¿Cómo lidiar con los profesores despedidos?
Después de que un maestro es despedido, primero debe comprender las reglas y regulaciones de la escuela y las leyes y regulaciones laborales relevantes. Si cree que el despido no es razonable y viola las normas y reglamentos o las leyes y reglamentos pertinentes, puede apelar ante la escuela o el departamento de trabajo. Es necesario recordar a los profesores que si hay pruebas de que el despido es ilegal, pueden tomar fotografías o copiar los materiales como prueba para que conste en acta. Además, los docentes pueden presentar una demanda ante el comité o tribunal de arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Antes de hacer esto, debe preparar pruebas e información relevantes y consultar a un abogado profesional. Cabe señalar que la ley estipula que los empleados deben ejercer sus derechos lo antes posible después de ser despedidos, porque en algunos casos, si sus derechos no se ejercen más allá del plazo establecido, pueden perder su derecho a litigar.
¿Cuáles son las contramedidas después de que un profesor es despedido? Una vez que los profesores son despedidos, pueden solicitar prestaciones de desempleo o asistencia de subsistencia a los departamentos de recursos humanos y seguridad social. Al mismo tiempo, también puede buscar nuevas oportunidades profesionales y considerar cambiar de carrera o volver a contratar. En este proceso, necesita comprender sus fortalezas, debilidades y posibles oportunidades laborales, mejorar continuamente sus habilidades y cualidades y aumentar su competitividad.
Al ser una profesión especial, el despido docente requiere una atención especial. Si creen que el despido es ilegal, los profesores pueden presentar una queja ante la escuela o el departamento de trabajo, o pueden proteger sus derechos e intereses legítimos a través de canales legales. Al mismo tiempo, los docentes también deben buscar activamente nuevas oportunidades laborales y reiniciar su autodesarrollo lo antes posible.
Base legal:
Artículo 37 de la “Ley Docente de la República Popular China” Si un docente incurre en alguna de las siguientes circunstancias, estará sujeto a sanciones administrativas. por la escuela, otras instituciones educativas o el departamento administrativo de educación o despedido.
(1) No completar deliberadamente las tareas educativas y docentes, causando pérdidas a la educación y la enseñanza;
(2) Castigar corporalmente a los estudiantes, lo cual es ineficaz después de la educación;
( 3) Quienes tengan mala conducta, insulten a los estudiantes y tengan mala influencia. Si un docente comete una de las circunstancias enumeradas en el punto 1(2) o 1(3) del párrafo anterior, y las circunstancias son lo suficientemente graves como para constituir un delito, será considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.