¿Cómo redactar un currículum de consultoría financiera?
1. Fotos
En comparación con un currículum sin fotos, incluir fotos hará que RR.HH. se sienta valorado. Por lo tanto, un currículum completo debe incluir fotografías. La elección de las fotografías también debería ser un poco particular. No bajes la cabeza a 45 grados, no afiles tu hermosa barbilla puntiaguda, no seas descuidado... RR.HH. no estudiará nuestras fotos una a una con lupa, siempre que estén limpias, ordenadas, conciso y generoso, basta con echar un rápido vistazo.
2. Experiencia escolar
Quizás no sepas que la experiencia escolar puede convertirse fácilmente en un "elemento faltante" en tu currículum. Sindicatos de estudiantes, comités de ligas juveniles, universidades, departamentos... La escuela nos ofrece mucho espacio para el desarrollo y podemos enumerar fácilmente siete u ocho "experiencias escolares".
De hecho, sólo los solicitantes de empleo con experiencia laboral insuficiente utilizarán mucho espacio para describir su experiencia práctica en la escuela. Cualquiera que haya trabajado durante varios años sabe que lo que sólo se puede llamar "juventud" no puede llamarse "experiencia".
Entonces, al escribir un currículum, a excepción de la experiencia escolar relacionada con la intención de la solicitud de empleo, no es necesario escribir nada más. Sin embargo, si RR.HH. está interesado en una entrevista, puede chatear.
3. Prácticas/experiencia laboral
Esta es la parte más importante de RR.HH. Que cumplas con los estándares laborales de la empresa depende principalmente de esto. Esto es también en lo que debemos trabajar en nuestros currículums.
Cuando las empresas publican información de contratación, normalmente indican las responsabilidades laborales y los requisitos laborales para el puesto. Algunas personas pueden preguntar, ¿qué debo hacer si no cumplo completamente con los requisitos? ¿No puedes enviar tu currículum?
Por supuesto que no. Rara vez existe una "combinación perfecta" entre dos trabajos, pero la mayoría de ellos tienen cierto grado de similitud.
Podrás extraer las partes de tu experiencia laboral que cumplan con los requisitos de la empresa y centrarte en ellas. Las piezas que no cumplen los requisitos en absoluto se omiten.
De esta manera, la mayor parte de lo que RR.HH. ve en su currículum es lo que él quiere y, naturalmente, tendrá una impresión favorable.
4. Certificado
En muchas industrias que no utilizan certificados como umbral, es difícil garantizar una equidad absoluta en cada vínculo, desde el currículum hasta la entrevista y el ingreso. Los solicitantes de empleo también están confundidos y no saben qué hacer para obtener ventaja sobre la competencia.
La industria contable es diferente. Por un lado, cada certificado tiene su propio valor. Escribirlo en tu currículum es una prueba de tu fortaleza. Por otro lado, es difícil conseguir una buena experiencia laboral, pero las credenciales se pueden obtener mediante el trabajo duro.
Los principales certificados para la profesión contable son los siguientes:
Certificado de calificación contable (se cancelará el examen de calificación contable), título de contable junior, título de contable intermedio y contador superior.
CPA, contador fiscal, auditor, ACCA, US CPA, CMA, economista, tasador de activos.
5. Habilidades y experiencia
No es necesario escribir esta columna con demasiado detalle, solo una explicación simple. Para el trabajo contable se pueden agregar las siguientes habilidades:
1) Software de Office, del cual Excel es una habilidad esencial y debe aprenderse.
2) Computadora, las operaciones básicas están bien.
3) Inglés Si quieres trabajar en una empresa extranjera o en una empresa multinacional, el inglés es una habilidad necesaria. Lo anterior trata sobre cómo redactar un currículum contable.