¿Puede hablarnos sobre las funciones principales del departamento de recursos humanos de la fábrica, así como las responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos y la base de datos de indicadores KPI para el puesto de gerente de recursos humanos?

1. Reclutamiento, empleo y análisis de puestos;

2.

3. Formación y desarrollo de los empleados, evaluación del desempeño de los empleados

4. Promoción, descenso y traslado de los empleados

5. >

6. Control de costes del departamento y gestión salarial

2. Las responsabilidades laborales incluyen principalmente:

Responsabilidad 1: Responsable de la gestión del departamento y otros contenidos específicos.

1. Responsable de orientar, gestionar y supervisar el trabajo comercial de los subordinados del Departamento de Recursos Humanos, mejorar la calidad del trabajo y del servicio y hacer un buen trabajo en la evaluación del desempeño, recompensas y castigos de los subordinados. p>

2. Participación directa Trabajo de reclutamiento, entrevistando candidatos y brindando opiniones de revisión sobre las habilidades integrales y la disponibilidad de los candidatos para referencia del gerente general;

3. gerente general.

Responsabilidad 2: Responsable de formular y mejorar diversos sistemas de personal, proponer mejoras a la estructura organizacional y proponer planes específicos para algunos asuntos importantes de la empresa:

Cuando el organizacional. cambios o necesidades de estructura en el análisis de los puestos correspondientes;

2. Asistir al director general en la formulación de las políticas laborales y de personal y los sistemas de gestión de personal de la empresa, y mejorarlos continuamente;

3. Responsable de revisar el reclutamiento, empleo y ascensos de los empleados, despliegue, capacitación, evaluación del desempeño, recompensas y castigos, y presentarlos al gerente general para su aprobación.

4. Proporcionar dictámenes de referencia sobre el nombramiento y despido del personal de nivel medio en la empresa.

5. Responsable de las relaciones externas de la empresa, relaciones laborales y cultura corporativa.

Responsabilidad 3: Responsable de formular diversos planes de gestión de recursos humanos. Contenidos específicos:

1. Presidir la elaboración del plan de recursos humanos de la empresa -

2. Responsable de formular los presupuestos anuales de salarios, bonificaciones, bienestar y otros gastos de recursos humanos y la distribución salarial. planes.

3. Investigar y formular planes de desarrollo de recursos humanos, teniendo en cuenta cuestiones como la formación y promoción de los empleados.

4. Responsable de redactar, completar y resumir el plan de trabajo semanal (mensual, anual) del departamento.

3. Los indicadores KPI para puestos de gerente de recursos humanos incluyen principalmente:

1. Nivel financiero: control de costos de gestión de recursos humanos

2. Titulación, tasa de rotación de empleados básicos.

3. Operaciones internas: modificación y funcionamiento del sistema de recursos humanos, evaluación del desempeño de los empleados del departamento y realización de planes de trabajo.

4. Aprendizaje y desarrollo: tasa de finalización del plan de formación.