecho, el entorno y las condiciones laborales siempre han sido el centro de preocupación de todos. Esta razón es fácil de entender y muchos amigos necesitan analizarla cuando consideran un trabajo, porque tiene un impacto profundo en su vida real.
Las perspectivas de empleo son en realidad predecibles, porque la sociedad actual se está desarrollando cada vez más rápido, por lo que en este proceso, considerar las perspectivas no es la situación actual, pero la situación actual no es necesariamente buena, por lo que muchas personas están En este proceso, cuando busco trabajo, presto más atención a las oportunidades de ejercicio. Las perspectivas laborales de los asesores psicológicos son prometedoras y actualmente es la mejor manera. ¿Por qué dices eso? Porque las perspectivas del mercado son muy amplias. Debido a que el ritmo de la vida moderna es cada vez más rápido y la presión psicológica de las personas aumenta, no se trata de un tratamiento sino de una logopedia. Buscar asesoramiento no tiene por qué ser algo serio. Y con la mejora del nivel de vida, la gente presta más atención a la mejora del gusto por la vida.
Entonces, la razón principal por la que el entorno laboral actual no es muy claro es la situación general del empleo. Sin embargo, si lo analizamos, todavía podemos entender que algunas industrias son muy populares. Muchos amigos de la psicología no lo entienden porque todavía hay un período de auge, que también es una manifestación importante de la fuerza del aumento y el espacio para el desarrollo. Por tanto, ya sea a juzgar por la situación actual o por el desarrollo futuro, las perspectivas de los consejeros psicológicos son muy amplias y también son una industria emergente en el futuro.
02. Dirección de empleo
1 Colegios y universidades ordinarios
Este es el principal destino de los consejeros psicológicos en el futuro. En los últimos años, los colegios y universidades han prestado cada vez más atención a los problemas de salud mental de los estudiantes y han abierto cursos públicos de psicología, con maestrías en psicología actuando como profesores de los cursos públicos de psicología. Sin duda, esto amplía las oportunidades laborales para los estudiantes de posgrado en psicología. Una de las mejores direcciones laborales para una maestría en psicología es ingresar al departamento de psicología y al departamento de educación y convertirse en profesor de psicología. Sin embargo, a medida que aumente el número de graduados de doctorado y siga aumentando el número de estudiantes de posgrado, será cada vez más difícil seguir esta carrera. Los centros de asesoramiento psicológico de las universidades también ofrecen oportunidades de empleo para los titulados de maestría en psicología. Pero esto generalmente requiere práctica de asesoramiento psicológico durante la escuela, y generalmente se da prioridad a las niñas. Los estudiantes de posgrado en psicología compiten más ferozmente por puestos de consejeros que los estudiantes de otras especialidades, pero en términos generales, unirse al partido es un requisito previo. El pago de los trabajos universitarios varía según el puesto y la ubicación específicos.
2 funcionarios
La contratación de consejeros psicológicos como funcionarios suele ser realizada por el sistema de seguridad pública: oficinas de seguridad pública, campos de trabajo, prisiones, estaciones de inspección fronteriza, etc. Son todos los lugares posibles. Algunas unidades tienen requisitos físicos estrictos para los empleados y algunas también requieren pruebas de aptitud física.
3 Empresas
Los consejeros psicológicos acuden a empresas que se centran en la caza de talentos (agencias de talentos), la consultoría corporativa y la gestión de recursos humanos. Los estudiantes de posgrado en psicología son diferentes de los estudiantes de gestión de recursos humanos. Los orientadores psicológicos abogan por la gestión humanista y son complementarios a los estudiantes de la carrera de gestión de recursos humanos. Sin embargo, debido a que la gente no sabe mucho sobre psicología, los consejeros psicológicos no son tan competitivos como los estudiantes de gestión de recursos humanos. Los consejeros psicológicos también pueden participar en investigaciones de mercado, pero el número es relativamente pequeño, generalmente más que los estudiantes universitarios.
4 escuelas primarias y secundarias
Generalmente se contratan estudiantes de pregrado. El departamento de asesoramiento psicológico se utiliza principalmente como un "jarrón" para hacer frente a las inspecciones del departamento de educación, por lo que el El futuro no es optimista y los ingresos son bajos. Por lo tanto, los consejeros psicológicos son generalmente muy desdeñosos y no serán considerados a menos que no puedan encontrar trabajo.
5 asesores psicológicos
A juzgar por la situación nacional actual, es posible que la industria nacional no pueda mantener un cierto nivel de vida simplemente recibiendo asesoramiento psicológico si lo desea. el salario de sus homólogos extranjeros, todavía necesita desarrollarse.
Guía de búsqueda de empleo: el "período de prueba" en el lugar de trabajo no puede ser un "período de explotación"
Para los graduados universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo, el período de prueba es el primero " desafío" en el lugar de trabajo. Sin embargo, en el lugar de trabajo, tratar el "período de prueba" como un "período de explotación" se ha convertido en una táctica común utilizada por algunos jefes sin escrúpulos para evadir obligaciones legales.
Para reducir los costos laborales, algunos patrones de capital extranjero, empresas privadas y servicios de catering aprovechan el afán de los solicitantes de empleo por conseguir empleo y jugar con los trabajadores durante el "período de prueba".
