Plan de implementación para la contratación abierta de profesores de secundaria en el condado de Jinsha, provincia de Guizhou, 2010

Para acelerar aún más el desarrollo de la educación básica en nuestro condado, fortalecer la formación del personal docente, optimizar la estructura de la personal docente, y aliviar las dificultades prácticas y la escasez de docentes después de los nuevos estudiantes en las escuelas secundarias. Los conflictos en la estructura de materias para promover el desarrollo sostenible de la educación secundaria en nuestro condado, de acuerdo con el espíritu de las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto". de personal nuevo por instituciones públicas en el área de Bijie": ​​Aviso (Bi Shuzi [2006] No. 131), con el consentimiento del comité del partido del condado y el gobierno del condado, informado al Economic Times La Oficina regional de Recursos Humanos y Seguridad Social aprobó la decisión de contratar 57 profesores de secundaria del público. Para realizar un buen trabajo en la contratación, este plan de implementación está especialmente formulado.

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de tener capacidad e integridad política y ser abierto, igualitario, competitivo y basado en el mérito.

2. Unidades de contratación y puestos

Único

Subtotal Chino Matemáticas Política Inglés Historia Geografía Física Química Biología Informática Deportes

Total 57 10 7 2 6 7 4 6 5 1 2

Escuela secundaria Jinsha No. 1 19 322221321 1.

Escuela secundaria Jinsha No. 2 20 3 3 1 2 3 2 1 2 2 1

Escuela secundaria Yifu 1422122111

Escuela secundaria Chengguan 4 2 1 1

3. Objetivos y condiciones de contratación

(1) Objetivos de contratación

1. Los colegios y universidades ordinarios desempleados a tiempo completo que hayan obtenido títulos de docentes de secundaria deben ser graduados anteriores con una licenciatura o superior;

2. Maestros en servicio que hayan obtenido calificaciones de maestros de escuela secundaria (excepto los maestros de escuela secundaria vocacional en el condado).

(2) Condiciones de contratación

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo, respetar las leyes y regulaciones, tener un estilo decente, ser emprendedor y obedecer. distribución organizacional;

2. Mayores de 18 años (nacidos antes del 1 de septiembre de 1992) y menores de 40 semanas (nacidos después del 31 de agosto de 1970); salud, Ser capaz de cumplir con el trabajo normal del puesto de contratación y cumplir con los estándares de examen físico pertinentes.

4. No aplica a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Maestros en servicio en escuelas primarias y secundarias del condado cuyos años de servicio. en la unidad original (sujeto al momento de la firma del convenio) no hayan expirado

(2) Para los recién graduados de industrias específicas (unidades que hayan completado el "Plan Especial de Puestos para Maestros de Escuela); en la Etapa de Educación Obligatoria Rural" después de su período de servicio;

(3) Debido a que las personas que han recibido sanciones penales por delitos o han sido reeducadas por el trabajo están siendo investigadas por organismos de inspección y supervisión disciplinaria y judiciales órganos;

(4) Personas que son incompetentes (no calificadas) y básicamente competentes (básicamente calificadas) en la evaluación anual en los últimos tres años;

(5) Otras personas que son No se les permite trabajar como docentes según lo prescrito por las leyes y reglamentos.

Cuarto, método de contratación

Se adoptan pruebas escritas, entrevistas y métodos de evaluación, de los cuales: las puntuaciones de las pruebas escritas representan el 60%, las puntuaciones de las entrevistas representan el 40% y las puntuaciones son calculado en base a 4 familias y 5 personas, redondeado al punto decimal cálculo de 2 dígitos. Los procedimientos específicos de trabajo son los siguientes:

(1) Convocatoria

Hora: 10 de julio de 2065438 al 25 de julio de 2065438

Convocar trabajos abiertos de contratación y empleo Reunirse, informar sobre la movilización y el despliegue de trabajos abiertos de contratación y empleo, y publicar anuncios de contratación y empleo a través de los medios de comunicación pertinentes y otros medios.

