¿Qué tipo de plan de talentos puede implementar activamente Guizhou para crear una montaña de talentos?
Con el fin de implementar profundamente la estrategia de fortalecer la provincia con talentos y revitalizarla a través de la ciencia y educación, promover el desarrollo científico y el desarrollo tardío Para ponerse al día y alcanzar a la sociedad acomodada, ahora brindamos la siguiente guía para fortalecer aún más la capacitación e introducción de talentos y la innovación científica y tecnológica, y promover un desarrollo económico y social mejor y más rápido. .
En primer lugar, convertir a Guizhou en “la primera opción de China para el emprendimiento de talentos”. En la actualidad, nuestra provincia ha entrado en una etapa de aceleración del desarrollo económico y social apoyándose en el desarrollo del talento y la innovación tecnológica. La escasez de talentos y las débiles capacidades de innovación científica y tecnológica siguen siendo los principales obstáculos que restringen la realización simultánea de una prosperidad moderada en nuestra provincia. Es necesario dar prioridad al desarrollo de talentos, tomar el emprendimiento de talentos y la innovación tecnológica como medidas fundamentales para promover la transformación económica y social y dar un gran salto en el desarrollo, aprovechar plenamente la experiencia exitosa de las regiones desarrolladas, emancipar aún más la mente, profundizar las reformas, ampliar abrirnos, explorar e innovar, con las empresas como organismo principal y la industria como organismo principal, utilizamos proyectos como portadores para fortalecer la construcción de plataformas, el apoyo a políticas y la creación de entornos, cultivar e introducir talentos vigorosamente y mejorar vigorosamente el panorama general. nivel de innovación científica y tecnológica para lograr el desarrollo científico, la recuperación y la sociedad acomodada en Guizhou. En los próximos tres años, el número total de talentos innovadores y empresariales crecerá a una tasa anual promedio de más del 4%, el valor de la producción de las industrias de alta tecnología crecerá a una tasa anual promedio de más del 30% y la El índice integral de progreso científico y tecnológico y la tasa de contribución del progreso científico y tecnológico alcanzarán 40 y 45 respectivamente. Después de incansables esfuerzos y luchas a largo plazo, Guizhou se ha convertido gradualmente en "la primera opción de China para el emprendimiento de talentos", promoviendo la transformación y el desarrollo para lograr nuevos avances. (Unidades líderes: Grupo Líder Provincial de Trabajo de Talento, Grupo Líder Provincial de Innovación Científica y Tecnológica; Unidades responsables: departamentos provinciales, comités municipales y gobiernos)
En segundo lugar, implementar el “Plan de Introducción de Cientos y Miles de Talentos. " Desde 2013, el departamento de finanzas provincial ha asignado 200 millones de yuanes en fondos especiales cada año para centrarse en las industrias estratégicas emergentes y características de la provincia, como nuevos materiales, fabricación de equipos de alta gama, biomedicina, conservación de energía y protección ambiental, información electrónica, nuevos energía, agricultura moderna y servicios modernos Para satisfacer las necesidades urgentes del desarrollo industrial, debemos introducir y utilizar vigorosamente un grupo de talentos líderes, talentos innovadores y empresariales, y talentos profesionales y técnicos. Implementar el "Plan de los Cien Líderes" y esforzarse por introducir 100 talentos líderes en tres años. Talentos distintivos de alto nivel que emprenden importantes proyectos nacionales de ciencia y tecnología, poseen derechos de propiedad intelectual independientes o tecnologías centrales, cuyos logros tecnológicos son líderes en el país y en el extranjero, que pueden resolver problemas técnicos y de operación de procesos clave, o que han logrado importantes avances innovadores. y logró resultados notables en el campo de los servicios modernos, introducirlos en empresas e instituciones de la provincia o dirigir y establecer empresas en la provincia. Después de la evaluación, se determinó que cada talento destacado recibiría 6,543,8 millones de yuanes ese año, para apoyar la provisión de lugares de trabajo, instrumentos y equipos necesarios, fondos para iniciar investigaciones científicas, asistentes laborales y 654.380,20 metros cuadrados de vivienda, y resolver problemas como colocación del cónyuge, escolarización de los hijos, seguro médico, entrada y salida, solicitud de proyecto, evaluación de títulos profesionales y otras cuestiones en el segundo y tercer año, si el proyecto alcanza el objetivo de beneficio esperado y alcanza el objetivo de beneficio esperado, 6,5438 millones; Se seguirán otorgando yuanes. Implantar el “Plan de Innovación y Emprendimiento Mil Talentos” e introducir 1.000 talentos innovadores y emprendedores. Para los expertos y talentos de gestión que se necesitan con urgencia y que tengan derechos de propiedad intelectual independientes y patentes de invención en los campos clave de desarrollo industrial mencionados anteriormente, dominen tecnologías clave o hayan logrado importantes avances innovadores en el campo de los servicios modernos, pueden liderar empresas o instituciones de investigación científica en la provincia, o introducir empresas provinciales Talentos líderes de instituciones públicas, confirmados mediante revisión. Ese año, cada talento innovador y emprendedor recibió una recompensa de 500.000 yuanes, respaldada por la provisión de 100 metros cuadrados de vivienda y otras condiciones, y resolvió cuestiones como la colocación del cónyuge, la escolarización de los hijos, el seguro médico, la entrada y salida, la declaración del proyecto. y evaluación de títulos profesionales. En el segundo y tercer año, si el proyecto alcanza el objetivo de eficiencia esperado y alcanza el objetivo de eficiencia esperado, se otorgará una recompensa adicional de 500.000 yuanes. Implementar el "Plan de los Diez Mil Talentos Profesionales y Técnicos" para introducir 10.000 talentos profesionales y técnicos, proporcionar apartamentos para que los talentos alquilen y proporcionar ciertos subsidios financieros para el alquiler. Los talentos que se introduzcan de manera flexible disfrutarán del mismo trato que los talentos de tiempo completo introducidos por nuestra provincia en términos de evaluación de títulos profesionales, solicitud de proyectos, etc. El talento local y el talento extranjero en la provincia gozan de igualdad de trato en cuanto a plataformas, subvenciones, etc.
(Unidad líder: Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido; Unidades responsables: Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, Departamento Provincial de Finanzas, Departamento Provincial de Educación, Comisión Provincial de Economía y Tecnología de la Información, Departamento Provincial de Salud, Departamento Provincial de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, Comité Provincial de Agricultura, Comisión Provincial de Supervisión y Administración de Activos Estatales)
En tercer lugar, cultivar e introducir vigorosamente talentos de gestión para puestos clave. Manejar correctamente la relación entre cultivar cuadros locales e introducir talentos extranjeros. Es necesario fortalecer la formación de cuadros locales y enviar 50 cuadros jóvenes destacados cada año a países desarrollados como Europa, Estados Unidos y Singapur para una formación clave. Contactar y seleccionar activamente cuadros jóvenes destacados para trabajar en agencias centrales y estatales y regiones relativamente desarrolladas para capacitación, enfocándose en conectarse con ocho ciudades económicamente desarrolladas de nuestra provincia para aumentar los intercambios de cuadros. A través de la selección selectiva, la selección abierta y otras formas, hemos presentado un grupo de secretarios del comité del partido del condado, un grupo de directores del comité de gestión de parques, un grupo de vicealcaldes de ciencia, tecnología y finanzas, un grupo de directores de escuelas, directores de hospitales, directores de institutos de investigación científica, un grupo de talentos financieros como presidentes de bancos y un grupo de talentos de alta dirección de empresas estatales. (Unidad líder: Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido; Unidades responsables: Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, Departamento Provincial de Educación, Comisión Provincial de Economía y Tecnología de la Información, Departamento Provincial Departamento de Salud, Comité Provincial de Agricultura, Comisión Provincial de Supervisión y Administración de Bienes Estatales, Oficina Provincial de Turismo, Oficina Provincial de Asuntos Exteriores, Oficina Provincial de Alivio de la Pobreza, Oficina Provincial de Finanzas del Gobierno)
