Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhucheng
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Zhucheng
“Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Zhucheng La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social consta de una oficina, un departamento de organización y personal, un departamento de políticas y regulaciones, Sección de Planificación y Finanzas, Sección de Promoción del Empleo, Sección de Seguro Social, Oficina de Graduados de Escuelas Secundarias Técnicas y Universitarias, Sección de Gestión de Funcionarios Públicos, Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico, Sección de Salarios y Bienestar, Sección de Relaciones Laborales, Accidentes de Trabajo Sección de Seguros, Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales, Sección de Gestión de Archivos. Tiene 18 departamentos, incluidos el Centro de Información, el Centro de Agencias, el Centro de Evaluación y la Oficina de Exámenes y Capacitación de Recursos Humanos. Tiene jurisdicción sobre las escuelas técnicas superiores, los centros de gestión de seguros sociales y los recursos humanos. centros de servicios de gestión, tribunales de arbitraje de disputas laborales y de personal, equipos de inspección laboral y de seguridad social, y oficinas de gestión de funcionarios públicos, transferencia militar
1) Implementar directrices, políticas y políticas nacionales, provinciales y de la ciudad de Weifang. formular un plan general para la reforma de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad, formular el plan anual y el plan anual de desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad y organizar su implementación. 2) Formular políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional de recursos humanos.
(3) Responsable de formular y coordinar la asignación urbana y efectiva. tomar la iniciativa en los planes y políticas de desarrollo del empleo rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo; establecer y mejorar el sistema de cualificación profesional, el sistema de asistencia al empleo y el sistema de formación laboral urbana y rural; formular políticas de empleo para graduados universitarios; trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación de políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra. áreas urbanas y rurales, formular políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, y organizar su implementación, formular métodos de renovación de la relación de seguro social unificado de la ciudad y métodos de coordinación del seguro de pensiones básico para el gobierno; agencias, empresas e instituciones y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario; preparar y presentar proyectos de propuestas para el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad; participar en la formulación de la política de inversión de los fondos de seguridad social de la ciudad.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre el empleo, el desempleo y los fondos de seguridad social; formular planes de respuesta, implementar ajustes preventivos y; controles y mantenimiento de una situación laboral estable y del equilibrio general de los fondos de seguridad social.