Dichos famosos de Su Yinhua

1. La vida se trata de relaciones, y la calidad de las relaciones determina la calidad de vida. Todas las industrias son, en última instancia, industrias de relaciones interpersonales. La relación entre los clientes y la empresa se mantiene mediante productos valiosos, y la relación entre el jefe y los empleados se mantiene mediante el mecanismo del equipo. Sólo existen dos tipos de relaciones: exclusión mutua y atracción mutua, por lo tanto, un jefe debe tener dos condiciones para tener éxito: un producto que atraiga clientes y un mecanismo que atraiga empleados. ---El "pensamiento empresarial del presidente" de Su Yinhua

2. ¡El dinero de la empresa lo dan los clientes y el trabajo de la empresa lo realiza el equipo! Establezca un buen mecanismo, comparta bien los intereses y deje que el equipo haga las cosas frenéticamente; desarrolle buenos productos y deje que los clientes compren como locos. ¡La empresa naturalmente tendrá éxito 11. El "pensamiento empresarial del presidente" de Su Yinhua

3. La esencia de la cooperación es "Dividir", sólo cuando la división es clara la unión puede ser feliz. Muchas veces fracasamos porque no sabemos “compartir” con los demás, es decir, porque no sabemos compartir los beneficios con los demás. Muchas veces otros no están dispuestos a ayudarte porque no compartes lo suficiente o no lo compartes con la suficiente disposición. El jefe de Brain Bank parece no saber nada más que cómo dividir el dinero. Si quieres aprender a dividir el dinero, únete al "Pensamiento empresarial del presidente"

4. El capital incluye todo lo que tienes. Todo (recursos financieros, conexiones, etc.), ¡el capital operativo es para controlar el temperamento, la fama y la fortuna! ¡Lo que el jefe debería pensar es cómo usar el capital disponible para permitir que otros lo ayuden a lograr sus objetivos! 11. "Pensamientos comerciales del presidente" de Su Yinhua

5 El mayor fracaso de los empleados: no ser compañero del jefe durante muchos años en la empresa, no entregar su corazón a la empresa y no poder. ¡Conviértete en la mano derecha o confidente del jefe! Si el trabajo no se hace bien, no es un problema de habilidad o experiencia, sino un problema de postura. 11. "El pensamiento empresarial del presidente" de Su Yinhua

6. Cuando un jefe maduro piensa en los problemas, comienza directamente desde la distribución, una vez que se resuelve el problema de distribución, todos los problemas se resolverán. Otros no cooperan con usted - problemas de distribución, por qué los subordinados se van - problemas de distribución, baja ejecución - problemas de distribución, todos los problemas encontrarán un problema - mecanismo de distribución. Una vez que resuelvas este problema, encontrarás que todo se resolverá automáticamente.

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7. Quienquiera que compartas tu dinero te ayudará a tener éxito. Sólo hay una razón principal por la que no has tenido éxito todavía: ¡hay muy pocas personas que comparten los beneficios contigo! 11. "El pensamiento empresarial del presidente" de Su Yinhua

8. ¿Puede una empresa vender productos de dos empresas? ¿Qué es la integración de recursos? Piensa claramente, ¿quiénes son mis clientes? El futuro es una era de integración de recursos. ¡Solo mediante la hibridación de productos de alta calidad podremos satisfacer las diferentes necesidades de los clientes en la mayor medida y maximizar las ganancias! 11. "El pensamiento empresarial del presidente" de Su Yinhua

9. El pensamiento empresarial reflejado en el billar: 1. Cuando ves que uno golpea a otro, este es un nivel bajo. Si resuelves un problema, encontrarás el. siguiente pregunta impredecible; 2. Controlar la bola blanca es un maestro. Por un lado, prepara el terreno para lo siguiente. Por otro lado, incluso si fallas, dejará obstáculos para el oponente y te entregará. ¡Más oportunidades! ——¡En el tercer día del Pensamiento Empresarial del Presidente, la sabiduría proviene de una visión integral y la capacidad proviene de decisiones multidimensionales! ——Su Yinhua, "Pensamiento empresarial del presidente"

10. El jefe debe tener la mente abierta: los empleados deben hacer algo mal y causar pérdidas, y deben ser tolerantes. ¡empleados! ¡No culpes al empleado por ser estúpido, porque lo contrataste, lo que sólo significa que eres más estúpido que él! Si un empleado no hace cosas buenas, o hay un problema con su actitud, que requiere educación, o hay un problema con su capacidad, que requiere capacitación. ——El "pensamiento empresarial del presidente" del maestro Su Yinhua

11. ¡La estructura determina la naturaleza y el marco determina el tamaño! Si una empresa quiere crecer, depende del marco de pensamiento del jefe. La estructura organizacional determina la asignación y las responsabilidades laborales. Si la empresa quiere desarrollarse, debe diseñar una estructura organizacional completa para lograr una mejor división del trabajo y la colaboración. ¡Para aprovechar al máximo los talentos y materiales de las personas! 11. "Pensamiento empresarial del presidente" de Su Yinhua

12. No hay buenos productos en el mundo, solo productos con una demanda relativa dentro de un marco específico, como 1 yuan y 2 yuanes al mismo tiempo. Si tuvieras 100 yuanes en el desierto, también estarías en lo cierto, ¿verdad? 11. "Pensamiento empresarial del presidente" de Su Yinhua

13. ¡Cuántas posiciones de personas puedes unificar, qué gran carrera puedes crear! ¡El jefe debe utilizar el mecanismo de distribución para llevar a todos los empleados destacados al mismo puesto que la empresa! ¿Dejar que los empleados pasen de trabajar para el jefe a trabajar por cuenta propia? 11. "Pensamiento empresarial del presidente" de Su Yinhua

14. Si el jefe quiere que sus empleados lo sigan, ¡debe darle una sensación de seguridad! La sensación de seguridad de los empleados proviene de sistemas y ejemplos. ¡Las promesas orales sin asistencia escrita no tienen ninguna sensación de seguridad! Con garantías del sistema, la sensación de seguridad puede alcanzar el 50%. Con sistemas y casos anteriores para ilustrar, la sensación de seguridad puede llegar a 11 - "Pensamientos comerciales del presidente" de Su Yinhua

15. Para desarrollarse bien, debe haber una división del trabajo: el jefe se centra en el futuro y siempre habla de lo que haremos, los mandos intermedios se centran en el presente y en cómo implementar las tareas y objetivos, los empleados se centran en el pasado y en qué confiar; experiencia pasada para completar el trabajo actual 11 Su Yinhua "Pensamiento empresarial del presidente"