Violación de las leyes de confidencialidad
Análisis legal: Las conductas que constituyen delitos según la Ley de Secreto son (1) obtener y poseer ilegalmente portadores de secretos de estado; (2) comprar, vender, transferir o destruir de forma privada portadores de secretos de estado (3) pasar a través de portadores ordinarios; correo, entrega de portadores de secretos de estado a través de entrega urgente y otros canales sin medidas de confidencialidad (4) enviar por correo o consignar portadores de secretos de estado fuera del país, o transportar y entregar portadores de secretos de estado fuera del país sin la aprobación de las autoridades competentes pertinentes; (5) Copiar, grabar y almacenar ilegalmente secretos de Estado; (6) Involucrar secretos de Estado en interacciones y comunicaciones privadas; (7) Transmitir secretos de Estado en Internet y otras redes de información pública o comunicaciones por cable e inalámbricas sin medidas de confidencialidad (8); ) Conectar computadoras confidenciales y dispositivos de almacenamiento confidenciales a Internet y otras redes de información pública (9) Sin tomar medidas de protección, entre el sistema de información confidencial e Internet y otras redes de información pública Intercambiar información (10) Usar computadoras no confidenciales y no; -dispositivos de almacenamiento confidencial para almacenar y procesar información secreta de estado; (11) Desinstalar o modificar programas de tecnología de seguridad y programas de gestión de sistemas de información confidencial sin autorización; (10) 2) Regalar, vender, desechar o reutilizar computadoras y dispositivos de almacenamiento confidenciales; que han sido retirados de uso sin procesamiento de tecnología de seguridad.
Base legal: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y asuntos relacionados con la propiedad intelectual Asuntos confidenciales . Para los trabajadores que tienen una obligación de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar proporcionar al trabajador una compensación económica mensual durante el período de no competencia posterior a la finalización del contrato de trabajo. terminado o terminado. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. La violación del acuerdo requiere que el empleador pague una indemnización por daños y perjuicios para compensar las pérdidas. Si la situación es grave, puede violar la ley penal por revelar secretos comerciales y ser castigado por la ley penal.