¿Con qué frecuencia se les paga a los miembros de la tripulación?

Un salario

(1) Salario se refiere a la remuneración laboral pagada a los empleados en forma de moneda por el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los empleados. . Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales y salarios anuales.

(2) En mi país, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios: primas de seguro social; tarifas de protección laboral; compensaciones únicas pagadas cuando la relación laboral es; terminado; gastos de planificación familiar; otros gastos que no sean salarios. En economía política, los salarios son esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son un componente importante de los costos de producción.

(3) El salario es un tipo de salario, es decir, la compensación a los empleados. Lo pagan los empleados en una relación laboral fija con reglas de tiempo y lo paga el empleador o el empleador estatutario de acuerdo con las leyes. regulaciones de la industria o Acuerdo con los empleados para pagar a los empleados por su trabajo en forma de moneda.

(4) Es la principal forma de compensación laboral. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y también existen varias divisiones salariales, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos, salarios de incentivo, etc. En economía política, el capital es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo.