Red de Respuestas Legales - Conocimientos legales - ¿Puede hablarnos sobre las funciones principales del departamento de recursos humanos de la fábrica, así como las responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos y la base de datos de indicadores KPI para el puesto de gerente de recursos humanos?

¿Puede hablarnos sobre las funciones principales del departamento de recursos humanos de la fábrica, así como las responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos y la base de datos de indicadores KPI para el puesto de gerente de recursos humanos?

Respuesta: 1. Las principales funciones del departamento de recursos humanos de la fábrica son:

1. Reclutamiento, empleo y análisis de puestos;

2.

3. Formación y desarrollo de los empleados, evaluación del desempeño de los empleados

4. Promoción, descenso y traslado de los empleados

5. >

6. Control de costes del departamento y gestión salarial

2. Las responsabilidades laborales incluyen principalmente:

Responsabilidad 1: Responsable de la gestión del departamento y otros contenidos específicos.

1. Responsable de orientar, gestionar y supervisar el trabajo comercial de los subordinados del Departamento de Recursos Humanos, mejorar la calidad del trabajo y del servicio y hacer un buen trabajo en la evaluación del desempeño, recompensas y castigos de los subordinados. p>

2. Participación directa Trabajo de reclutamiento, entrevistando candidatos y brindando opiniones de revisión sobre las habilidades integrales y la disponibilidad de los candidatos para referencia del gerente general;

3. gerente general.

Responsabilidad 2: Responsable de formular y mejorar diversos sistemas de personal, proponer mejoras a la estructura organizacional y proponer planes específicos para algunos asuntos importantes de la empresa:

Cuando el organizacional. cambios o necesidades de estructura en el análisis de los puestos correspondientes;

2. Asistir al director general en la formulación de las políticas laborales y de personal y los sistemas de gestión de personal de la empresa, y mejorarlos continuamente;

3. Responsable de revisar el reclutamiento, empleo y ascensos de los empleados, despliegue, capacitación, evaluación del desempeño, recompensas y castigos, y presentarlos al gerente general para su aprobación.

4. Proporcionar dictámenes de referencia sobre el nombramiento y despido del personal de nivel medio en la empresa.

5. Responsable de las relaciones externas de la empresa, relaciones laborales y cultura corporativa.

Responsabilidad 3: Responsable de formular diversos planes de gestión de recursos humanos. Contenidos específicos:

1. Presidir la elaboración del plan de recursos humanos de la empresa -

2. Responsable de formular los presupuestos anuales de salarios, bonificaciones, bienestar y otros gastos de recursos humanos y la distribución salarial. planes.

3. Investigar y formular planes de desarrollo de recursos humanos, teniendo en cuenta cuestiones como la formación y promoción de los empleados.

4. Responsable de redactar, completar y resumir el plan de trabajo semanal (mensual, anual) del departamento.

3. Los indicadores KPI para puestos de gerente de recursos humanos incluyen principalmente:

1. Nivel financiero: control de costos de gestión de recursos humanos

2. Titulación, tasa de rotación de empleados básicos.

3. Operaciones internas: modificación y funcionamiento del sistema de recursos humanos, evaluación del desempeño de los empleados del departamento y realización de planes de trabajo.

4. Aprendizaje y desarrollo: tasa de finalización del plan de formación.