Base legal estándar para calcular los salarios por tiempo perdido

El estándar de cálculo para el pago por trabajo perdido es el pago por trabajo perdido = ingresos por pago por trabajo perdido (día/mes/año) * pago por trabajo perdido. Para ayudarlo a comprender mejor los conocimientos legales relevantes, hemos recopilado el contenido relevante de los "Estándares de cálculo del pago por tiempo perdido". vamos a ver. 1. ¿Cuál es el estándar de cálculo de los salarios perdidos? El cálculo del tiempo perdido debe basarse en el tiempo perdido y la pérdida de ingresos. La remuneración por trabajo perdido será certificada por una institución médica; el ingreso por trabajo perdido se calculará sobre la base de ingresos fijos. Si no hay ingresos fijos, se calculará sobre la base de los ingresos promedio de los últimos tres años. 2. ¿Qué pruebas se necesitan para reclamar una indemnización por salarios perdidos? Materiales de evidencia necesarios para reclamar compensación por salarios perdidos: 1. Comprobante de ingresos o estado de ingresos. Si tiene ingresos fijos, deberá acompañarse de un certificado escrito sellado con el sello oficial emitido por la unidad, en el que conste la jornada laboral de la víctima, puesto, salario medio mensual, etc., durante el último año. Quienes no tienen ingresos fijos pueden presentar prueba de su situación de ingresos durante un período de tiempo (los primeros tres años), que puede ser emitida por el departamento gubernamental local correspondiente. Si no se puede proporcionar, el tribunal que lo acepta lo calculará con base en el salario promedio de los empleados en la misma industria o industrias similares en el año anterior. 2. Historias médicas o resumen hospitalario, etc. Los registros médicos y los resúmenes hospitalarios generalmente indican el tiempo de tratamiento médico, el tiempo de descanso recomendado, la necesidad de una nutrición mejorada, la necesidad de cuidados especiales y otra información. 3. Comprobante de ausencia del trabajo. Si las condiciones lo permiten, la unidad podrá exigir que la unidad emita un certificado escrito de retraso en el trabajo con el sello oficial. 4. Tasación forense del retraso en el período de construcción. Si la otra parte no está de acuerdo o hay una disputa, se puede presentar una tasación judicial de la extensión del período de construcción para confirmar la extensión del período de construcción. 3. Cómo calcular el tiempo de pago por trabajo perdido 1. Para el pago por trabajo perdido no consecutivo, el tiempo de pago por trabajo perdido se determina con base en el certificado emitido por la institución médica donde visitó la víctima. 2. La víctima queda discapacitada por lesión y continúa ausente del trabajo. El período de dicha demora se computa desde el día en que se lesionó y se retrasó en el trabajo hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad. 3. Si la víctima muere debido a lesiones, el período desde el momento en que ocurre la infracción hasta el momento de la muerte de la víctima (o para algunas personas, debido a que la indemnización por muerte ya ha compensado los ingresos esperados, no se calculan los salarios perdidos) . Lo anterior es el contenido relevante sobre los estándares de cálculo de los salarios por tiempo perdido que el editor del Abierto de Francia le presentará en detalle. Espero que ayude. Si aún tiene alguna pregunta legal, se recomienda consultar a un abogado legal profesional.

Objetividad legal:

Si el paciente tiene un ingreso fijo, el ingreso fijo reducido por falta de trabajo se calculará de acuerdo con el ingreso fijo si el ingreso excede más de 3 veces. el salario promedio de los empleados en el año anterior cuando ocurrió el accidente médico, el paciente se calculará de acuerdo con el ingreso fijo calculado tres veces si no hay ingresos fijos, el cálculo se basará en el salario promedio de los empleados en el; año en que ocurrió el accidente médico. "El método de cálculo de la indemnización por pérdida de trabajo se divide en dos tipos según si el paciente tiene ingresos fijos. 1. Los ingresos fijos se refieren a ingresos legales como salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios para tipos especiales de trabajo, etc., que deben ser pagados por agencias estatales, empresas, instituciones y grupos sociales. Para aquellos que recibieron el bono a tiempo pero lo perdieron debido a un tratamiento médico retrasado debido a accidentes médicos, el bono generalmente se calculará sobre la base del certificado de ingresos y el calendario salarial. emitido por la unidad, y la bonificación se calculará en función de la bonificación per cápita del paciente en el año anterior, y el umbral del impuesto de bonificación será limitado. Cabe señalar que los certificados de ingresos emitidos por empresas privadas como empresas unipersonales, sociedades, y las sociedades limitadas financieramente inseguras, especialmente los certificados de ingresos que demuestren que los "ingresos fijos" del paciente son más de tres veces el salario anual promedio de los empleados en el año anterior, no están separados. Como base para la determinación, debe combinarse con la autoridad fiscal. certificado de pago del impuesto sobre la renta personal y otros materiales. Si la víctima no puede presentar pruebas que demuestren sus ingresos promedio en los últimos tres años, puede consultar el salario promedio de los empleados en la misma industria o en una similar en la ubicación del tribunal de apelación en el lugar. El año anterior, los ingresos no fijos incluyen dos categorías de personas, una son los aldeanos rurales que se dedican a la agricultura, la silvicultura, la ganadería y la producción pesquera, la otra son los que tienen una oficina de subdistrito, un gobierno popular municipal o los certificados pertinentes, y estaban dedicados a algún tipo de trabajo antes del accidente médico, y sus ingresos Aquellos que pueden mantener una vida normal, incluidos los hogares comerciales contratados, los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y rurales, los trabajadores migrantes (trabajadores ocasionales, trabajadores temporales), los trabajadores domésticos, etc. se calculan en función del salario promedio anual de los empleados en el lugar donde ocurrió el accidente médico. 3. Fecha de trabajo tardía Según el artículo 143 de las "Opiniones de implementación sobre determinadas cuestiones" de la Corte Suprema, "La fecha de". El trabajo perdido se determinará en función de la magnitud real del daño, el estado de recuperación y con referencia al certificado emitido por el hospital tratante o la identificación forense". El número emitido de días de descanso después del alta se calcula a partir de la fecha en que ocurrió el accidente médico y no se deducirá en los días festivos nacionales legales. Si el paciente se niega a abandonar el hospital sin razones válidas o se niega a descansar sin los certificados pertinentes, no se calculará la compensación por accidente médico. Si el paciente está discapacitado, el salario perdido. Ya no se calculará después de que el equipo de peritos emita un certificado de tasación técnica de accidente médico, es decir, la persona discapacitada ya no será compensada por el salario laboral perdido una vez que se determine la discapacidad.

4. Si el paciente realiza un segundo trabajo de conformidad con la ley y sus ingresos efectivamente se reducen, debe recibir una compensación razonable. Si el paciente es menor de edad y solicita una compensación por salarios perdidos, no la apoyaremos. 5. Cálculo del tiempo perdido del personal jubilado. A este respecto, actualmente no existe ninguna disposición clara en la legislación nacional y también se incluye contenido relevante en los "Opiniones de orientación laboral" de algunos tribunales locales. Por ejemplo, las "Opiniones del Tribunal Popular Superior de la provincia de Shandong sobre varias cuestiones relativas al juicio de casos de indemnización por lesiones personales" estipulan que la víctima es un jubilado que busca trabajo nuevamente y se reducirán sus ingresos debido a la falta de trabajo. tratado de acuerdo con las siguientes circunstancias: Si está claramente identificado por la ley y la política, la víctima será tratada de acuerdo con las siguientes circunstancias: Se otorgará compensación por los ingresos reducidos reales si no está explícitamente reconocido o prohibido por; leyes o políticas, la compensación se hará con referencia al estándar salarial en servicio original, pero si el nuevo ingreso es menor que el salario en servicio, la compensación se basará en el nuevo ingreso si viola las leyes y políticas; la compensación se reducirá. Los ingresos no serán compensados. 6. Existen algunas diferencias entre las disposiciones del Reglamento y los dictámenes del Tribunal Supremo. El estándar de cálculo del primero se ha mencionado anteriormente, mientras que el segundo estipula que el estándar de compensación de la víctima por salarios perdidos puede calcularse de acuerdo con el estándar salarial de la víctima o sus ingresos reales. Si la víctima es un contratista o un hogar industrial y comercial individual, el estándar de cálculo de los salarios perdidos se puede determinar en función del ingreso promedio de la víctima dentro de un cierto período de tiempo. El estándar de compensación en las "Varias Opiniones" del Tribunal Popular Supremo es más alto que el "Reglamento". Dado que los "Reglamentos" son sólo reglamentos administrativos promulgados por el Consejo de Estado, al confirmar el monto de la indemnización, el tribunal popular puede llevar a cabo un juicio basado en los "Principios generales del derecho civil" y "Varios dictámenes del Tribunal Popular Supremo". Al mismo tiempo, los hospitales también deben prestar atención a las normas especiales de algunos tribunales populares superiores provinciales y municipales sobre el cálculo de este monto de compensación. 7. Monto de la compensación por la pérdida de salario por trabajo = pérdida de salario por trabajo × estándar de ingresos (el ingreso fijo del paciente se reduce debido a la pérdida de salario por trabajo)