Implementar los dictámenes y sugerencias del Congreso de los Trabajadores
1. Comprender plenamente la importancia de fortalecer la construcción del sistema de congresos de trabajadores.
Seguir concientizando sobre el fortalecimiento de la construcción del sistema de congresos de trabajadores. ¿El informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China lo dice claramente? ¿Confiar incondicionalmente en la clase trabajadora, mejorar el sistema de gestión democrática de empresas e instituciones con el congreso de trabajadores como forma básica, promover la divulgación de los asuntos de las fábricas, apoyar la participación de los trabajadores en la gestión y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores? . Fortalecer la construcción del sistema de congresos de trabajadores es una manera importante de promover la construcción de políticas democráticas en empresas e instituciones de base, implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo, proteger los derechos democráticos de los trabajadores y mejorar la democracia socialista; construir una sociedad socialista armoniosa, coordinar adecuadamente las relaciones laborales y mantener la legalidad de los derechos e intereses de los trabajadores son un medio importante para promover que las empresas e instituciones establezcan mecanismos científicos y eficaces de coordinación de intereses, mecanismos de expresión de demandas, mecanismos de mediación de conflictos y mecanismos de protección de derechos. es un canal importante para fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, la construcción de equipos de cuadros y estrechar la relación entre el partido y las masas; es un canal importante para que las empresas; es una plataforma importante para el público; instituciones para establecer sistemas empresariales modernos, mejorar las estructuras de gobierno corporativo y mejorar los niveles de gestión y toma de decisiones científicas y democráticas.
¿La provincia se está centrando actualmente en acelerar la implementación? ¿Cuatro importantes? Los objetivos y tareas de las Llanuras Centrales y la aceleración del ascenso de las Llanuras Centrales han planteado requisitos nuevos y más elevados para fortalecer aún más la construcción del sistema de congresos de trabajadores. Las organizaciones sindicales en todos los niveles deberían incluir el establecimiento y la mejora de los congresos de trabajadores en la importante agenda, tomar medidas efectivas, aclarar los objetivos de responsabilidad, explorar e innovar activamente y aprovechar plenamente el importante papel de los congresos de trabajadores en la salvaguardia. los derechos e intereses legítimos de los empleados y promover la reforma y el desarrollo de las empresas.
El segundo es aumentar de manera integral la tasa de creación de congresos de trabajadores
De acuerdo con el "Reglamento sobre la protección de los derechos democráticos de los empleados de las empresas en la provincia de Henan", las empresas con menos de 100 empleados deberían establecer un sistema de congresos de trabajadores. Son más de 100 personas las que han establecido el sistema de congresos de trabajadores. Todas las empresas e instituciones que hayan creado organizaciones sindicales deberían establecer un sistema de congresos de trabajadores.
Las empresas e instituciones estatales, colectivas y sus holdings deben establecer un sistema de congresos de trabajadores. Sobre esta base, el objetivo es promover el establecimiento de un sistema de gestión democrática de múltiples niveles, promover activamente la construcción de sistemas de conferencias representativos de los empleados de múltiples niveles en grupos, subsidiarias, sucursales y fábricas (talleres, departamentos) con autonomía en la asignación o empleo, y garantizar que los empleados participen en la gestión empresarial de manera ordenada en diferentes niveles y den pleno juego al papel activo de la gestión democrática en todos los niveles. Es necesario fortalecer efectivamente la construcción del Congreso de Empleados de Empresas Centrales en Henan, establecer y mejorar la organización del Congreso de Empleados e implementar diversas funciones y poderes.
Debemos seguir impulsando vigorosamente la construcción de una gestión democrática de las empresas no públicas. Centrarse en promover el establecimiento de congresos de empleados en Henan para empresas privadas grandes y medianas y empresas Fortune 500 con financiación extranjera. A través de un trabajo activo y eficaz, orientamos y orientamos a las empresas para coordinar las relaciones laborales a través del congreso de trabajadores y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Debemos promover activamente el establecimiento de conferencias representativas de los trabajadores regionales y de la industria. Continuar aplicando el espíritu del documento "Opiniones sobre una mayor promoción del sistema de congresos de trabajadores municipales y de calle" (Documento [2006] No. 38). Los municipios, calles, comunidades e industrias que tengan un sindicato deben establecer un sistema de congresos de trabajadores, explorar activamente los poderes de los congresos de trabajadores, aclarar las responsabilidades relevantes y aprovechar plenamente el papel de los congresos de trabajadores.
