¿Para qué necesita asesoramiento legal?
1. Asuntos jurídicos en el proceso de constitución de la empresa
La constitución de una empresa requiere que el patrocinador la constituya de conformidad con las condiciones y procedimientos prescritos. por ley. Diferentes formas jurídicas se basan en diferentes leyes. Por ejemplo, la base jurídica de una sociedad de responsabilidad limitada es la Ley de Sociedades, la base jurídica de una sociedad es la Ley de Empresas Asociadas y la base jurídica de una empresa unipersonal es la Ley de Empresa Unipersonal. Tomemos el caso anterior como ejemplo: durante el proceso de establecimiento de la empresa, además de los diversos documentos legales probatorios que deben presentarse para registrar la empresa, los inversores también deben firmar acuerdos, estatutos y otros documentos legales para determinar y regular. las operaciones futuras de la empresa. Estos documentos legales se adaptan más a las necesidades de la empresa que las disposiciones legales y estipulan con más detalle los derechos y obligaciones de las partes. Durante la etapa de constitución, los consultores legales redactan y revisan los documentos legales involucrados en función de la naturaleza de la empresa establecida, y manejan los procedimientos de aprobación industrial, comercial y fiscal en nombre de la empresa.
2. Asuntos jurídicos en las operaciones diarias de la empresa
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Se dividen a continuación en tres categorías: asuntos jurídicos diarios no contenciosos, especiales no contenciosos. asuntos jurídicos y litigios jurídicos Introducción:
¿La primera parte? Asuntos legales diarios no litigiosos
1. Realizar argumentos legales para decisiones importantes sobre la gestión de producción y operaciones de la empresa, realizar análisis de viabilidad legal y hacer sugerencias. Proporcionar base legal y soluciones efectivas para que la empresa opere de acuerdo con la ley. La razón por la que los consultores legales de la empresa se diferencian de otros trabajadores legales es que, además de tener conocimientos profesionales legales, también deben estar familiarizados con la gestión de la empresa para poder actuar de manera efectiva; predecir riesgos legales en el trabajo diario. Tomar medidas preventivas específicas.
2. Coadyuvar en la redacción, revisión, revisión y testificación de contratos, convenios, cartas y demás documentos legales requeridos en las actividades comerciales de la empresa. Por ejemplo, contrato de compra, contrato de compraventa, contrato de hipoteca, contrato de préstamo, etc. Realizar inspecciones de seguimiento del proceso de firma del contrato, entidades de transacción, términos del contrato, proceso de ejecución del contrato, alivio del contrato, etc. Emitir cartas de abogado, declaraciones de abogado, anuncios de abogado, etc. según las necesidades de la empresa.
3. Participar en la negociación y licitación de los proyectos económicos de la empresa. y revisar los documentos pertinentes requeridos y brindar asesoramiento legal. Tomando como ejemplo el caso anterior, la participación en las negociaciones de proyectos económicos y las actividades de licitación son los principales canales de ventas y el comportamiento central de la rentabilidad de la empresa. Los asesores legales pueden participar en todo el proceso y realizar revisiones profesionales de los documentos legales involucrados en cada vínculo, promoviendo así la buena ejecución del contrato y la realización de los intereses de la empresa.
4. De acuerdo con las necesidades de la empresa, trabajar con el departamento de recursos humanos para brindar capacitación a los empleados, educación jurídica y publicidad jurídica. La operación y la gestión de la empresa son realizadas por cada empleado, y la conciencia y el conocimiento jurídico de los empleados afectan directamente los intereses de la empresa. Por ello, las empresas también deben proteger contra riesgos legales a su personal. Para mejorar la conciencia jurídica de los empleados de la empresa, los consultores jurídicos pueden proporcionar formación jurídica específica a los empleados en función de las responsabilidades de cada departamento para familiarizarlos con los conocimientos jurídicos relacionados con el negocio y aclarar sus responsabilidades legales en trabajos específicos.
5. Introducir y publicar de vez en cuando las leyes y regulaciones nacionales y locales recientemente promulgadas que estén estrechamente relacionadas con la empresa. Las operaciones de la empresa están estrechamente vinculadas a las leyes vigentes. Estar familiarizado y dominar las últimas leyes y regulaciones relacionadas con la empresa ayudará a la empresa a tomar decisiones oportunas sobre sus propios comportamientos de gestión empresarial, lo que le permitirá aprovechar más oportunidades potenciales y obtener ganancias para la empresa.
