¿Puede la empresa multar a los empleados por violar las reglas y regulaciones de la empresa?

¡Sí! Sin embargo, las normas y reglamentos establecidos por la unidad no entrarán en conflicto con la ley. Al mismo tiempo, se podrán imponer multas y sanciones apropiadas a los empleados que violen las normas y reglamentos con la aprobación del congreso de trabajadores de la unidad.

En la operación real, cuando los empleados brindan trabajo normal, la empresa también debe cumplir con las regulaciones de salario mínimo. Cada provincia o ciudad tiene un "estándar de salario mínimo para los empleados en el trabajo" y el salario mensual real de los empleados no debe ser inferior a este estándar. Es decir, el salario real restante después de que un empleado sea multado no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local.

De acuerdo con el artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". el contrato de trabajo.

Si los empleados violan las reglas y regulaciones de la empresa, la empresa tiene derecho a sancionarlos, pero la sanción no excederá el 20% del salario mensual estándar del empleado, y el monto restante después de la multa no será menor. que el salario mínimo local. Para defenderse, los empleados que se niegan a aceptar castigos (incluidas multas) tienen derecho a iniciar un arbitraje laboral ante el departamento de arbitraje laboral.