¿A qué departamento puedo apelar si no puedo jubilarme?
1 Si el centro de seguridad social que cumple con las condiciones de jubilación no maneja los trámites de jubilación, debe quejarse ante la Dirección de Seguridad Social o Recursos Humanos. y Departamento de Seguridad Social;
2. Las partes pueden demandar directamente al Centro de Seguridad Social;
3. Las partes pueden solicitar arbitraje laboral. Si la unidad no pasa por los trámites de retiro, puede buscar un comité de arbitraje laboral para resolver el conflicto. El manejo específico de la Comisión de Arbitraje Laboral: Para los empleados que cumplen con las condiciones de jubilación, el empleador debe realizar los procedimientos de jubilación de manera oportuna de acuerdo con la normativa nacional para aquellos que cumplen con las condiciones de jubilación y no han pasado por las condiciones de jubilación; procedimientos de jubilación, el empleado debe considerarse todavía un empleado del empleador;
4. Las partes interesadas pueden apelar ante el departamento de administración del trabajo. Para los empleados que cumplen con las condiciones de jubilación, las empresas deben encargarse de los procedimientos de jubilación para ellos. Es ilegal que una empresa no se ocupe de los procedimientos de jubilación de sus empleados. Los interesados podrán presentar denuncia ante la brigada de inspección administrativa del trabajo donde se encuentre ubicada la unidad.
Base jurídica: Artículo 77 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que manejen el asunto de acuerdo con la ley, o a solicitar arbitraje o iniciar un litigio de acuerdo con la ley. .
Artículo 78
Los sindicatos protegerán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.