(2) Registro de la organización

1. Hora de registro: 26 de julio de 2065 +00 al 1 de agosto, de 8:30 a 12:00 a 18:00 todos los días.

2. Lugar de registro: Sección de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jinsha.

3.Requisitos de inscripción:

(1) Requisitos del puesto de postulación: Cada solicitante solo puede postularse para una determinada materia. Si el número de reclutas planificados y el número de solicitantes para una determinada materia es inferior a 1:3, el plan de reclutamiento se ajustará según la proporción de 1:3.

(2) Documentos y tarifas requeridos para la solicitud:

(1) El solicitante debe tener un certificado de graduación (formulario de recomendación de empleo para graduados en 2010) y 1 copia;

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②El original y una copia de una tarjeta de identificación de residente válida (o un certificado de registro de hogar con fotografía emitido por la autoridad de seguridad pública del lugar donde está registrado el hogar);

③El personal titular debe tener el certificado de su unidad y departamento administrativo. Prueba de aceptación de postularse;

(4) Original y 1 copia del certificado de calificación profesional docente correspondiente de la escuela secundaria;

⑤Voluntario para el Plan de la Región Occidental, Voluntario para el Plan "Tres Apoyos y Un Apoyo", los estudiantes del "Plan One Village One College Student" deben registrarse con prueba de aprobación emitida por el comité del condado (ciudad) o la "oficina de consejería" donde se encuentran. situado. Si cumple con las condiciones para obtener puntos extra, proporcione prueba de puntos extra y complete el formulario de confirmación de puntos extra. Aquellas personas que no proporcionen información relevante se considerarán que han cedido puntos voluntariamente.

⑥ Documentos que demuestren que la persona casada no viola la política de planificación familiar emitida por el departamento de planificación familiar del municipio (ciudad) donde se encuentra el registro del hogar de la persona casada.

Al registrarse, cada candidato debe completar 1 formulario de registro (el formulario de registro debe completarse de manera veraz y clara según lo requerido, y seré responsable de cualquier error o información falsa) y enviar 5 documentos recientes. fotografías de fondo blanco de una pulgada, la tarifa de revisión de registro es de 100 yuanes. La tasa del examen de registro se cobra de conformidad con las normas de contratación para funcionarios públicos aprobadas por el Departamento de Finanzas y Precios de la provincia de Guizhou.

(3) Revisión de calificaciones

La oficina de contratación revisará la información personal completada por los candidatos de acuerdo con las condiciones y calificaciones de registro prescritas, firmará las opiniones de revisión y enviará el resumen al grupo líder de reclutamiento para su revisión, revisión y aprobación de las calificaciones.

Política de bonificación

En este reclutamiento y empleo, todos aquellos que participan en los “Voluntarios del Plan Occidental” del área de Bijie, “Tres apoyos y un apoyo” y “Una aldea, una universidad”. Proyecto Estudiantil” (Personal de Bitong que haya trabajado durante el [2008] No. 149) son elegibles para obtener puntos de bonificación. Si el solicitante ha sido admitido por más de dos años pero menos de tres, se sumarán 5 puntos a la puntuación total del examen escrito; si el solicitante ha sido admitido por más de tres años, se le sumarán 7 puntos; puntuación total del examen escrito. "Candidatos que deben sumar puntos adicionales a la puntuación total de la prueba escrita (las puntuaciones de las pruebas escritas se sumarán antes de convertirlas en un sistema de cien puntos. La fórmula de cálculo es: puntuación de la prueba de conocimientos profesionales × 60% + aptitud profesional puntuación de la prueba × 40% + puntos extra = puntuación de la prueba escrita

(5) Confirmar puntos extra

Los candidatos que cumplan con las condiciones para obtener puntos extra deben enviar los siguientes materiales de respaldo al registrarse. :

1. Los voluntarios del Programa Western deben proporcionar un certificado escrito emitido por la Oficina de Gestión de Proyectos del Plan Western para estudiantes universitarios en o por encima del nivel del condado donde se encuentran;

2. bajo el plan "Tres apoyos y un apoyo" deben proporcionar un certificado escrito emitido por la oficina del proyecto "Tres apoyos y un apoyo" en o por encima del nivel del condado donde prestan servicios. Certificación Los estudiantes empleados. por el "Proyecto One Village, One College Student" debe proporcionar un certificado escrito emitido por la Oficina de Orientación y Estímulo para Graduados de colegios y universidades a nivel del condado y superiores.