Aumentar la tasa de apertura de los asuntos fabriles.
La divulgación de los asuntos de las fábricas es una forma eficaz de implementar la política del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora y de defender y mejorar el sistema de gestión democrática de las empresas e instituciones con el congreso de trabajadores como forma básica. Cuando se establezcan sindicatos, es necesario implementar la divulgación de los asuntos de fábrica, explorar activamente el contenido, la forma y los procedimientos de divulgación de los asuntos de fábrica en unidades con diferentes sistemas de propiedad, y aprovechar plenamente el papel de la divulgación de los asuntos de fábrica y gestión democrática.
3. Establecer y mejorar aún más el sistema de congresos de trabajadores.
1. Establecimiento
(1) Realizar la elección general del congreso de trabajadores. El congreso de trabajadores suele celebrarse cada tres o cinco años. Las unidades que necesiten posponer el cambio de mandato en circunstancias especiales, con el consentimiento de la organización del partido del mismo nivel, solicitarán una extensión al sindicato de nivel superior y obtendrán la aprobación. El congreso de trabajadores sólo puede posponerse una vez y el período de prórroga generalmente no excede de un año. Las empresas e instituciones deben informar a todos los empleados sobre los motivos del aplazamiento y las opiniones de los sindicatos superiores a través de la columna de divulgación de asuntos de fábrica para garantizar el desarrollo normal de la conferencia de representantes de los empleados. Es necesario complementar y sustituir rápidamente a los representantes de los trabajadores y estandarizar la estructura proporcional de los representantes de los trabajadores para satisfacer mejor los deseos y demandas de los diferentes grupos de trabajadores.
(2) El congreso de trabajadores se celebrará al menos una vez al año. A cada reunión deberán asistir más de dos tercios de los representantes de los trabajadores. En caso de problemas importantes, se podrán convocar reuniones ad hoc a propuesta del director de la fábrica, del sindicato de la empresa o de más de un tercio de los representantes de los trabajadores. De acuerdo con los requisitos de las leyes, reglamentos y documentos normativos, las reuniones formales del congreso de trabajadores deben convocarse a conciencia para garantizar que las funciones y poderes del congreso de trabajadores se implementen plenamente y que las resoluciones tomadas por el congreso de trabajadores se cumplan. legales y válidos. Ampliar el derecho de los empleados a conocer el desarrollo empresarial de las empresas e instituciones, implementar el derecho de los congresos de los empleados a revisar y hacer sugerencias, ampliar los derechos de los empleados a participar en diversos asuntos de las empresas e instituciones, mejorar el derecho a deliberar y aprobar importantes asuntos que involucran los intereses vitales de los empleados, e insistir en el derecho de los empleados a El derecho a supervisar la implementación de los contratos colectivos y las resoluciones del congreso de trabajadores y el derecho a evaluar a los cuadros, fortalecer los derechos de los directores y supervisores de los empleados a informar al congreso de los trabajadores. y los derechos del congreso de trabajadores a revocar y elegir.
(3) Velar por la normalización de las actuaciones del Congreso de los Trabajadores. Es necesario insistir en enviar todos los planes (borradores) revisados por el Congreso de los Trabajadores al Congreso de los Trabajadores para su revisión con una semana de anticipación para asegurar que haya quórum en el Congreso de los Trabajadores y la cantidad de personas que deben; participar en la deliberación y votación de asuntos que involucran los intereses vitales de los empleados, es necesario insistir en que los representantes de los empleados El método de votación secreta de la conferencia reflejará verdaderamente los deseos de los representantes de los empleados en la mayor medida posible.
El plan de reestructuración empresarial debe ser presentado al congreso de trabajadores de la empresa para su revisión, y el plan de reubicación de empleados debe ser revisado y aprobado por el congreso de trabajadores cuando el congreso de trabajadores delibere y apruebe asuntos importantes; deberán estar presentes más de dos tercios de los representantes de los trabajadores. La decisión se votará en votación secreta y será aprobada por más de la mitad de todos los representantes de los trabajadores. Todo el proceso de reestructuración empresarial debe hacerse público y cada paso de la reestructuración debe estar sujeto a la supervisión de los empleados. Es necesario revelar a los empleados los problemas reales de la reestructuración, los pasos y métodos de las políticas de reestructuración, los planes para la reestructuración empresarial y el reasentamiento de empleados, y las soluciones a los problemas que quedaron de la historia, para que los empleados puedan estar lúcidos, tranquilos y estables. , y cómodo.
(4) Adherirse al sistema de reunión paritaria de los congresos de trabajadores. Cuando el congreso de trabajadores no esté reunido, el comité sindical de base convocará a una reunión conjunta de la delegación (grupo) de trabajadores y los jefes de los grupos especializados para negociar y tratar cuestiones importantes que deban resolverse temporalmente, y informarlos al próximo congreso de trabajadores para su confirmación. La reunión conjunta puede invitar a líderes de partidos y gobiernos de base u otro personal relevante a participar de acuerdo con el contenido de la reunión.
(5) Establecer y mejorar el comité (grupo) especial del Congreso de los Empleados. Las empresas e instituciones deben partir de las condiciones reales de la unidad y establecer y mejorar los comités (grupos) especiales correspondientes de los congresos de trabajadores. Las grandes empresas e instituciones deberían centrarse en establecer y mejorar el comité (grupo) especial para la inspección del cumplimiento de los contratos colectivos en el congreso de empleados, el comité (grupo) especial para las normas y reglamentos laborales, el comité (grupo) especial para la seguridad laboral y salud, el comité especial (grupo) de trabajo de propuestas, y el comité de evaluación de calidad (comités especiales) y otras instituciones. Las empresas e instituciones con un número reducido de empleados pueden establecer comités (grupos) especiales integrales para desempeñar las funciones de los comités (grupos) especiales del congreso de trabajadores. Los comités (grupos) especiales deberían ser elegidos democráticamente por el congreso de trabajadores.
Cada comité (grupo) especial debe realizar actividades periódicamente e informar de sus actividades al Congreso de los Trabajadores.
2. Sistema de trabajo diario
(1) Sistema de trabajo representativo de los empleados
① Garantizar la elección democrática de los representantes de los trabajadores. Determinar el número y la proporción de representantes de los trabajadores de acuerdo con la situación real de la empresa: ¿el número de empleados es 100? 200 y el número de representantes de los trabajadores es al menos 30? En un lugar con 1.000 empleados, los representantes de los trabajadores son 15. ¿10 del número total de empleados es 1.000? Cuando haya 65.438.00.000 empleados, el número de representantes de los trabajadores será 65.438.00?3 del número total de empleados; si el número de empleados supera los 10.000, el número de representantes de los trabajadores no deberá exceder preferentemente de 500. Entre los representantes de los empleados debe haber trabajadores de primera línea, personal técnico, gerentes y otro personal, entre los cuales los representantes de los empleados de primera línea deben representar más del 50 del número total de representantes de los empleados femeninos y jóvenes; una proporción adecuada. Es necesario implementar gradualmente el sistema de elección de representantes de los empleados y optimizar la calidad de los representantes de los empleados desde la fuente.
② Prestar atención a la formación de los representantes de los trabajadores. Es necesario reforzar la formación de los representantes de los trabajadores. Proporcionar capacitación previa al empleo a todos los representantes de los trabajadores elegidos democráticamente, y el tiempo de capacitación para cada representante de los empleados no será inferior a 8 horas por año. Mediante la formación de conocimientos pertinentes sobre gestión democrática para los empleados y la formación en conocimientos empresariales para empresas e instituciones, así como diferentes formas de práctica de gestión democrática, se mejorará continuamente la conciencia general, la conciencia representativa y el sentido de responsabilidad de los representantes de los trabajadores.
(3) Reforzar la evaluación del desempeño de los representantes de los trabajadores. Es necesario promover activamente la evaluación del desempeño de las funciones de los representantes de los trabajadores, la comunicación y el contacto estrechos entre los representantes de los trabajadores y los empleados del electorado a través de representantes de los trabajadores que informen a los empleados de los distritos electorales y acepten evaluaciones, etc., mejorar la capacidad y el nivel de los representantes de los trabajadores para participar y discutir política, y promover representantes de los empleados para servir mejor Cumplir con sus responsabilidades. Según los resultados de la evaluación, los representantes de los trabajadores serán elogiados, recompensados o elegidos por su parte.
(2) El sistema de trabajo para propuestas del congreso de trabajadores
(1) Establecer y mejorar el sistema de trabajo para propuestas. Es necesario estandarizar los procedimientos de revisión, presentación, ejecución, reexamen, retroalimentación y anuncio de propuestas mediante la formulación e implementación de documentos institucionales como reglamentos o métodos de implementación de propuestas del Congreso de los Trabajadores, así como métodos de identificación y manejo de temas clave. propuestas.