4. innovación y educación y formación de capacidades profesionales. Centrándonos en los objetivos de las tierras altas de talentos, las bases científicas y tecnológicas y los parques ecológicos, aceleraremos la construcción de ciudades universitarias y exploraremos la educación conjunta con universidades extranjeras de primer nivel. A finales de 2015, más de 16.000 estudiantes se habían graduado en cinco universidades y colegios. Elaborar planes generales para promover la construcción de la Ciudad de Educación Vocacional de Qingzhen. El terreno utilizado para el desarrollo comercial en la Ciudad de Educación Vocacional y el terreno utilizado para los antiguos campus de las universidades se dividen en provincias y ciudades, y se asignan en su totalidad de acuerdo con las dos líneas de ingresos y gastos para la construcción de infraestructura y escuelas en la Ciudad de Educación Vocacional. Ciudad de la Educación, resolviendo eficazmente el problema de apoyar la construcción de instalaciones, como la reubicación de líneas de suministro de energía. Los fondos especiales provinciales para la educación vocacional se utilizarán principalmente para apoyar la construcción de ciudades de educación vocacional. Implementar el plan educativo "9 3", acelerar la construcción de parques de educación vocacional de alta calidad y escuelas vocacionales a nivel municipal (prefectura autónoma) y de condado, y convertir varias escuelas secundarias vocacionales en escuelas secundarias vocacionales y técnicas. Para 2015, habrá más de 10.000 estudiantes matriculados en escuelas vocacionales y se capacitarán 800.000 talentos calificados. Incrementar el apoyo a la Universidad de Guizhou, que fue seleccionada en el "Proyecto para mejorar la fortaleza integral de las universidades centrales y occidentales" nacional, y esforzarse por construir una universidad líder de alto nivel con las características del "Proyecto 211" en el país. Buscar activamente la aprobación del Ministerio de Educación para establecer instituciones de educación superior como la Universidad Médica de Guizhou, la Facultad de Cultura Turística de Guizhou, la Universidad de Medicina Tradicional China de Guizhou, la Universidad de Zunyi y la Universidad de Maotai, y esforzarse por obtener la aprobación del Ministerio de Educación para establecer Guizhou. Universidad Normal. Acelerar la construcción de cuatro universidades, incluido el Instituto de Tecnología de Guizhou, que fueron seleccionadas para el "Proyecto de creación de capacidades básicas para universidades centrales y occidentales". Desarrollar una serie de disciplinas y especializaciones que se necesitan con urgencia para el desarrollo de industrias y campos clave en nuestra provincia, y cultivar una serie de líderes disciplinarios. En los próximos tres años, crearemos más de 30 especialidades y disciplinas clave a nivel nacional, y apoyaremos la construcción de 45 disciplinas clave provinciales y 50 especialidades piloto de reforma integral provinciales. Aprovechar al máximo el papel de las universidades como bases de formación de talentos y formar a más de 80.000 talentos cada año. (Unidad líder: Departamento Provincial de Educación; Unidades responsables: Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, Departamento Provincial de Salud, Departamento Provincial de Cultura, Comisión Provincial de Economía y Tecnología de la Información, Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento Provincial de Tierras y Recursos, Oficina Provincial de Turismo, Comité del Partido Municipal de Guiyang y Gobierno Municipal, Comité de Trabajo del Partido del Nuevo Distrito de Gui'an, Comité de Gestión, Compañía de Red Eléctrica de Guizhou)
5. Fortalecer la construcción de equipos de talento profesional y técnico a nivel de base. Establecer un mecanismo de trabajo para talentos de base que puedan promoverse, promoverse, estabilizarse y desarrollarse. Cada año, se seleccionan 1.000 talentos profesionales y técnicos jóvenes y de mediana edad con desempeño sobresaliente de los sectores de educación, salud, agricultura, silvicultura y conservación del agua de base. , construcción, turismo y sistemas culturales y publicitarios de nuestra provincia y enviados a universidades, escuelas vocacionales, instituciones médicas o bases de talentos dentro y fuera de la provincia para realizar estudios superiores. Cuando se establezcan puestos profesionales y técnicos adjuntos de alto nivel en los municipios (pueblos), deberán cumplir con los estándares de evaluación de clasificación y ser contratados inmediatamente después de la evaluación. Implementar enérgicamente el plan de capacitación e introducción para 10.000 docentes y 10.000 médicos, y reclutar talentos con título de maestría o superior y títulos profesionales superiores adjuntos mediante evaluación directa. Prestar atención a la introducción de técnicos superiores de fuera de la provincia y aumentar la formación de los trabajadores inmigrantes. Implementar de manera integral subsidios laborales para el personal profesional y técnico de base y establecer un sistema de recompensa de pensiones de base. Implementar el proyecto de demostración de innovación científica y tecnológica de los comisionados de ciencia y tecnología, adoptar el modelo de apoyo al proyecto de "una persona, una empresa, una política" y enviar 80 equipos de comisionados de ciencia y tecnología para servir a las bases cada año.
