Cómo evitar acuerdos de no competencia al cambiar de trabajo

Según las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, si un empleado quiere eludir un acuerdo de no competencia al dejar su trabajo, necesita trabajar en una empresa o región fuera del alcance del acuerdo, ni debe iniciar su propio negocio para producir y operar productos similares o participar en negocios similares.

Durante el período de no competencia acordado, si la unidad original no paga algunos subsidios correspondientes, o no paga subsidios a los trabajadores durante tres meses, no está obligado a cumplir con este acuerdo. En este momento, puedes trabajar donde quieras.

Después del período de no competencia, los trabajadores no necesitan eludir el acuerdo de no competencia al cambiar de trabajo.

Base legal

De acuerdo con el artículo 24 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos del empleador, altos personal técnico y otras Personas bajo deber de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.