A menudo utilizan el "período de prueba" como excusa para hacer todo lo posible para extender el período de prueba de los empleados. No firmar contratos laborales con los empleados durante el período de prueba, no solicitar pensiones, desempleo, seguro médico y otros seguros sociales y despedir a los empleados después del período de prueba infringe gravemente los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Por este motivo, los expertos en trabajo y seguridad social recuerdan a los graduados universitarios que durante el "período de prueba", al tiempo que aprovechan las oportunidades profesionales, también deben prestar atención a algunas leyes laborales de sentido común para proteger sus derechos legítimos y intereses sean violados.
El periodo máximo de prueba no excederá los 6 meses.
Ahora, el período de prueba de tres meses se ha convertido en un "requisito" para muchos empleadores a la hora de contratar. Esta “regla” aparentemente razonable es en realidad ilegal.
Por este motivo, el departamento de inspección de trabajo recuerda que la duración del período de prueba debe ser coherente con la duración del contrato laboral. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a 6 meses, el período de prueba no excederá de 15 días si la duración del contrato de trabajo es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba no excederá de 30 días; es de 1 año pero menos de 2 años, el período de prueba no excederá los 60 días.
Al mismo tiempo, el período de prueba también debe incluirse en el período del contrato, y el período más largo no debe exceder los 6 meses. El mismo empleador sólo puede probar al mismo empleado una vez (excepto para puestos diferentes). El período de prueba es el número de días naturales consecutivos calculados a partir de la fecha de prueba.
También existe un salario mínimo durante el período de prueba.
Según fuentes relevantes, el llamado salario mínimo se refiere al salario mínimo pagado por el empleador para mantener las necesidades básicas de vida de los trabajadores y sus dependientes bajo la premisa de que los trabajadores brindan trabajo normal durante el horario laboral legal. .
Por ello, el ex Ministerio de Trabajo estipuló en las “Opiniones sobre Varias Cuestiones Relativas a la Implementación de la Ley Laboral de la República Popular China”: “Después de que el trabajador forme o establezca una relación laboral con el empleador , durante el período de prueba y el período de competencia, si se le proporciona un trabajo normal durante el período de prueba, el empleador deberá pagarle un salario no inferior al salario mínimo estándar. "Cualquier cosa inferior a esta norma es una infracción y debe corregirse.
Tener derecho a disfrutar de los beneficios de la seguridad social durante el período de prueba.
Los expertos laborales y de seguridad social pertinentes recuerdan específicamente a los graduados universitarios que acaban de incorporarse al mundo laboral que deben disfrutar de los mismos derechos que los empleados regulares durante el período de prueba.
Porque de acuerdo con las regulaciones pertinentes, los trabajadores pueden disfrutar de los beneficios del seguro de acuerdo con la ley durante el período de prueba. Una vez que el empleador establece una relación laboral con el empleado, deberá pagar mensualmente la pensión, el desempleo y otras primas de seguro social al empleado. Además de recibir un salario, los trabajadores también deberían disfrutar de los mismos beneficios de seguro que los demás empleados. Si un empleador viola leyes, reglamentos y contratos y causa daños a los trabajadores, los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación de conformidad con la ley. Si ocurre una disputa laboral durante el período de prueba de un contrato laboral, puede resolverse mediante consulta, mediación o arbitraje con el departamento de arbitraje laboral municipal, de distrito o de condado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
No puede ser despedido a voluntad durante el período de prueba
Según el artículo 25 de la Ley del Trabajo, si se demuestra que un empleado es incompetente para el trabajo durante el período de prueba, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo.
Se puede observar que durante el período de prueba existen requisitos previos para que el empleador rescinda el contrato laboral con el empleado, es decir, debe poder demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales. .
Si se demuestra que un empleado no está calificado para el empleo, el empleador deberá notificarlo antes de salir del trabajo el último día del período de prueba. Después de este período, se considerará que el empleado ha superado el período de prueba y se convertirá en un empleado regular.
Responsabilidades laborales de un consejero psicológico
1. Dominar los conocimientos profesionales de asesoramiento psicológico y psicoterapia y mantenerse al tanto de los últimos avances en esta profesión en el país y en el extranjero.
2. Sea servicial, entusiasta y sincero, y esfuércese por respetar, cuidar y comprender a los visitantes.
3. Llevar a cabo el trabajo con el espíritu de ser responsable de los visitantes, comprender plenamente la situación y las necesidades de cada uno, guiar a los visitantes para que se ayuden a sí mismos y promover su crecimiento, autosuficiencia y superación personal.
4. Respete el principio de confidencialidad y la información y los archivos relevantes de los visitantes deben mantenerse confidenciales (excepto aquellos que pongan en peligro la vida y violen la ley).
5. Intentar mantener una relación objetiva de asesoramiento y terapéutica con el cliente. Una vez que la relación excede este límite objetivo, el asesoramiento o la terapia deben suspenderse inmediatamente.
6. Deberán entenderse las limitaciones de sus funciones profesionales, en el diagnóstico, consulta, tratamiento y medición psicológica, no podrán atenderse las solicitudes realizadas por los visitantes fuera del ámbito de sus funciones.
7. Durante el proceso de consulta psicológica y psicoterapia, si se determina que un visitante pone en peligro su propia vida o seguridad social, es responsable de tomar las medidas necesarias de inmediato para evitar que ocurra el accidente.
;