¿Cuáles son las consecuencias de no declarar la información laboral en línea dentro de los tres días hábiles posteriores a la firma de un contrato laboral?

Con la reforma del sistema de empleo para graduados, el empleo de estudiantes universitarios se está moviendo gradualmente hacia el mercado. El mecanismo de selección bidireccional de empleo conducirá inevitablemente a disputas entre graduados y empleadores, especialmente ahora que cada vez más graduados trabajan en empresas privadas, privadas, individuales y con financiación extranjera. Estas empresas tienen mecanismos de empleo flexibles, pero también son más propensas a los conflictos. Por lo tanto, es una tarea importante para los estudiantes universitarios mejorar su conciencia jurídica y utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. Al mismo tiempo, los graduados deben mantener conscientemente el orden laboral de los graduados, cumplir estrictamente con las políticas laborales del estado y la escuela y cumplir con los compromisos contractuales.

Los graduados deben prestar atención a los siguientes aspectos al firmar un acuerdo:

(1) Mejorar la conciencia jurídica

Para aprender más sobre las leyes laborales y las leyes relacionadas y regulaciones, Reconocer la importancia de los contratos laborales (acuerdos de trabajo), saber qué contratos no se pueden firmar y qué contratos tienen significados poco claros que pueden causar disputas en el futuro. En la actualidad, algunos empleadores se aprovechan de las dificultades de los estudiantes universitarios para encontrar empleo y de su entusiasmo por encontrarlo, y utilizan a los estudiantes universitarios como mano de obra barata. Si no se firma de antemano un contrato razonable y legal, habrá miseria.

(2) Obtenga más información del empleador.

Como sistema de empleo, seguro de pensiones, vivienda asalariada, condiciones laborales, período de servicio, etc. , debe saber más al respecto antes de firmar un acuerdo, para poder establecer los requisitos correspondientes al firmar el acuerdo y evitar arrepentirse de su elección original en el futuro. Una vez vi un ejemplo así en línea. Una empresa extranjera en Beijing contrató a un graduado universitario. Después de registrarse, encontró a siete personas viviendo en una habitación pequeña y discutió con su jefe. El jefe dijo: "Las condiciones de vivienda en nuestra unidad son realmente difíciles y no hay requisitos para las condiciones de vivienda. El compañero de clase tuvo que darse por vencido". Si comprende primero la situación de la vivienda de los empleados de la empresa, podrá plantear sus propios requisitos o tomar otras decisiones al firmar el contrato. Además, al firmar un contrato, los estudiantes universitarios pueden comunicarse con los departamentos de trabajo, personal y otros departamentos relevantes, y firmar el contrato con el empleador bajo su supervisión y guía para garantizar la equidad y racionalidad del contrato y reducir las lagunas jurídicas.

(3) Mejorar la conciencia jurídica del empleo y la conciencia del estricto cumplimiento de los contratos laborales.

A juzgar por los contratos laborales firmados por los titulados en el pasado, la responsabilidad por incumplimiento contractual por ambas partes recae principalmente en los titulados. Hay muchas razones. Algunos graduados se arrepienten al despertar porque no hicieron una preparación mental seria antes de firmar el contrato. Algunos graduados sostienen la idea de un precio garantizado. Aunque la escuela estipula que una vez firmado un contrato de trabajo, "las partes no pueden cambiarlo a voluntad. Si hay circunstancias especiales que requieren incumplimiento del contrato, se debe obtener el consentimiento por escrito y el entendimiento de ambas partes" y "los daños y perjuicios se pagarán". "Se le pagará a la escuela", pero creen que pase lo que pase, creen que para romper el contrato, no es solo una cuestión de unos cientos de dólares. Es mejor firmar primero y luego no pagar a una unidad con mejores condiciones. en cualquier momento algunos estudiantes no están satisfechos con el período de servicio estipulado en el contrato, "rompen el contrato" y se van sin despedirse. Muchas partes involucradas en disputas contractuales no recurren a acciones legales, los empleadores tienen que despedirse a pesar de las repetidas solicitudes de los graduados, lo que trae pérdidas a la reputación de la escuela y también trae grandes dificultades para el futuro empleo de los graduados. A menudo encontramos que el incumplimiento de una persona causa dificultades laborales para los graduados en toda la región. Algunos graduados vinieron a la universidad e informaron que el empleador vio el formulario de recomendación de nuestra escuela y dijo: "Departamento de Ciencia y Tecnología del Carbón de Huaibei, ya no lo queremos. Si lo firma, no vendrá". También presentó el incumplimiento de contrato de los graduados al empleador cercano, nuestros graduados se fueron avergonzados. ¡Se puede ver cuán grande es el impacto del incumplimiento de contrato! Por esta razón, la universidad estipula que si el empleador no acepta violar el contrato después de firmar el acuerdo, la universidad no aceptará el incumplimiento del contrato por parte del graduado. Los titulados deben ser más conscientes del cumplimiento estricto de sus contratos laborales, y deben ser cautelosos y pensárselo dos veces antes de firmar un contrato laboral.