Se deben anotar los certificados anteriores. la escuela de posgrado, el tiempo de envío, la unidad de servicio y el período de servicio, y la evaluación anual del tiempo de servicio en unidades por debajo del nivel del condado se revisarán y calificarán para obtener puntos de bonificación después de que la oficina del grupo líder de reclutamiento anuncie que no hay objeciones al público antes del examen escrito. se determinará la puntuación total del examen escrito

5. Prueba escrita y entrevista

(1) Prueba escrita

La prueba escrita es cerrada. prueba de libro, y el tema de la prueba escrita es "Prueba de aptitud vocacional" y las puntuaciones de conocimientos profesionales se calculan sobre la base de un sistema de cien puntos, de los cuales las puntuaciones de las pruebas de conocimientos profesionales representan el 60% y las puntuaciones de las "pruebas de aptitud vocacional". para el 40% (las puntuaciones de las pruebas escritas se calculan en base a 4 puntos, 5 puntos y 3 decimales.

Cálculo y anuncio: puntuación de la prueba escrita = puntuación de la prueba de conocimientos profesionales × 60%). + puntuación de la prueba de aptitud profesional × 40% + se emitirán puntos de bonificación. La hora es: 16 y 17 de agosto de 2010. Los candidatos deben ir al lugar de registro original para recoger la solicitud con su tarjeta de identificación de residente válida (o certificado de registro de hogar con). fotografía expedida por la autoridad de seguridad pública del lugar de residencia) y comprobante de inscripción

Hora de la prueba escrita: 18 de agosto de 2010

8:30-10:00 am “Vocacional”. Prueba de aptitud"

14:30-16:30 Conocimientos profesionales

Lugar de la prueba escrita: Consultar ticket de admisión para la ubicación específica.

Prueba escrita Los candidatos deben tener el boleto de admisión y una "Cédula de identidad de residente" válida (o un certificado de registro de hogar con fotografía emitido por la autoridad de seguridad pública del lugar de residencia. Ingrese a la sala de examen para realizar el examen).

(2) Entrevista

Asegúrese de que la puntuación de la prueba escrita de conocimientos profesionales del entrevistador en cada materia sea superior a 60 puntos y luego determine la puntuación de la prueba escrita del candidato en una proporción de 1: 3 de mayor a menor. Si los candidatos están empatados en el último lugar en la prueba escrita, también se determinará que serán entrevistados. Si el número de entrevistados previsto para el reclutamiento en una determinada disciplina no alcanza la proporción de 1:3 debido a ausencias en el examen escrito, violación de la disciplina, abstención, etc., el plan de reclutamiento para esta disciplina se ajustará y luego Los entrevistadores para el puesto de reclutamiento de esta disciplina se determinarán según la proporción de 1:3.

Las entrevistas se realizan principalmente en forma de enseñanza de prueba y las puntuaciones de las entrevistas se calculan en una escala porcentual.

El contenido, hora y lugar de la docencia de prueba se comunicarán posteriormente.

6. Examen físico

La puntuación total del candidato se calculará en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 60% y la puntuación de la entrevista que representa el 40%. Según la proporción de 1:1 para cada sujeto de reclutamiento, los objetos del examen físico se determinan desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Si las puntuaciones totales de los candidatos en la misma materia están empatadas en la parte inferior, los candidatos con puntuaciones más altas en la prueba escrita serán seleccionados para el examen físico. Si los puntajes en la prueba escrita son iguales, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita de conocimientos profesionales serán incluidos en los objetos del examen físico. Aquellos que no pasen el examen físico o abandonen el examen físico serán completados por los entrevistados del sujeto en orden de puntaje alto a bajo.

Los elementos y estándares del examen físico se implementan de acuerdo con el "Aviso del Departamento de Educación Provincial de Guizhou sobre los estándares y métodos de examen físico para la solicitud de reconocimiento de calificaciones docentes (ensayo)" (Qianfa [2004 ] N° 10). El costo del examen físico correrá a cargo del propio candidato, y el tiempo para el examen físico se notificará por separado.

