Texto de dictamen legal sobre terminación del contrato de trabajo
El modelo de acuerdo (parte) exige la terminación anticipada del contrato laboral firmado con (parte) en _ _ _ _ _ _. Mediante negociación, ambas partes acuerdan rescindir el contrato de trabajo a partir del _ _ _ _ _ _ _ _ _ año_ _ mes_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ La Parte A deberá pagar a la Parte B (No pagar) una compensación económica. Este Acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia y tiene el mismo efecto legal. Parte B (Firma) El empleador notifica al empleador con anticipación la terminación del contrato de trabajo, también conocida como terminación del contrato de trabajo sin culpa, lo que significa que el empleado no tiene culpa, pero el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. debido a ciertas circunstancias. El artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al empleado con 30 días de anticipación o pagando al empleado un mes adicional de salario: (1) El empleado Si el empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitación o; ajustando el puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo. Competente para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que imposibilita el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no puede llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato laboral después de la negociación.
Objetividad jurídica:
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social. para el empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.