¿Cuáles son las consecuencias de ser despedido de la empresa?

Si el empleador despide al empleado sin motivo, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de una indemnización por despido ilegal.

Las seis condiciones para la no aceptación del arbitraje laboral son:

1. No hay acuerdo.

2. El tribunal arbitral no tiene competencia o no está dentro del ámbito del arbitraje;

3. Los procedimientos del tribunal arbitral son ilegales

4.

5. Ocultar pruebas relevantes;

6. El árbitro incurre en mala praxis para beneficio personal.

La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales desempeña las siguientes funciones de conformidad con la ley:

1. Nombrar y destituir a los árbitros de tiempo completo o parcial;

2. Aceptar casos de conflictos laborales;

p>

3. Discutir casos de conflictos laborales importantes o difíciles;

4. Supervisar las actividades de arbitraje.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a altos directivos y personal técnico superior del empleador y de otras personas sujetas a obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años. Artículo 38 Un trabajador podrá rescindir un contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

( 2 ) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley

(4) Las normas del empleador y; las normas violan leyes y disposiciones reglamentarias que perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Legales, otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado en las normas administrativas.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.