(2) Establecer un sistema de investigación e inspección de las propuestas de los representantes de los trabajadores. Es necesario centrarse estrechamente en la labor central del desarrollo de las empresas e instituciones, organizar regular o irregularmente a los representantes de los trabajadores para que realicen investigaciones y estudios en profundidad y presentar opiniones y sugerencias prácticas. Es necesario combinar el trabajo de propuestas con actividades como sugerencias racionalizadas para estimular la sabiduría y la creatividad de los empleados y desempeñar un papel positivo en la mejora de la gestión corporativa y la promoción del desarrollo empresarial.
③Implementar la propuesta del sistema de incentivos laborales. ¿Orientar a los representantes de los trabajadores para que presten atención al trabajo propuesto y lo lleven a cabo? ¿Concurso de mejor propuesta? Ampliar continuamente la influencia del trabajo de propuesta del Congreso de los Trabajadores. Es necesario dar a conocer vigorosamente el papel positivo del trabajo de propuestas del Congreso de los Trabajadores, aumentar la conciencia y la participación de los representantes de los trabajadores en el trabajo de propuestas y promover la mejora del nivel del trabajo de propuestas del Congreso de los Trabajadores.
(3) Sistema de inspección por representación de los trabajadores.
(1) Persistir en mejorar el sistema de inspección de los representantes de los empleados. Aclarar los objetivos, tareas, responsabilidades y métodos de las inspecciones.
(2) Organizar a los representantes de los trabajadores para realizar inspecciones. Organizar periódicamente a representantes de los empleados para inspeccionar la implementación de las decisiones y resoluciones de la conferencia de representantes de los empleados. Es necesario presentar sugerencias de rectificación de los problemas existentes teniendo en cuenta las cuestiones claves y difíciles de operación y gestión, así como los temas candentes que preocupan a los empleados, e instruir a los departamentos funcionales pertinentes y a las personas responsables para que realicen rectificaciones dentro de un límite de tiempo.
(3) Después de la inspección, el sindicato resumirá las opiniones de los representantes de los empleados, elaborará un informe de inspección y lo presentará a la siguiente conferencia de representantes de los empleados para su revisión.
(4) Sistema de trabajo para la evaluación de la calidad del Congreso de los Trabajadores
(1) Establecer un sistema de evaluación de la calidad del Congreso de los Trabajadores. La evaluación de la calidad del congreso de trabajadores se realiza generalmente una vez al año. Los contenidos principales incluyen: si las funciones y poderes del congreso de trabajadores se cumplen plenamente y si los procedimientos democráticos están estandarizados si los temas del congreso de trabajadores están en línea con la situación real de desarrollo de la unidad y las necesidades de la unidad; los empleados, y si el orden del día de las reuniones cumple con los requisitos normativos, si la gestión democrática de la empresa es regular y si los empleados están satisfechos con el papel del Congreso de los Trabajadores;
Los equipos directivos de las empresas e instituciones del partido y del gobierno deben realizar estudios especiales sobre los problemas reflejados en las evaluaciones de calidad y proponer medidas de mejora. Las opiniones de rectificación y el estado de implementación se presentarán al próximo congreso de trabajadores para su revisión.
③Ampliar el campo de la gestión democrática. Las empresas e instituciones pueden establecer y mejorar otras formas de gestión democrática, como simposios de representantes de los empleados, cámaras de comercio democráticas, consejos democráticos, foros laborales y buzones de contacto con los gerentes, basándose en las condiciones reales de sus propias unidades, y monitorear las deficiencias y problemas existentes. en la operación y gestión de empresas e instituciones, problemas en la implementación de reglas y regulaciones, nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen en la implementación de las resoluciones del congreso de trabajadores, y contacto y comunicación oportunos para generar respeto mutuo, confianza mutua y positividad. interacción dentro de empresas e instituciones.
4. Fortalecer el liderazgo organizacional y promover la construcción del sistema de congresos de trabajadores.
El congreso de trabajadores debería aceptar la dirección de la organización del partido al mismo nivel. Los sindicatos de todos los niveles deben informar rápidamente a la organización del partido sobre la situación y los problemas en la construcción del sistema de congresos de trabajadores, y promover conjuntamente la construcción del sistema de congresos de trabajadores a través del grupo dirigente de divulgación de asuntos de fábrica y con la ayuda de varios efectivo.