(4) Presta atención a la fecha límite de firma.

La universidad estipula que el contrato de trabajo para los graduados debe presentarse al centro de orientación laboral para graduados de la universidad antes del 30 de abril. Los centros de orientación laboral atrasados ​​deben informar al Departamento de Educación de la provincia de Anhui para su aprobación antes de que puedan ser procesados. Porque a principios de mayo, el Centro de Orientación Laboral de Graduados incorporará el convenio de empleo de egresados ​​al plan de empleo y lo presentará al departamento superior para su aprobación. Si no presenta el acuerdo el 30 de abril, la escuela considerará que no ha implementado la unidad de empleo y presentará su plan de empleo en el comité de educación (oficina de personal para no docentes) del condado y la ciudad donde se encuentra su hogar. . Oficina de Personal) para recomendación secundaria para empleo.

En segundo lugar, preste atención a los procedimientos de firma

1. Los graduados de 65438+ a partir del 1 de febrero pueden acudir al Centro de orientación laboral para graduados (edificio de oficinas 502) para obtener el acuerdo. Cada persona sólo puede recibir un acuerdo numerado. El contrato de empleo para graduados de colegios y universidades ordinarios de la provincia de Anhui se utiliza dentro de la provincia de Anhui, y el contrato de empleo para graduados de colegios y universidades ordinarios de todo el país se utiliza fuera de la provincia. [Página]

2. Lea atentamente los términos relevantes del acuerdo de trabajo y complete la información personal básica y otros elementos del acuerdo. Al completar el acuerdo, asegúrese de utilizar un bolígrafo azul-negro o negro.

3. Ambas partes negocian y firman el acuerdo, y el empleador lo sella. Y complete la columna de comentarios (si no hay requisitos especiales, la columna de comentarios generalmente se puede dejar en blanco).

4. Sellado por la autoridad superior del empleador (generalmente, la autoridad para las escuelas primarias y secundarias públicas es el comité de educación del condado y la ciudad, y la autoridad para las escuelas primarias y secundarias administradas por la empresa es la empresa). departamento de organización o el departamento de personal del departamento de organización de personal Colegios y universidades únicamente. Se requiere un sello de la Oficina de Personal de la Universidad).

5. El departamento lo sellará después de su aprobación.

6. Sello del Centro de Orientación Laboral para Egresados ​​Universitarios. (Para garantizar que los graduados puedan encontrar empleo en otras unidades, algunas unidades requieren que los graduados coloquen el sello del centro de orientación laboral de la escuela antes de ser sellados por el departamento superior. En este caso, los graduados deben explicar al empleador sobre el acuerdo. de nuestro hospital Por otro lado, si el empleador aún está preocupado, se recomienda comunicarse directamente con el centro de orientación laboral para graduados de la universidad y la universidad se lo explicará)

3. Reglamento de gestión de acuerdos laborales

Los graduados están obligados a implementar las directrices y políticas de empleo del país y servir a la sociedad según sea necesario. Los graduados y las partes contratantes deben cumplir con sus compromisos, mantener conscientemente el orden de empleo de los graduados y cumplir estrictamente las regulaciones nacionales pertinentes y las políticas de empleo escolar. El convenio firmado entre egresados ​​y empleadores deberá ser informado al Centro de Orientación Laboral para Egresados ​​antes del 30 de abril e incluido en el plan de empleo. Quienes no hayan confirmado su unidad de empleo después del 30 de abril están obligados a obedecer las disposiciones de la escuela. Una vez firmado el acuerdo, las partes involucradas no pueden cambiarlo a voluntad. Si circunstancias especiales requieren un incumplimiento de contrato, se debe obtener el consentimiento por escrito y el entendimiento de ambas partes contratantes y reportarlo al Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios para su aprobación. Después de la aprobación, se propone que la parte incumplidora asuma la responsabilidad por incumplimiento de contrato y pague daños y perjuicios al colegio. Una vez presentado el plan, el colegio no aceptará en principio el incumplimiento del contrato. Si los graduados necesitan incumplir el contrato en circunstancias extremas y especiales, deben informar al Departamento de Educación de la provincia de Anhui y pagar una indemnización por daños y perjuicios a la universidad una vez aprobado.

