La base jurídica para pronunciarse sobre la terminación de las relaciones laborales
El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que los trabajadores deberán percibir un mes de salario por cada año que trabajen en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si es inferior a seis meses, se abonará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar los expedientes y relaciones de seguridad social del empleado. dentro de los 15 días Procedimientos de transferencia.
El trabajador deberá realizar la entrega de trabajo de conformidad con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, la pagará en el momento de realizar la entrega. entrega de trabajo.
El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado dos salarios mensuales.
El artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar estipulada en el artículo 47 de esta ley. Los trabajadores pagan una compensación.
Base jurídica: Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.