Número de teléfono para la resolución de conflictos laborales

Análisis legal: en caso de un conflicto laboral, marque los números del servicio nacional unificado de consulta dedicado del sistema de recursos humanos y seguridad social, a saber, 12333 y 12333, que se utilizan principalmente para consultas empresariales sobre políticas de recursos humanos y seguridad social, divulgación de asuntos gubernamentales. , quejas y reportes, consultas de cuentas de seguridad social y otros servicios. Actualmente, la mayoría de las ciudades del país han abierto una línea directa de servicio 12333, y más del 80% de las ciudades han creado agencias de servicios de consultoría donde se pueden realizar consultas y quejas por teléfono.

Base legal: El artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1 ) Que surgen debido a la confirmación de las relaciones laborales (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de despido, renuncia o renuncia (4) Controversias derivadas de la jornada laboral; descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, Controversias derivadas de formación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones económicas o compensaciones (6) Leyes y reglamentos;