(Unidad líder: Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social; Unidades responsables: Departamento Provincial de Organización del Comité del Partido, Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, Departamento Provincial de Educación, Departamento Provincial de Cultura, Departamento Provincial de Salud, Comité Provincial de Agricultura, Departamento Provincial de Silvicultura Departamento Provincial de Recursos Hídricos, Departamento Provincial de Vivienda y Departamento de Desarrollo Urbano y Rural, comités municipales de partidos y gobiernos)
6. Plataformas de innovación tecnológica. Acelerar la transformación e industrialización de los logros científicos y tecnológicos. De 2013 a 2017, el gobierno provincial invirtió mil millones de yuanes en fondos de orientación especiales para la transformación e industrialización de logros científicos y tecnológicos, centrándose en industrias emergentes estratégicas e industrias ventajosas características como nuevos materiales, fabricación de equipos de alta gama, biomedicina y energía. conservación y protección del medio ambiente, información electrónica y nuevas energías. En la industria de servicios modernos se implementaron 100 proyectos de transformación e industrialización de importantes logros científicos y tecnológicos. Acelerar la construcción de zonas de desarrollo industrial de alta tecnología y zonas de desarrollo económico y tecnológico. En 2015, la provincia tendrá 4 zonas de desarrollo a nivel nacional y 80 zonas de desarrollo a nivel provincial; acelerará la construcción de la Ciudad de las Ciencias de Guizhou, introducirá institutos y universidades clave como la Academia de Ciencias de China para establecer sucursales de instituciones de investigación y desarrollo en Guizhou. y establecer Investigación de Desarrollo de Tecnología Industrial de Guizhou El instituto y el Instituto de Tecnología Aplicada de Guizhou han construido 20 bases de innovación tecnológica y emprendimiento, incluidas incubadoras de empresas tecnológicas, parques científicos universitarios, parques empresariales de estudiantes universitarios y parques empresariales de estudiantes extranjeros. Con las empresas como organismo principal, construir 30 nuevas plataformas de innovación tecnológica, como centros de investigación de tecnología de ingeniería, centros de investigación de ingeniería, centros de tecnología empresarial, laboratorios clave, laboratorios de ingeniería y estaciones de trabajo académicos a nivel provincial o superior, y construir 100 plataformas de innovación tecnológica provinciales. plataformas para empresas; construir 30 estaciones (de trabajo) móviles postdoctorales; implementar vigorosamente el "Plan 2011", construir 20 "Centros de Innovación Colaborativa 2011" a nivel provincial y esforzarse por crear 1 o 2 centros de innovación colaborativa a nivel nacional. Esforzarse por construir más de 3 centros de demostración de enseñanza experimental a nivel nacional y más de 3 laboratorios clave (centros de investigación de ingeniería) del Ministerio de Educación. Seleccione financiar un lote de proyectos del "Plan 125", lleve a cabo investigaciones tecnológicas clave y establezca 10 equipos de enseñanza e investigación científica a nivel provincial. (Unidad líder: Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología; Unidades responsables: Oficina del Comité Editorial Provincial, Departamento Provincial de Finanzas, Comisión Provincial de Economía y Tecnología de la Información, Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, Comité Provincial de Agricultura, Departamento Provincial de Comercio, Departamento Provincial de Educación , Departamento Provincial de Salud, Oficina Provincial de Estadísticas, Oficina Provincial de Turismo, Academia de Ciencias de Guizhou, Comité de Trabajo y Comité de Gestión del Partido del Nuevo Distrito de Gui'an)
7. investigar alianzas estratégicas con empresas como organismo principal. Captar firmemente la orientación de la integración de la industria, la academia y la investigación, confiar en empresas, universidades, instituciones de investigación científica u otras organizaciones clave de nuestra provincia, con base en las necesidades de desarrollo de las empresas y los intereses comunes de todas las partes en la industria, la academia y investigación, con el objetivo general de mejorar las capacidades de innovación tecnológica industrial y con contratos legales como garantía vinculante, aceleraremos la construcción de una serie de organizaciones de cooperación en innovación tecnológica y organizaciones de cooperación para la transformación y la industrialización. Centrarse en apoyar a empresas, instituciones de investigación científica y universidades dentro y fuera de la provincia para llevar a cabo conjuntamente innovación tecnológica y