Establecer y mejorar el sistema de informes antes y después del congreso de empleados. Aprovechar aún más el papel de orientación y supervisión de los sindicatos de nivel superior en los congresos de empleados de las empresas e instituciones afiliadas. La empresa, institución sindical o el comité (grupo) preparatorio del congreso de trabajadores debe informar al sindicato de nivel superior sobre la convocatoria del congreso de trabajadores 15 días antes de la reunión. Dentro de los 7 días posteriores a la reunión, se enviará un informe escrito al sindicato superior.
Proporcionar orientación de clasificación. Para las empresas estatales, colectivas y holdings con una buena base de congresos de trabajadores, debemos promover integralmente la construcción de diversos sistemas de congresos de trabajadores y mejorar continuamente la eficacia del sistema de congresos de trabajadores para instituciones públicas como la ciencia, educación, cultura, salud y deportes, debemos mejorar aún más el sistema de múltiples niveles. Sobre la base del sistema de gestión democrático y el sistema de trabajo del congreso de trabajadores, aprovechar plenamente el papel positivo del sistema de congreso de trabajadores en la promoción del la divulgación de los asuntos internos y externos del gobierno; para las empresas no públicas que aún no se han establecido, debemos centrarnos en establecer sistemas y promover aún más las empresas no públicas que establezcan un sistema de congresos de trabajadores ya establecidos; En las empresas que no son de propiedad pública, se deben establecer gradualmente sistemas relevantes de congresos de trabajadores a través de orientación y orientación para mejorar efectivamente el nivel de gestión democrática.
Consolidar y desarrollar el sistema de congresos de trabajadores. Es necesario centrarse en la investigación y exploración de la construcción del sistema de congresos de trabajadores del grupo y construir un sistema de congresos de trabajadores de múltiples niveles, como sucursales, fábricas (talleres, departamentos) con autonomía en la asignación o el empleo; Es necesario enriquecer e innovar continuamente los sistemas regionales e innovadores a través de medidas activas y efectivas. El sistema de Congresos de Trabajadores basado en la industria debe ampliar su connotación y extensión y mejorar efectivamente la calidad operativa del sistema de Congresos de Trabajadores.
Utilizar portadores eficaces para promover la construcción del sistema de Congreso de los Trabajadores. Todas las federaciones provinciales (municipales) de sindicatos, los sindicatos industriales provinciales, las federaciones provinciales de sindicatos y los sindicatos de base directamente dependientes de las federaciones provinciales deben partir de la realidad e incorporar en el trabajo los requisitos para la construcción del sistema de congresos de trabajadores. el contenido de la evaluación; deben descubrir y cultivar a través de diversas actividades de selección activas y efectivas Modelar, organizar manifestaciones, promover la construcción del sistema de congresos de trabajadores y mejorar el nivel general del trabajo de los congresos de trabajadores.
Dar a conocer vigorosamente el sistema de congresos de trabajadores. Las organizaciones sindicales de todos los niveles deberían hacer pleno uso de diversos medios y medios para publicitar activamente la importancia y la necesidad del sistema de congresos de trabajadores en la gestión empresarial, crear una buena atmósfera de opinión pública y mejorar la comprensión del sistema de congresos de trabajadores. de todos los ámbitos de la vida, especialmente los empresarios, comprender, movilizar su entusiasmo e iniciativa y promover la construcción de una Henan armoniosa.
Parte II de las Opiniones y Sugerencias del Congreso de Trabajadores Con el fin de garantizar el funcionamiento seguro de los equipos electromecánicos a gran escala utilizados en cada unidad de base de la Compañía Yongxiang, según [20xx] No. 30 "Aviso sobre la realización de pruebas preventivas en la primavera de 20xx" 》requiere que todas las unidades realicen pruebas preventivas de resortes (en lo sucesivo denominadas pruebas de resortes) en equipos eléctricos en uso a 6 kV y superiores. Ahora se le envían los documentos pertinentes. . Se espera que los líderes de todas las unidades concedan gran importancia a esto y organicen el personal de manera oportuna.
Antes del 10 de marzo de 20xx se deberán probar e instalar pararrayos, electrodos de puesta a tierra y equipos de seguridad. Y envíe la versión impresa y la versión electrónica del resumen del trabajo de prueba de primavera al departamento de tecnología de producción de la empresa.