Cada egresado sólo podrá tener un contrato laboral numerado. Si un egresado pierde el convenio, este no será reexpedido y se tramitará según el procedimiento de reasignación posterior al 1 de septiembre.

Los graduados de Anhui en carreras de formación docente que se necesitan con urgencia en la provincia de Anhui solo pueden utilizar el acuerdo de empleo para graduados universitarios impreso uniformemente por el Departamento de Educación de la provincia de Anhui para firmar un acuerdo de empleo con empleadores en la provincia.

4. Si te encuentras con esta situación, consulta con el Centro de Orientación Laboral para Graduados en cualquier momento.

La víspera de la graduación suele ser el momento más ocupado y estresante para los estudiantes universitarios. Buscar trabajo, elegir empleador, firmar un acuerdo tripartito y un contrato laboral... En este proceso, la colocación del registro y expediente del hogar, los términos detallados en el acuerdo tripartito, los conflictos durante el período de prueba, etc., hacen que Los novatos estudiantes universitarios estaban perdidos. No hace mucho, Yaocai.com invitó a la Sra. Shi Xiaoying, abogada senior y experta en el campo del trabajo y el empleo, a brindar asesoramiento a estudiantes universitarios sobre cómo abordar los problemas que surgen fácilmente durante el proceso de empleo desde la perspectiva laboral. ley.

La Sra. Shi cree que la mayoría de los problemas y disputas que enfrentan los recién graduados en el proceso de empleo están relacionados con los acuerdos tripartitos y los períodos de prueba, respectivamente.

Cuestiones jurídicas relativas a los acuerdos tripartitos.

Porque el acuerdo tripartito es el primer paso para que los universitarios encuentren empleo. Un acuerdo tripartito es un acuerdo de intenciones firmado entre la escuela, los graduados y los empleadores. Tiene efectos jurídicos pero no puede sustituir al contrato de trabajo. Los estudiantes de primer año deben comprender y utilizar correctamente el acuerdo tripartito desde cuatro aspectos:

Primero, la unicidad. Es decir, los titulados no podrán tener más de un convenio tripartito. Si un estudiante firma múltiples acuerdos tripartitos, si hay conflicto, prevalecerá el primero. En segundo lugar, el efecto jurídico tiene un límite de tiempo. Después de que los graduados informen al empleador, el efecto legal del acuerdo tripartito terminará; en tercer lugar, el monto de la indemnización por daños y perjuicios cumple con los requisitos. La indemnización por daños y perjuicios en el acuerdo tripartito debe ser acordada por el graduado y el empleador después de la negociación, y el monto de la indemnización por daños y perjuicios debe cumplir con las regulaciones pertinentes de la ubicación del empleador. En cuarto lugar, la columna de comentarios debe dejarse en blanco; Los graduados deben intentar anotar los compromisos asumidos por la unidad, como vacaciones, subsidios de vivienda, liquidación de registro de hogar, seguros, etc., en la columna de comentarios.

La realidad es que la columna de observaciones en más del 90% de los acuerdos tripartitos está en blanco.

Entre las tres partes involucradas en el acuerdo tripartito, las dos que verdaderamente ejercen sus responsabilidades y derechos son el empleador y los egresados. La escuela es sólo testigo y no asume ninguna responsabilidad.

El abogado Shi recordó a los estudiantes universitarios que están a punto de graduarse que varios lugares tienen diferentes regulaciones sobre el límite superior de indemnización por daños y perjuicios. Beijing estipula que la indemnización por daños y perjuicios no excederá el salario total de los graduados durante 12 meses, Shanghai estipula claramente que el salario de los graduados no excederá un mes y la mayoría de las áreas de mi país no estipulan claramente el límite superior de la indemnización por daños y perjuicios. En este caso prevalecerá el monto negociado por ambas partes. Los graduados y los empleadores también pueden acordar una indemnización por daños y perjuicios para proteger sus propios derechos e intereses en respuesta al incumplimiento del contrato por parte del empleador. [Página]

Disputas laborales comunes durante el período de prueba

El abogado Shi dijo que el acuerdo tripartito finalizará después de que los graduados se presenten al empleador. En este momento, el empleador firmará un contrato laboral formal con ellos, que estipula el período de prueba, el período de servicio, los salarios y otros beneficios del empleado en la unidad. Una vez firmado el contrato, las dos partes determinan formalmente la relación laboral. De los acuerdos anteriores, el período de prueba es el más controvertido. Por lo tanto, con respecto a las cuestiones legales del período de prueba, el profesor Shi recuerda a los graduados que presten atención a los siguientes puntos:

Período de prueba

El período de prueba es el período entre el empleador y el empleado después de que se establezca la relación laboral. El período de inspección no excederá los 6 meses según lo acordado en base al entendimiento y selección mutuos. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Según lo dispuesto en la legislación laboral, el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba no superior a 6 meses. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a 6 meses, el período de prueba no excederá de 15 días si la duración del contrato de trabajo es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba no excederá de 30 días; es superior a un año pero inferior a 2 años, el período de prueba no excederá de sesenta días; si la duración del contrato de trabajo es superior a dos años, el período de prueba no excederá de seis meses; El artículo 13 del "Reglamento de Contratos Laborales de Shanghai" estipula que las partes en un contrato laboral pueden acordar un período de prueba. Si el período del contrato de trabajo es inferior a 6 meses, no habrá período de prueba si es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba no excederá de 1 mes si es superior a un año pero inferior a 3; años, el período de prueba no excederá de 3 meses; después de 3 años, el período de prueba no excederá de 6 meses; Cabe destacar que el período de prueba se aplica a los trabajadores que cambian de empleo o tipo de trabajo cuando son contratados por primera vez o reempleados. No se acordará un período de prueba al renovar el contrato de trabajo al vencimiento del mismo.

Las agencias estatales, colegios y universidades, institutos de investigación médica y departamentos administrativos médicos adoptan un período de prueba, que es de un año y se utiliza para empresas y empresas (incluidas empresas extranjeras, empresas conjuntas y empresas conjuntas); empresas privadas), y el período de prueba también se utiliza para establecer relaciones laborales con el hospital, el cual tiene una duración de 15 días a 6 meses. El período de prueba podrá ampliarse pero no incluye el período de prueba. El período de prueba es obligatorio y será acordado por ambas partes.

Renuncia durante el período de prueba

El período de prueba se denomina período de prueba. Significa que durante este período, tanto el empleador como el empleado pueden verificar si la otra parte cumple con los suyos. requisitos, y ambas partes tienen relativa libertad para rescindir el contrato. Según el artículo 32 de la Ley del Trabajo, durante el período de prueba, el empleado puede notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento (sin previo aviso).

Algunos empleadores estipulan en el contrato laboral que los empleados serán responsables por el incumplimiento del contrato cuando el contrato se rescinda durante el período de prueba. Esto en realidad limita el derecho del empleado a rescindir el contrato, por lo que dicho acuerdo infringe el contrato. los derechos legales del empleado, la ley generalmente considera que tal acuerdo no es válido.

Despido durante el período de prueba

Según el artículo 25 de la Ley del Trabajo, si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el trabajo. contrato . La ley estipula claramente que el empleador puede rescindir el contrato de trabajo si debe demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. Aquí los graduados deben tener claro que cuando el empleador solicita rescindir el contrato laboral, la carga de la prueba recae en el empleador y el empleado no necesita presentar pruebas de que cumple con las condiciones laborales.

La carga de la prueba sin duda limita la discrecionalidad del empleador para rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador no tiene pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo. De lo contrario, el empleador debe soportar todas las consecuencias legales de la rescisión ilegal del contrato de trabajo.

¿Son legales dos periodos de prueba?

Algunos empleadores también acordarán con los empleados un segundo período de prueba después del primer período de prueba, que debería tratarse de manera diferente. Si el primer y segundo período de prueba se determinan en el contrato después de la negociación entre las dos partes, entonces la suma de los dos períodos de prueba excede el límite superior del período de prueba estipulado por la ley, lo cual es ilegal, de lo contrario, ambos períodos de prueba son legales; .

Sólo se firma un contrato de periodo de prueba, no un contrato laboral.

Después de que un trabajador es contratado por el empleador, ambas partes pueden acordar un período de prueba en el contrato de trabajo. El período de prueba debe incluirse en la duración del contrato de trabajo. la existencia del período de prueba. No está permitido firmar un contrato de prueba sin contrato laboral. El contrato de período de prueba firmado de esta manera no es válido, pero la invalidez del contrato de "período de prueba" no invalida la protección de los trabajadores conforme a la Ley del Trabajo. Existen regulaciones en Beijing: Regulaciones de gestión de contratos laborales de Beijing: solo se firma un contrato de período de prueba. Después del período de prueba, si el empleador no está dispuesto a firmar otro contrato de trabajo, el empleado puede revertir el contrato (por ejemplo, el período de prueba es). un mes, pudiendo revertirse el período del contrato a un año), de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral sobre el período de prueba). El artículo 13 del "Reglamento de Contratos Laborales de Shanghai" estipula específicamente que si las partes del contrato laboral sólo acuerdan un período de prueba, el período de prueba no se establecerá y este período será la duración del contrato de trabajo.