apoyar la transformación de los logros científicos y tecnológicos y la construcción de proyectos de industrialización en Guizhou. Realizaremos actividades en profundidad como académicos y expertos ayudando a cientos de empresas y profesores y médicos a ingresar al parque. Para 2015, se implementarán 100 importantes proyectos de cooperación entre la industria, la universidad y la investigación, se construirán 40 bases de demostración de cooperación entre la industria, la universidad y la investigación a nivel provincial y se cultivarán más de 20 alianzas estratégicas de innovación en tecnología industrial a nivel nacional y provincial. (Unidad líder: Comisión Provincial de Economía e Información; Unidades responsables: Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, Departamento Provincial de Educación, Comité Provincial de Agricultura)
8. Empresas líderes en innovación y Grandes proyectos de innovación. Apuntando al nivel de primera clase en el país y en el extranjero, utilizando el enfoque de "una empresa, una política", seleccione un grupo de empresas clave con ventajas de escala, fuertes capacidades de innovación y un gran potencial de desarrollo, y apoye la construcción de laboratorios corporativos o Laboratorios con condiciones técnicas y niveles de I + D de primera clase en el país y en el extranjero. The Scientist Studio se esfuerza por reunir talentos y equipos líderes en el país y en el extranjero, intensificar la investigación y el desarrollo y dominar una serie de importantes logros tecnológicos originales y cooperativos a nivel industrial. crear una serie de empresas líderes innovadoras y guiar el desarrollo de industrias clave en nuestra provincia. Establecer un mecanismo de vinculación para la construcción de industrias emergentes estratégicas, estudiar y publicar periódicamente proyectos clave, y los departamentos provinciales pertinentes cultivarán e integrarán conjuntamente fondos para apoyarlos. Para 2015, se establecerán más de 15 empresas innovadoras a nivel nacional y 120 empresas innovadoras a nivel provincial; promoverán la transformación e industrialización de una serie de importantes logros científicos y tecnológicos con derechos de propiedad intelectual independientes e incubarán una serie de proyectos científicos de alto crecimiento; y empresas tecnológicas, y construir una serie de empresas de alta tecnología con evidentes ventajas competitivas y rápido desarrollo introducirá y cultivará 400 empresas de alta tecnología.
(Unidad líder: Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología; Unidades responsables: Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, Comisión Provincial de Economía y Tecnología de la Información)
9. Implementar y ampliar aún más la autonomía de las personas jurídicas de las instituciones de investigación científica, la autonomía de los colegios y universidades, la autonomía de toma de decisiones, la autonomía laboral y la autonomía económica promover la innovación en los métodos de contratación de personal profesional y técnico, explorar la evaluación de entrevistas, la inspección del desempeño y otros métodos, que se necesitan con urgencia mediante la contratación de instituciones de talentos profesionales. Promover la reforma y reorganización de los institutos provinciales de investigación científica, orientar y promover activamente los institutos de investigación científica calificados para profundizar la reforma del sistema de derechos de propiedad y establecer un sistema empresarial moderno; apoyar a los institutos públicos de investigación científica para establecer un sistema de instituciones públicas moderno, y explorar activamente el establecimiento y mejora de estructuras de gobierno corporativo. Establecer centros de transformación de logros de alta tecnología e instituciones de servicios de comercio de tecnología para mejorar las capacidades integradas de innovación, transformación de logros e industrialización. Profundizar la reforma de la evaluación de títulos profesionales, permitirá ascender a títulos técnicos al personal científico y tecnológico que haya alcanzado beneficios significativos en la transformación e industrialización de los logros científicos y tecnológicos. (Unidades principales: Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, Departamento Provincial de Educación; Unidades responsables: Oficina del Comité Editorial Provincial, Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, Comisión Provincial de Tecnología de la Información y Economía, Comité Provincial de Agricultura, Dirección Provincial de Salud)