Persona de contacto: Liu Hongjiang Tel: xxxxx Departamento de Tecnología de Producción
20xx 65438 El 20 de octubre de 20xx, la conferencia de representantes de los empleados de la empresa solicitó comentarios y sugerencias:
Grupo El Congreso de Trabajadores 20xx de la empresa concluyó con éxito el 65438 de junio, el 65438 de octubre y el 6 de junio. El tema de este Congreso de Trabajadores fue reflejar plenamente los medios de vida y la opinión pública de las personas. Basándonos en el borrador del congreso de trabajadores de este año de la empresa y solicitando opiniones y sugerencias de los empleados de nuestra fábrica sobre el trabajo de la empresa y los miembros del equipo, ahora se hacen las siguientes sugerencias a los líderes:
Primero, en En el sentido de la reestructuración empresarial, debemos considerar los intereses vitales de los empleados y reflejar verdaderamente los resultados de una mayor eficiencia corporativa y prosperidad de los empleados después de la reestructuración corporativa. Por ejemplo, los empleados están muy preocupados por los dividendos.
En segundo lugar, la empresa debe considerar plenamente el desarrollo de la empresa e inyectar ciertos fondos en empresas prometedoras para permitirles crecer y desarrollarse lo antes posible, como los equipos de seguridad. Ahora es la única empresa de producción interna designada en Irán y Estados Unidos. Sin embargo, debido a la falta de fondos, siempre ha restringido el desarrollo de la empresa y muchos planes son difíciles de realizar. Es la continua penetración de empresas externas lo que impide que las empresas avancen.
En tercer lugar, si una empresa quiere desarrollarse, debe cambiar la situación de tener demasiadas personas y demasiadas tareas. Según la realidad, debe racionalizar la organización y utilizar el poder limitado para expandir el desarrollo de la empresa. empresa.
El cuarto es dar gran importancia a las valiosas opiniones y sugerencias planteadas por los representantes, formular planes de rectificación a partir de opiniones concretas y evitar el trámite y el formalismo.
5. ¿Hacer rectificaciones según las ocho normas centrales? ¿Cuatro vientos? , mejora de la gestión, desarrollo empresarial, resultados del trabajo, aspectos destacados del trabajo, dificultades y deficiencias, etc. , realizar informes completos y resaltar verdaderamente los resultados operativos de la empresa.
En sexto lugar, ¿partir de la realidad e implementarla? ¿Mirarse al espejo, vestirse, bañarse, tratar una enfermedad? La actividad requiere brindar activamente opiniones valiosas a los líderes y miembros de la empresa y alentar a todos a decir la verdad. Centrándose de cerca en la situación actual de la empresa, presentó muchas opiniones y sugerencias valiosas sobre el desarrollo de la empresa, el estilo de construcción y las diversas dificultades y cuellos de botella que enfrentó. Llevar a cabo eficazmente las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido.
Las anteriores son mis sugerencias personales basadas en la solicitud de opiniones. Por favor considérenlas en este Congreso de Trabajadores y líderes de la empresa.
¡Gracias a todos!
20xx 65438 17 de octubre
Las opiniones y sugerencias del Congreso de los Trabajadores se basan en el sistema de los "tres principios". Debemos hacer un buen trabajo concienzudamente en el trabajo de los Trabajadores. ' Congreso y organizar empleados para escuchar las opiniones y sugerencias de empresas e instituciones de conformidad con la ley informes de trabajo de los líderes, revisar los planes de reforma empresarial, informes financieros y planes de toma de decisiones sobre cuestiones importantes de producción y operación, y presentar opiniones. y sugerencias, revisar y aprobar o rechazar planes de ajuste salarial, planes de distribución de bonificaciones, medidas de protección laboral, recompensas y castigos, normas y reglamentos importantes y planes de contratos colectivos, revisar y decidir sobre cuestiones importantes relacionadas con el bienestar de los empleados; empresas e instituciones, y escuchar informes sobre el uso de gastos de entretenimiento empresarial y la integridad personal y la autodisciplina de los líderes empresariales de acuerdo con las regulaciones pertinentes, elegir a los líderes empresariales e institucionales, participar en la elección de la junta directiva y la junta de supervisores; y los representantes de los empleados mediante consultas equitativas; organizar a los representantes de los empleados para inspeccionar la implementación de las resoluciones de la conferencia de representantes de los empleados. Los empleados de las empresas colectivas tienen derecho a elegir y destituir a los directores y a decidir sobre las principales cuestiones de funcionamiento y gestión. Procedimientos Los principales procedimientos de la conferencia de representantes de los empleados generalmente incluyen:
1. El presidente ejecutivo de la reunión verifica el número de representantes de los empleados que asisten a la reunión. Cuando concurran a la reunión más de dos tercios de los representantes de los trabajadores, podrá declararse abierta la reunión. El discurso de apertura debe describir brevemente el propósito, significado, tema central y tareas principales de la reunión. Posteriormente se anunció la agenda del Gran Congreso de los Trabajadores. Preste atención a informar formalmente a los representantes de los trabajadores antes de la reunión, y la administración de la empresa debe organizar la producción y el trabajo para garantizar la asistencia de los representantes. Si los representantes de los empleados no pueden asistir a la reunión debido a circunstancias especiales, deben solicitar permiso al líder de la delegación (equipo).
