¿Hasta qué punto es legal realizar transferencias?

Es ilegal e ilegal que un empleador transfiera los trabajos de los trabajadores sin motivo alguno. La transferencia de trabajo es el contenido principal de cambiar el contrato laboral. El empresario debe llegar primero a un acuerdo con el trabajador. Sin el consentimiento del empleado, el ajuste unilateral de puestos por parte del empleador no es válido en principio. Si el empleador ajusta el puesto de trabajo debido a necesidades de producción y operación, y el ajuste del puesto de trabajo es razonable, no tiene el carácter de insulto o castigo, no reduce los salarios y está relacionado con el puesto estipulado en el contrato de trabajo, el el ajuste del puesto de trabajo es válido; como trabajador, se debe seguir. Por supuesto, el empleador debe proporcionar pruebas de la racionalidad del ajuste del puesto; por otro lado, si el empleador ajusta el puesto basándose en obligar a los empleados a irse, los empleados pueden negarse. Es ilegal que el empleador rescinda el contrato laboral alegando que el empleado desobedece el acuerdo; el empleado puede solicitar un arbitraje laboral para reclamar una compensación y recibir dos meses de salario después de un año de trabajo.

Base Legal

Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de antelación anticipo o pago adicional El contrato de trabajo puede rescindirse después de que el empleado haya recibido un mes de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede participar en el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador; (2) El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo; (3) La situación objetiva en la que se realiza el trabajo; contrato de trabajo ha cambiado significativamente, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo. Después de la negociación entre el empleador y el empleado No se llega a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.