10. Mejorar e implementar políticas que fomenten el desarrollo del talento y la innovación tecnológica. Adoptaremos medidas como proporcionar fábricas gratuitas, apoyar fondos especiales para ciencia y tecnología y reducir o eximir tarifas administrativas para cultivar 1.000 nuevas empresas privadas de ciencia y tecnología. Los graduados universitarios que lideren proyectos empresariales, promuevan el empleo y operen normalmente durante más de un año recibirán un subsidio empresarial único de 5.000 yuanes. Aprovechar plenamente las políticas fiscales preferenciales del país para apoyar la innovación tecnológica y fomentar el espíritu empresarial y el empleo. Para los ingresos de los talentos introducidos que trabajan en nuestra provincia, la parte retenida del impuesto sobre la renta personal pagado puede utilizarse como arreglos de gasto gubernamental para recompensar a las personas. La remuneración del talento está directamente relacionada con las responsabilidades laborales, el desempeño laboral, las contribuciones reales y los beneficios generados por la transformación de los logros, y se establece un sistema y mecanismo de evaluación del talento orientado al desempeño. Alentar y apoyar al personal científico y tecnológico por debajo del nivel de director en empresas estatales, institutos de investigación científica, colegios y universidades e instituciones médicas para establecer, liderar y establecer conjuntamente empresas científicas y tecnológicas con logros científicos y tecnológicos, y permitirles participar o poseer acciones en empresas, bajo la premisa, puede participar en la transformación e industrialización de logros científicos y tecnológicos, y los ingresos pertenecen al individuo después de deducir el costo, los ingresos de la transformación de los logros de invención de servicios de las empresas; , los institutos de investigación científica y los colegios y universidades pueden ser distribuidos de forma independiente por el personal de RD y sus equipos en una proporción superior a 60, o recompensar al personal profesional y técnico en forma de equidad. Apoyar a empresas e instituciones calificadas en la creación de fondos especiales para incentivos de capital. Para las entidades jurídicas fundadas por empresarios tecnológicos líderes, el índice de conversión de acciones puede alcanzar el 70%. Para los equipos e individuos que cumplan con las condiciones del incentivo de capital, se proporcionará apoyo financiero, como el impuesto sobre la renta personal generado durante la suscripción de capital, la tenencia, la adquisición de capital y otras etapas. El personal científico y tecnológico que sea aprobado para ser enviado a empresas de base o de servicios conservará sus identidades y títulos profesionales originales dentro de tres años, y sus salarios se promocionarán normalmente. Aquellos con logros sobresalientes en innovación y espíritu empresarial recibirán el "Premio Qianling a la contribución a la ciencia y la tecnología" y el "Premio Bole" se otorgará a los empleadores que hayan logrado logros sobresalientes en el desarrollo de talentos. (Unidad líder: Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología; Unidades responsables: Comisión Provincial de Economía y Tecnología de la Información, Comisión Provincial de Supervisión y Administración de Activos del Estado, Departamento Provincial de Educación, Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento Provincial de Hacienda, Oficina Provincial de Impuestos Nacionales, Oficina Provincial de Impuestos Locales, Oficina Provincial de Industria y Comercio, Departamento Provincial de Salud, Academia Provincial de Ciencias Agrícolas, Academia de Ciencias de Guizhou, comités municipales del partido y gobiernos)
11. la construcción de un sistema de atención al talento. Acelerar la transformación y mejora del mercado de talentos en la provincia y la ciudad de Guiyang, y promover la estandarización y estandarización del sistema de servicios de talentos en cada ciudad (prefectura autónoma). Antes de 2015, la provincia y nueve ciudades (prefecturas autónomas) establecerán un centro integral de servicios de talentos "integral", alentarán a las ciudades calificadas (prefecturas autónomas) a establecer parques de servicios de recursos humanos, apoyarán el cultivo de instituciones privadas de servicios de talentos y apoyarán el cultivo de un grupo de personal calificado. Agencias nacionales de servicios de recursos humanos competitivas, introducir de 3 a 5 reconocidas agencias de servicios de recursos humanos nacionales e internacionales para abrir sucursales en nuestra provincia. Al celebrar la China Guizhou Talent Expo y organizar grupos para llevar a cabo el reclutamiento centralizado de talentos en el país y en el extranjero, abriremos canales para introducir recursos de talentos de alto nivel en el país y en el extranjero. Implementar políticas como subsidios de vivienda (alquiler) y alojamiento gratuito para talentos de alto nivel, y acelerar la construcción de una serie de apartamentos y comunidades de talentos.