2. Los líderes empresariales realizan informes de trabajo. El contenido principal del informe debe incluir la gestión de la producción y las operaciones, los problemas existentes y las medidas de mejora, los planes de desarrollo empresarial, la construcción de capital y los grandes planes de transformación tecnológica, y la mejora de la vida y el bienestar de los empleados, etc. Si el informe de trabajo se ha enviado previamente a los representantes para su discusión completa, se podrán explicar las opiniones expresadas por los representantes de los trabajadores.
3. El responsable de la administración corporativa correspondiente realizará un informe de propuesta especial.
Cualquier plan que deba ser sometido al congreso de trabajadores para su deliberación o deliberación deberá ser informado al congreso por la persona administrativa correspondiente, explicando los fundamentos, el propósito y las medidas específicas de implementación, así como las opiniones de los representantes de los trabajadores sobre la propuesta.
4. El presidente del sindicato y el jefe del grupo especial del congreso de trabajadores informarán a la conferencia sobre la implementación de las resoluciones del congreso de trabajadores anterior, el tratamiento de las propuestas del mismo. representantes de los trabajadores y la aplicación del contrato colectivo.
5. El presidente del sindicato de empresa explicará los principales asuntos tratados en la reunión conjunta de la delegación (grupo) de trabajadores y los jefes del grupo especial durante el período entre sesiones del congreso de trabajadores. y enviarlo al congreso para su confirmación.
6. Tomar la delegación (grupo) de empleados como unidad para llevar a cabo discusiones grupales sobre los informes y propuestas anteriores. Al mismo tiempo, se están preparando proyectos de resolución para la Asamblea General y candidatos que serán elegidos por la Asamblea General. Los miembros del presidium de la conferencia participaron en las discusiones de sus respectivas delegaciones (grupos).
7. Cada delegación (grupo) debe designar a una persona para registrar cuidadosamente los discursos de discusión de los representantes de los empleados. Después de clasificarlos y resumirlos, las opiniones de la discusión se informarán al presidium.
8. Discurso en la conferencia. Se debe asignar tiempo para que los representantes hablen en la reunión. Los representantes pueden ser elegidos por cada delegación (grupo) y expresar las opiniones y sugerencias discutidas y revisadas por la delegación (grupo) en la conferencia. Los representantes de los empleados también pueden hablar libremente.
9. Elección. De acuerdo con las decisiones pertinentes y las necesidades reales, elegir a los representantes de los empleados para la junta directiva, la junta de supervisores y el comité de mediación de conflictos laborales, así como a los representantes de los empleados y a los líderes empresariales para que participen en las negociaciones salariales y voten sobre los candidatos para el grupo especial de empleados; congreso basado en nominaciones del presidium de la conferencia; votación por otras necesidades Personal elegido por el congreso de trabajadores.
10. Votar los planes relevantes y las resoluciones y proyectos de decisión de la conferencia.
11. Pronunciar un discurso de clausura y declarar el cierre de la conferencia.
Tareas principales
Las tareas principales son: implementar los principios y políticas del partido y del país, manejar correctamente los intereses del país, las empresas y los empleados, ejercer poderes dentro del alcance. de la ley, garantizar la propiedad de los empleados, movilizar el entusiasmo de los empleados y gestionar bien las empresas socialistas.
Sistemas relacionados
El sistema de trabajo del Congreso de los Trabajadores es una disposición normativa para las actividades del Congreso de los Trabajadores. Pertenece al “Reglamento de Ejecución del Reglamento del Congreso de los Trabajadores”. ”formulado por la empresa y es relativamente independiente. Existen principalmente dos sistemas:
Sistema de reunión conjunta de la dirección democrática
(1) La reunión conjunta de la dirección democrática se lleva a cabo una vez al trimestre, está presidida por el presidente del sindicato de fábrica y está compuesta por miembros y jefes del sindicato de fábrica. Participaron varios comités especiales y representantes (presidente del sindicato del taller).
