¿Cuáles son las principales formas de resolver conflictos laborales?

1. Ambas partes negocian por su cuenta. La auto-solución a través de la negociación es la primera forma en que las partes intentan resolver las disputas. Por supuesto, el acuerdo negociado se basa en el carácter voluntario de ambas partes. Si las partes no están dispuestas a negociar o no pueden llegar a un acuerdo, las partes podrán optar por procedimientos de mediación o arbitraje.

2. Procedimiento de mediación. Las partes interesadas podrán solicitar la mediación ante el comité de mediación de conflictos laborales del lugar donde se encuentre el empleador. El proceso de mediación es voluntario. Sólo cuando ambas partes acuerden solicitar la mediación podrá el comité de mediación aceptar el caso. Las partes podrán solicitar directamente el arbitraje sin mediación. Además, si surge un conflicto entre un sindicato y un empleador sobre la ejecución de un contrato colectivo, el procedimiento de mediación no es aplicable, y las partes interesadas deben solicitar directamente el arbitraje;

3. . Si la mediación falla, una o ambas partes pueden solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales. Las partes también podrán solicitar directamente el arbitraje. El procedimiento de arbitraje es un procedimiento obligatorio, es decir, siempre que una de las partes solicite el arbitraje y cumpla con las condiciones de aceptación, el comité de arbitraje debe aceptarlo, si las partes quieren presentar una demanda ante el tribunal, primero deben pasar por el tribunal; procedimiento de arbitraje. Los casos de disputas laborales sin procedimientos de arbitraje no serán aceptados por el tribunal popular;

4. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el tribunal popular local.

El proceso de arbitraje es el siguiente:

1. Presentar una solicitud: Cuando una parte solicita arbitraje, debe presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.

2. La comisión arbitral resolverá sobre la aceptación o rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje.

Si el comité arbitral decide aceptar el caso, entregará copia de la demanda al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su decisión. Si se decide no admitir la solicitud, se expresarán los motivos.

3. Audiencia: El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma.

Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, el caso se considerará desistido y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.

4. Arbitraje y mediación: Cuando el tribunal arbitral maneja conflictos laborales, primero debe mediar y, a partir del conocimiento de los hechos, alentar a ambas partes a llegar a un acuerdo de forma voluntaria.

Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos jurídicos a partir de la fecha de entrega si no se llega a un acuerdo durante la mediación; el tribunal arbitral dictará el laudo oportunamente.

5. Laudo arbitral: El tribunal arbitral dictará un laudo sobre el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité arbitral laboral acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación y se notificará por escrito a los interesados. El plazo de prórroga no excederá de quince días.

Después de que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, deberá preparar un laudo arbitral y notificarlo a ambas partes. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo; si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales.

En resumen, la principal forma de resolver los conflictos laborales es mediante procedimientos de consulta. La negociación se refiere a la negociación directa entre trabajadores y empleadores sobre cuestiones en disputa para encontrar formas específicas de resolver disputas. Solicite mediación. El procedimiento de mediación se refiere al procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral solicita al Comité de Mediación de Conflictos Laborales una mediación sobre un conflicto laboral que ha ocurrido. Procedimientos de arbitraje. El procedimiento de arbitraje es un procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral presenta el conflicto al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Actas. Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.

Base jurídica:

Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Se produce un conflicto laboral y las partes son no está dispuesto a negociar, la negociación fracasa o se llega a un acuerdo. Si no se cumple el acuerdo de conciliación, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, si la mediación falla o si no realiza la mediación; después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral, a menos que esta ley disponga lo contrario, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular;

Artículo 6

Una vez producido un conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;