Los niveles provincial, municipal y de condado * * * proporcionarán 15.000 apartamentos para talentos, y cada ciudad (prefectura autónoma) construirá una comunidad de talentos estandarizada específicamente para los talentos líderes que se necesitan con urgencia, talentos innovadores y empresariales de alto nivel y talentos profesionales y técnicos. Todas las localidades deben acelerar la construcción de un lote de viviendas públicas de alquiler para satisfacer eficazmente las necesidades de vivienda de los talentos que cumplan con las condiciones locales de seguridad de vivienda. Establecer un canal de servicios ecológicos e implementar un sistema de tarjetas verdes para servicios de talento de alto nivel. Al establecer áreas de servicio de talentos internacionales y escuelas de talentos internacionales, introduciremos de manera efectiva talentos de alto nivel y expertos extranjeros en el país y en el extranjero para servir a Guizhou. (Unidad líder: Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social; Unidades responsables: Departamento Provincial de Organización del Comité del Partido, Departamento Provincial de Educación, Departamento Provincial de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, Departamento Provincial de Seguridad Pública, Departamento Provincial de Salud)
12. Sólido Promover la construcción de un sistema de servicios de ciencia y tecnología. Acelerar la transformación y actualización y construir una serie de plataformas de comercio de tecnología con diseño razonable, personal profesional, procesos científicos, eficientes y transparentes, y alentar a intermediarios calificados de ciencia y tecnología de fuera de la provincia a establecer sucursales en nuestra provincia para realizar transacciones de tecnología. , consultoría y evaluación, información y otros servicios intermediarios, dan prioridad al apoyo al desarrollo de instituciones intermediarias de ciencia y tecnología ejemplares, y a la construcción de un sistema de servicios intermediarios de ciencia y tecnología socializado y en red. Para 2015, habrá 150 centros de promoción de la productividad en la provincia, incluidos 9 centros a nivel nacional; se construirán 10 plataformas de comercio de tecnología y se almacenarán 20.000 logros científicos y tecnológicos en la base de datos, lo que generará un valor de producción de 654.380 millones de yuanes; se promoverá el patentamiento de innovaciones científicas y tecnológicas y se promoverán tecnologías clave. El número de solicitudes y autorizaciones de patentes de innovación ha aumentado en más de un 30% anual en promedio y se centrará en la implementación del proyecto de cultivo empresarial con ventajas de propiedad intelectual; en cultivar 150 empresas con evidentes ventajas de propiedad intelectual y fuerte competitividad en el mercado, formar 150 importantes patentes de tecnología clave o grupos de patentes, y cultivar una serie de marcas reconocidas en China y Guizhou. (Unidad líder: Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología; Unidades responsables: Oficina Provincial de Propiedad Intelectual, Comisión Provincial de Economía y Tecnología de la Información, Oficina Provincial de Industria y Comercio)
13. Promover profundamente la construcción de ciencia y tecnología financiera. sistema de servicios de innovación. Establecer un sistema de reuniones conjuntas para ciencia y tecnología y finanzas, establecer un mecanismo de evaluación de desempeño, restricción e incentivos para las instituciones de capital de riesgo de propiedad estatal, establecer un sistema de crédito para ciencia y tecnología e incorporarlo al sistema de crédito bancario. Incentivar a los bancos, seguros, valores y otras instituciones financieras a brindar servicios especiales a las empresas de innovación tecnológica a través de créditos, letras, garantías, gestión financiera, etc. Antes de 2015, esforzarse por que las instituciones financieras bancarias establezcan cinco sucursales con características tecnológicas en la provincia y confiar en las instituciones de seguros para lanzar negocios de seguros tecnológicos en Guiyang. Orientar a las universidades, institutos de investigación científica y asociaciones industriales para explorar el establecimiento de fondos de desarrollo de talentos no emitidos públicamente. Ampliar la escala de la inversión fiscal provincial de capital de riesgo en ciencia y tecnología, impulsar la inversión en capital social de 5 mil millones de yuanes y ampliar la escala de las instituciones de capital de riesgo, las instituciones de garantía, las instituciones de regarantía y las pequeñas instituciones de préstamos de ciencia y tecnología. La capacidad de servicios financieros científicos y tecnológicos de la provincia alcanzará los 20 mil millones de yuanes. Para 