Siete. Evaluación

Para quienes aprueben el examen escrito, la entrevista y el examen físico, se formará un equipo de inspección para conocer su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, integridad, etc. Consultando archivos y conversaciones individuales. Verifique más a fondo si los solicitantes cumplen con las calificaciones especificadas y confirme si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos. El equipo de investigación debe escuchar ampliamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, y redactar los materiales de investigación con sinceridad.

Cualquier persona que durante la evaluación no cumpla con los requisitos de la solicitud será descalificada del empleo.

8. Aprobación de empleo

Aquellos que aprueben la prueba escrita, la entrevista, el examen físico y la evaluación serán seleccionados en función de las materias, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si las puntuaciones son iguales, el orden de selección se determinará mediante sorteo. Para los nuevos empleados, los procedimientos de contratación se manejarán de acuerdo con los procedimientos pertinentes, y para los empleados actuales, los procedimientos de transferencia de trabajo se manejarán de acuerdo con los procedimientos. Los reclutadores tendrán un período de prueba de un año. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba pasarán por procedimientos formales de contratación. Si no aprueban el examen, se terminará su empleo.

Si el empleado actual tiene un contrato de trabajo (empleo) con la unidad original, la relación contractual con la unidad original se terminará o terminará antes de que la nueva unidad sea oficialmente contratada.

Nueve. Supervisión disciplinaria

(1) Este trabajo de contratación se lleva a cabo en estricta conformidad con las disciplinas y requisitos estipulados en las "Medidas de implementación para la contratación pública de nuevo personal por parte de instituciones públicas en el área de Bijie".

(2) Cuando el personal responsable del empleador y el personal de reclutamiento realicen sus funciones tales como asignaciones, calificaciones, vigilancia, entrevistas y exámenes físicos. Si el trabajo de contratación y otros asuntos laborales están relacionados conmigo o pueden afectar la equidad de la contratación, usted debe tomar la iniciativa de solicitar el retiro.

(3) Los miembros del personal y los candidatos que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes dependiendo de la gravedad del caso. Para mantener la equidad, seriedad y objetividad del trabajo de contratación, si se descubre y verifica que un candidato ha cometido fraude durante los procesos de registro, examen, examen físico, evaluación y contratación, se cancelarán sus calificaciones laborales. y se asumirán las responsabilidades pertinentes.

(4) El trabajo de contratación abierta debe divulgar información, procesos y resultados, y aceptar activamente la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.

X. Liderazgo organizacional

Para garantizar la realización ordenada de este trabajo de reclutamiento abierto, se ha establecido un grupo líder de reclutamiento abierto. Los miembros del grupo líder son los siguientes:

Líder del equipo: Miembro del Comité Permanente del Comité del Condado de Jinsi y Magistrado Adjunto del Condado.

Magistrado Adjunto del Condado: Magistrado Adjunto del Condado Zeng

Miembros: Secretario Adjunto de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado de Qin y Director de la Oficina de Supervisión.

Wang Zhiming, subdirector del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado,

Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado

Li Kaiwei, miembro del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado

Secretario del Comité del Partido de la Oficina de Educación del condado de Dai

Director de la Oficina de Educación del condado de Luoguojiang

Director de la Oficina de Organización del Condado de Zhu

Director de la Oficina de Finanzas del Condado de Zhangxiyuan

Yu Shou Subdirector de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Jun

Diputado Director de la Oficina de Educación del Condado de Zhaohua

Director de la Oficina de Ejecución de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado de Li

Recursos Humanos del Condado de Yangbanghua y líder del Equipo de Inspección Disciplinaria del Seguro Social Oficina

El líder del Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Educación del condado de Tang Xiaoyu

La oficina del grupo líder está ubicada en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jinsha. Sirve el camarada Yu Shoujun. Como director de la oficina, Wang, Mou y Dai Xinbang son el personal y son responsables del trabajo específico de contratación.

11. El grupo líder de reclutamiento abierto será el responsable de explicar las dudas que queden sin respuesta.

Número de contacto: 0857-7252760 (Unidad de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado)

Número de supervisión: 0857-7221487 (Oficina de Aplicación de la Ley de la Comisión de Inspección de Disciplina del Condado)

gaoxiaojob.com

Grupo líder de reclutamiento abierto para maestros de secundaria del condado de Jinsha

6 de julio de 2010