(2) Según el contenido y las necesidades de la reunión, los líderes del partido y del gobierno u otro personal relevante pueden ser invitados a asistir, negociar y tratar el asunto, e informarlo al próximo congreso de trabajadores. para confirmación.
Sistema de gestión de sugerencias (opiniones) de los representantes de los trabajadores
(1) La recogida de propuestas deberá combinarse con los trabajos del Congreso de los Trabajadores, y la empresa las recogerá cada seis meses.
(2) El sindicato es responsable de clasificar las propuestas recogidas. Establezca una tarjeta de propuesta y envíela a los líderes o departamentos relevantes para su estudio, procesamiento y respuestas cuidadosos.
(3) El plazo de resolución de las sugerencias de liderazgo no excederá de treinta días a partir de la fecha de recepción de las sugerencias. Las opiniones se presentarán tras reunirse con los representantes de los empleados en forma de comentarios de las reuniones o tarjetas de propuesta.
Función
En primer lugar, la conferencia de representantes de los empleados favorece la unificación del pensamiento de los empleados.
Cada reunión tiene el propósito de unificar ideas. Pero en comparación con otros tipos de reuniones, el propósito del congreso de trabajadores es más claro. Como es habitual, en cada reunión de representantes de los empleados, los líderes administrativos deben elaborar un informe de trabajo administrativo, resumir exhaustivamente el trabajo de años anteriores y organizar el trabajo para este año. Para los líderes, este proceso es un proceso de resumir logros, encontrar brechas y proponer metas. Para los empleados, qué cosas interesantes ha hecho el departamento el año pasado, cuáles son las deficiencias en el trabajo y qué nuevas ideas y medidas se tomarán este año. Puede anunciarse a los representantes de los trabajadores mediante una junta de trabajadores. Los representantes de los trabajadores darán publicidad al asunto a los empleados después de regresar a casa.
En segundo lugar, el congreso de trabajadores favorece el fortalecimiento de la gestión democrática.
Cada vez que se realiza un congreso de trabajadores, se deben recoger propuestas antes de la reunión y organizar a los representantes de los trabajadores para su discusión durante la reunión.
Este proceso es en realidad un proceso de recopilación de opiniones de las masas y un proceso de recopilación de sugerencias razonables. Sin duda jugará un papel muy importante en la toma de decisiones de liderazgo, la mejora de los métodos de trabajo y la innovación de ideas de trabajo.
En tercer lugar, la Conferencia de Representantes del Personal favorece el fortalecimiento de la formación de equipos.
Es muy importante cómo se realiza un trabajo colectivo, si hay innovación y si es efectiva, la calidad y el desempeño del equipo. Además de la calidad profesional, la capacidad de trabajo y los métodos de trabajo del equipo, es muy importante la supervisión de las masas. En conferencias anteriores de representantes de los empleados, los representantes de los empleados deben realizar revisiones democráticas del equipo, lo que sin duda estimulará y motivará al equipo. Cuarto, la Conferencia de Representantes del Personal contribuye a acelerar el proceso de gestión de las escuelas de acuerdo con la ley.
Recuerdo que alguien decía que la gestión de primera la gestiona la cultura. Un aspecto muy importante de la gestión cultural es si las reglas y regulaciones de la escuela están completas y si los líderes escolares dirigen la escuela de acuerdo con la ley. La mejora de las reglas y regulaciones de una escuela es un proceso paso a paso, un proceso de mejora y mejora continua. La introducción de cualquier sistema debe ser aprobada por el congreso de trabajadores antes de que pueda entrar en vigor. Durante el proceso de la Conferencia de Representantes del Personal, se podrán heredar y mejorar buenos sistemas, y se abolirán las reglas y disciplinas escolares inapropiadas. Quinto, el congreso de trabajadores favorece la estandarización de la gestión financiera. En cada congreso de trabajadores, además de los informes administrativos, los discursos importantes y las normas y reglamentos emitidos por los líderes del partido y del gobierno, hay otro contenido.
Presupuesto financiero e informe de cuentas finales. El responsable de las finanzas anunciará al congreso de los trabajadores los ingresos y gastos financieros y el uso de los gastos de entretenimiento empresarial. Esto prácticamente mejora la conciencia de los administradores financieros para estandarizar la gestión financiera.