2015, cada ciudad (prefectura autónoma) tendrá al menos una institución financiera especializada en ciencia y tecnología, y el capital total de cada institución alcanzará los 2.000 millones de yuanes. (Unidades dirigentes: Comité de Trabajo Financiero del Comité Provincial del Partido, Oficina de Finanzas del Gobierno Provincial; Unidades responsables: Departamento Provincial de Finanzas, Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, Departamento Provincial de Educación, Oficina Provincial de Industria y Comercio, Estado Provincial Oficina de Impuestos, Oficina de Impuestos Local Provincial, Sucursal Central de Guiyang del Banco Popular de China, Oficina de Supervisión de Guizhou de la Comisión Reguladora Bancaria de China, Oficina de Supervisión de Guizhou de la Comisión Reguladora de Valores de China, Oficina de Supervisión de Guizhou de la Comisión Reguladora de Seguros de China)
14. aumentar la inversión financiera. Implementar las regulaciones para que los gobiernos provinciales, municipales y de condado establezcan fondos especiales para el desarrollo de talentos con un monto no inferior al 3 de los ingresos del presupuesto público anual (excluidos los ingresos no tributarios); adoptar la orientación de luchar por el apoyo financiero nacional y las asignaciones financieras provinciales; invertir una cierta proporción de fondos especiales relevantes, Iniciar o recolectar donaciones de instituciones, empresas e individuos nacionales y extranjeros para establecer un Fondo de Desarrollo de Talento Provincial de Guizhou para centrarse en financiar el desarrollo de talentos para proyectos importantes y proyectos importantes en la provincia. La tasa de crecimiento anual promedio de la inversión fiscal en ciencia y tecnología a nivel provincial, municipal y de condado sigue siendo más alta que la tasa de crecimiento del ingreso regular al mismo nivel. La financiación de investigación y desarrollo de tecnología aplicada a nivel provincial continúa manteniendo un promedio anual. tasa de crecimiento de más del 20%, alcanzando más de 800 millones de yuanes en 2015. Implementar los acuerdos fiscales provinciales existentes para proporcionar entre 3 y 5 de los fondos a los departamentos provinciales de desarrollo y reforma, educación, economía y tecnología de la información, transporte, agricultura, vivienda y construcción urbano-rural, protección ambiental, conservación del agua, turismo y otros departamentos para la introducción de tecnología. , digestión y absorción, y resultados Provisiones para la construcción de plataformas de transformación e innovación.
Solicitar activamente la participación nacional en el establecimiento de fondos de capital de riesgo estratégicos para industrias emergentes. El nivel provincial puede proporcionar el apoyo accionario correspondiente a través de fondos de capital de riesgo provinciales, fondos de capital de riesgo provinciales de ciencia y tecnología y fondos especiales provinciales relevantes. (Unidad líder: Departamento Provincial de Finanzas; Unidades responsables: Departamento Provincial de Organización del Comité del Partido, Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, Departamento Provincial de Transporte, Departamento Provincial de Recursos Hídricos, Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social , Comisión Provincial de Economía y Tecnología de la Información, Departamento Provincial de Educación, Comité Provincial de Agricultura, Departamento Provincial de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, Departamento Provincial de Salud, Departamento Provincial de Protección Ambiental, Dirección Provincial de Turismo)
15 Fomentar el desarrollo del talento y la innovación tecnológica. Adherirse al sistema de responsabilidad en el que los principales camaradas responsables del partido y del gobierno se hacen cargo personalmente del desarrollo del talento y la innovación científica y tecnológica, e implementar un sistema de trabajo tres en uno a cargo de los negocios, la innovación científica y tecnológica y el desarrollo del talento. . Los departamentos pertinentes a nivel provincial deben mejorar sus mecanismos de trabajo y coordinar la promoción del desarrollo del talento y la innovación tecnológica en este campo. Cada ciudad (prefectura autónoma) debe combinar la reforma de las agencias gubernamentales, implementar los requisitos para establecer agencias separadas de gestión de ciencia y tecnología a nivel de condado y establecer y mejorar el mecanismo de gestión general para la asignación efectiva de recursos de ciencia y tecnología. Mejorar el sistema estadístico especial para el desarrollo del talento, el progreso y la innovación científica y tecnológica, publicar anualmente boletines estadísticos y elaborar un informe anual de desarrollo.