¿Cómo calcular N 1 en caso de despido?

¡Qué pasa si te despiden! ¿Cómo calcular n 1? ¿Lo sabes realmente? ¡La gente al límite debe entender! ¡Lea atentamente, hay que luchar por los derechos e intereses legítimos!

1. Ordinario

2.2N

3.N 1

4. ¡Este es el salario promedio, no el salario básico!

Antes que nada, ¡asegúrate! El principio de compensación es que mientras el contrato de trabajo no haya expirado, el empleado no tenga faltas importantes y el empleador esté operando normalmente, el empleador no puede despedir al empleado, de lo contrario será un despido ilegal. Mientras el despido sea ilegal, los trabajadores deben ser indemnizados. Salario m = salario medio x año El coeficiente es el salario medio, ¡no el salario básico! Asegúrate de notar la diferencia, ¡es muy diferente! Por tanto, en circunstancias normales, podemos calcular dos situaciones habituales en las que la empresa te avisa con 30 días de antelación. Indemnización = años trabajados x salario medio de la empresa.

Indemnización por no avisarte con 30 días de antelación = (años trabajados 1) Aviso con 30 días de antelación compensación = años trabajados x salario medio = 0,5x5.000 = 2.500 Si la empresa no te avisa con 30 días por adelantado, compensación = (años de trabajo 6500)

En tercer lugar, ¿puede obtener cuánta compensación? ¿Qué es n?

N = se paga un mes de salario por cada año que trabaja en la empresa 2. Si es más de seis meses pero menos de medio año, se calcula como un año; son menos de seis meses, se paga medio mes de salario. Por ejemplo, si ha trabajado en la empresa durante 1,25 años, 1,25 = 1,25, y menos de medio año se calcula como 0,5, entonces n = 1,5 = 1,5.

¿Cuál es n, n = tus años de trabajo en la empresa, se te pagará un mes de salario cada año; si es más de seis meses pero menos de medio año, se computará como uno; año; si es inferior a seis meses, se le pagará medio mes de salario. Por ejemplo, si ha trabajado en la empresa durante 1,25 años, 1,25 = 1,25 es menos de medio año, por lo que se calcula como 0,5, por lo que n = 1,5 = 1,5.

1. ¿En qué circunstancias se perderá N?

No es culpa de los propios trabajadores. Si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación. Esta situación requiere una indemnización. En otras palabras, se le notificó que fue despedido hoy, pero aún así se le permitió continuar trabajando durante un mes antes de irse. La empresa también debe pagarle un mes de salario.

2. ¿Qué compensará a N 1? N 1

Este 1 se refiere a "pago en lugar de aviso". Si el empleador no notifica al empleado con 30 días de anticipación, el empleado deberá pagar un mes adicional de salario. Es decir, hoy te notifican el despido, pero si mañana no vienes a trabajar, la empresa deberá pagarte otro mes de indemnización.

3. ¿Qué pasa si pagas 2N?

Si el empleador viola las normas y rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar al empleado una compensación equivalente al doble de la compensación económica estándar. Nota: La premisa es que el empleador rescinde el contrato en violación de la normativa. ¿Qué es una infracción? Por ejemplo, si no eres culpable de negligencia grave, la empresa te despedirá sin ninguna compensación. Si acudes a un arbitraje laboral en este momento, puedes pedir a la empresa que pague 2N.

4. ¿Cómo calcular el salario medio?

1. Salario antes de impuestos en los 12 meses anteriores ÷ 12.

2. ¿Cuenta el bono? ¡Sí!

3. ¿Cuenta el subsidio? ¡Sí!

¡Siempre que esté escrito en su recibo de sueldo, puede incluirse en su salario antes de impuestos!

Como resultado, puede haber una gran brecha entre el salario base y el salario promedio.