¿Dónde está la dirección de la Oficina de Seguro Médico del Condado de Xiao?
Funciones de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social
(1) Formular políticas, planes y organizar la implementación de derechos humanos desarrollo de recursos y seguridad social; redactar regulaciones locales pertinentes.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, liderar la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, formular políticas de asistencia al empleo y empleo para grupos especiales y mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento. Responsable de la predicción del empleo y desempleo, alerta temprana y orientación informativa, e implementación de medidas de prevención y control.
(4) Formular planes y políticas de desarrollo para el seguro de pensión básico, el seguro de pensión complementario y el seguro de desempleo para agencias, empresas y residentes y organizar su implementación. Formular políticas sobre prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, rehabilitación médica de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de la capacidad laboral, beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, tarifas de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, etc. y organizar su implementación. Responsable de la presentación de anualidades empresariales.
(5) Coordinar la formulación e implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y orientar a las empresas para implementar el sistema de horas de trabajo y licencias de los empleados y el sistema laboral especial. Políticas de protección de las empleadas y trabajadores menores. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley y manejar apelaciones masivas de manera clasificada de acuerdo con la ley.
(6) Gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales y tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Responsable de la gestión de personal profesional y técnico, educación continua y gestión postdoctoral. Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados, e implementar sistemas de calificación vocacional y políticas diversificadas de evaluación de habilidades vocacionales.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas. De acuerdo con la autoridad de gestión, es responsable de estandarizar el trabajo integral de gestión de personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo en las instituciones públicas. , formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal gubernamental.
(8) Organizar y formular el sistema de elogios y recompensas de la ciudad, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad y emprender la evaluación y gestión de los elogios y recompensas en nombre de los comités municipales y distritales del partido y gobiernos.
(9) Implementar políticas de distribución de ingresos, bienestar y jubilación para las instituciones públicas nacionales y provinciales y el personal de las agencias, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las instituciones públicas y organizar su implementación.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para brindar servicios de gestión a los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Responsable de la cooperación laboral regional.
(11) Participar en la formulación del plan de desarrollo del talento y las políticas de trabajo del talento de la ciudad. Responsable de la recomendación, revisión, selección y atención de proyectos, planes y proyectos de talento nacionales, provinciales y municipales, y formular y organizar la implementación de políticas para atraer estudiantes extranjeros para innovar e iniciar negocios. Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en los campos de recursos humanos y seguridad social en nuestra ciudad.