6. Asistir a la empresa en el manejo de las relaciones con los organismos administrativos, como la Oficina Industrial y Comercial, la Oficina de Impuestos, la Oficina del Trabajo, la Oficina de Inspección de Calidad, etc. En el curso de los negocios, una empresa debe tratar con diferentes departamentos. Los organismos administrativos tomarán las acciones administrativas específicas correspondientes contra la empresa en función de sus facultades, y los asesores legales pueden realizar una revisión legal para salvaguardar los intereses de la empresa de manera oportuna.
7. Otros asuntos jurídicos cotidianos de la empresa.
¿Segunda parte? Asuntos legales especiales no litigiosos
1. Establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones de gestión, como el sistema de gestión de contratos, las reglas de trabajo, el sistema de gestión laboral, el mecanismo interno de prevención de seguridad y la disciplina laboral.
Analizar las relaciones laborales internas de la empresa y proponer sugerencias de mejora; ayudar al departamento de personal a diseñar, formular y modificar los métodos de distribución de salarios y beneficios, y los métodos, contenidos y procedimientos de evaluación del personal; realizar oportunamente los trabajos legales relacionados con la renovación y terminación de la relación laboral; redactar y formular acuerdos corporativos y de no competencia y acuerdos de protección de secretos comerciales entre empleados; ayudar al Departamento de Recursos Humanos y al Departamento de Finanzas en la auditoría de renuncias del personal relevante; coordinar el manejo de diversos conflictos laborales; participar en la resolución o mediación de conflictos; diversos conflictos laborales, y mantener los derechos e intereses legítimos de la empresa.
2. Aceptar el encargo de la empresa y actuar como consultor para mediar y conciliar conflictos civiles y económicos. El propósito de la empresa es maximizar las ganancias, pero también debemos considerar el costo de los gastos de protección de derechos y esperar resolver las disputas mediante métodos no litigiosos. Los asesores legales pueden resolver eficazmente diversas disputas en función de circunstancias específicas y mediante conocimientos jurídicos profesionales y habilidades de negociación especializadas.
3. Realizar investigaciones crediticias corporativas relevantes para la empresa y emitir informes de investigación. El estado crediticio de los socios de una empresa está directamente relacionado con si el contrato se puede ejecutar y si los beneficios se pueden obtener sin problemas. Por lo tanto, es necesario mantenerse al tanto del estado crediticio del socio que está realizando la primera transacción o que está realizando la transacción actualmente.
4. Negociar los principales proyectos económicos de la empresa y prestar asesoramiento jurídico.
5. Prestar servicios jurídicos integrales para la transmisión del capital social, aumento y reducción de capital, fusión y escisión, liquidación y cancelación y reestructuración de activos.
6. Esta agencia se encarga de la solicitud, registro, transferencia, registro de derechos de autor y presentación de marcas y patentes. Brindar asesoramiento legal sobre la protección de los derechos de marca, derechos de patente, secretos comerciales y derechos de operación exclusivos de la empresa, y ayudar a la empresa a formular sistemas de confidencialidad y acuerdos de confidencialidad. Por ejemplo, el asesor jurídico podría registrar la marca "Jimei" de la empresa en el caso anterior, luego mantener la marca y recopilar pruebas de la infracción.
7. Actuar como agente en el manejo de asuntos legales sobre créditos, hipotecas, préstamos comerciales, arrendamientos financieros y otros asuntos financieros. En el caso anterior, la empresa solicita préstamos hipotecarios para equipos y el asesor legal puede participar en todo el proceso y revisar los documentos legales pertinentes.
8. Con base en la información financiera proporcionada por la empresa, analizar los reclamos de la empresa y proponer los correspondientes planes de tratamiento de activos morosos para liquidar efectivamente los reclamos y deudas de la empresa.
9. Aceptar el encargo de la empresa y revisar el contenido publicitario de la misma. En el caso anterior, la empresa deberá publicar anuncios para promocionar sus productos. El asesor legal puede revisar el contenido publicitario para evitar que las empresas infrinjan.
10. Atender otros asuntos jurídicos especiales no contenciosos que le encomiende la empresa.
¿Tercera parte? Asuntos jurídicos litigiosos
Representación de empresas en litigios o arbitrajes en el ámbito administrativo, civil y económico.
Aunque el enfoque de los asesores legales es prevenir riesgos legales en las operaciones de la empresa, cuando la empresa tiene disputas legales, los asesores legales están familiarizados con la situación de la empresa y pueden recopilar evidencia que sea beneficiosa para la empresa en de manera específica salvaguardar mejor los derechos e intereses legítimos de la empresa.
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