¿La empresa puede despedir a los empleados recontratados sin motivo alguno?
El personal jubilado y reincorporado pertenece a una relación laboral, no contractual, por lo que el empleador tiene derecho a despedir al personal jubilado y reincorporado sin pagar compensación económica, salvo pacto en contrario en el contrato. .
Las diferencias entre empleados recontratados y empleados bajo contrato: 1. Los empleados recontratados que pagan cinco seguros sociales y un fondo son, como su nombre indica, empleados jubilados. Este tipo de empleados no necesita participar en el seguro social ni en el fondo de previsión de vivienda, y la empresa generalmente resume la diferencia social en salarios;
Los empleados subcontratados deben pagar cinco seguros sociales y un fondo, y ambos El empleador y el individuo deben participar. Esto es un mandato del estado.
2. Sin compensación económica. Como se mencionó anteriormente, los empleados recontratados pertenecen a la relación laboral, y el empleador no necesita pagar una compensación económica al despedir a los empleados recontratados, excepto lo estipulado en el contrato;
El sistema de contrato pertenece al contrato de trabajo relación y el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo sin motivo alguno. La compensación económica se calcula en función de los años de trabajo del empleado en la unidad, y se paga un mes de salario por cada año completo de trabajo, si es superior a seis meses pero inferior a un año, si es de un año; menos de seis meses, se paga medio mes de salario como compensación económica por salario, el monto máximo de la compensación económica que se les pague no podrá exceder de 12 años.
3. Los repatriados que firman acuerdos laborales con diferentes formas de contrato no están protegidos por la ley; los empleados subcontratados firman contratos laborales y están protegidos por la ley.
4. ¿Deben adquirir un seguro contra accidentes? Los empleadores generalmente compran un seguro contra accidentes para los empleados recontratados por consideración a su seguridad. Los empleados contratados no pueden disfrutar de este beneficio porque ya cuentan con seguridad social.
5. Los empleados reempleados que están sujetos al sistema de salario mínimo no necesitan cumplir con el sistema de salario mínimo, y los empleados contratados no deben recibir un salario inferior al estándar de salario mínimo. Por ejemplo, el salario mínimo estándar en Guangzhou es 2100, por lo que el salario de los empleados subcontratados no debe ser inferior a 2100.
Hola, independientemente de si vuelves a contratar al empleado, si el empleado no tiene culpa y la empresa rescinde el contrato sin motivo, puedes reclamar una indemnización. Para más detalles, consulte la Ley de Contrato de Trabajo.
Los empleados reempleados se refieren a los empleados que son contratados por sus unidades después de su jubilación. Por tratarse de jubilación, sólo puede ser una relación laboral y no está amparada por la ley de contrato de trabajo. Pueden rescindir el contrato de trabajo sin indemnización alguna.
Primero, el contrato laboral termina después de que el empleado se jubila. Por lo tanto, la relación entre ambas partes luego de que el empleado se jubila no pertenece a la relación laboral y no está sujeta a ajuste por la Ley de Contrato de Trabajo. Ambas partes tienen iguales derechos y obligaciones civiles. Los trabajadores prestan servicios laborales y el empleador paga una remuneración laboral. Los derechos y obligaciones de ambas partes serán negociados y acordados por ambas partes.
En segundo lugar, los jubilados no pueden reclamar una indemnización por rescisión ilegal de contratos cuando vuelven a ser empleados. De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo, esta ley se aplicará cuando una empresa establezca una relación laboral con sus empleados y celebre, ejecute, modifique, rescinda o rescinda un contrato de trabajo. No existe relación laboral entre los jubilados y el empleador, y no se aplica la ley de contrato de trabajo.
En tercer lugar, los jubilados deben firmar un contrato de trabajo cuando vuelvan a trabajar. La mayor diferencia con un contrato laboral es que el seguro social, la protección laboral y otros contenidos del contrato laboral son obligatorios. El empleador deberá pagar una compensación económica si rescinde el contrato de trabajo sin motivo alguno y ambas partes del contrato de trabajo son iguales. Todos los contenidos se determinan mediante consulta entre los jubilados y sus unidades y ya no están sujetos a protección especial por parte del Estado. Cuando el empleador rescinde el contrato sin motivo, no está obligado a pagar compensación económica. Cuando los jubilados que hayan disfrutado de los beneficios del seguro de pensión vuelvan a ser empleados, el empleador deberá firmar un acuerdo escrito con ellos para aclarar sus derechos y obligaciones, tales como el contenido del trabajo, la remuneración, la atención médica y los beneficios del seguro laboral durante el período de empleo.
Finalmente, si un jubilado se lesiona después de volver a trabajar, el empleador debe manejarlo adecuadamente con referencia a los estándares de tratamiento pertinentes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si surge una disputa entre la lesión relacionada con el trabajo y; el empleador, puede resolverse mediante un litigio civil.
Leer el contrato~