¿Qué debo hacer si sigo posponiendo la renuncia? ¿Por qué no emitir un certificado de renuncia?
Si la empresa retrasa la renuncia y se niega a emitir un certificado de renuncia, los empleados pueden tomar las siguientes medidas:
1. Comunicarse con la empresa: Primero, intente comunicarse con el humano de la empresa. departamento de recursos o superior directo, expresar claramente su intención de renunciar y exigirle que complete los trámites de renuncia de acuerdo con el tiempo estipulado en el contrato laboral.
2. Envíe un aviso por escrito: si la comunicación falla, puede enviar un aviso de renuncia por escrito a la empresa, indicando claramente que renunciará en una fecha específica y solicitando a la empresa que complete los procedimientos pertinentes dentro de ese plazo. el tiempo especificado.
3. Busque asistencia jurídica: Si la empresa aún se niega a pasar por los procedimientos de renuncia, puede consultar a un abogado o una agencia de asistencia jurídica para conocer sus derechos y los canales legales disponibles.
4. Presentar una demanda: De ser necesario, se puede presentar una demanda ante una institución o tribunal de arbitraje laboral para exigir a la empresa el cumplimiento de sus obligaciones bajo el contrato laboral y exigir una compensación por las pérdidas ocasionadas por el incumplimiento de la empresa. de contrato.
Primero, comuníquese con la empresa
Después de decidir renunciar, primero debe comunicarse con el departamento de recursos humanos de la empresa o su supervisor inmediato. Al comunicarse, debe expresar claramente su intención de irse y explicar los motivos de su salida. Al mismo tiempo, debe dejar claro que desea realizar los trámites de renuncia dentro del tiempo especificado en el contrato laboral y solicitar a la empresa que le emita un certificado de renuncia.
En segundo lugar, envíe un aviso por escrito
Si no hay avances en la comunicación con la empresa, puede enviar un aviso por escrito de renuncia a la empresa. En el aviso, es necesario indicar claramente que renunciará en una fecha específica y exigirá a la empresa que complete los trámites pertinentes dentro del tiempo especificado. Además, guarde una copia del aviso escrito en caso de que la necesite.
En tercer lugar, busque asistencia jurídica.
Si la empresa aún se niega a pasar por los procedimientos de renuncia, puede consultar a un abogado o una agencia de asistencia jurídica. Durante el proceso de consulta, debe explicar su situación en detalle y comprender sus derechos y las vías legales disponibles. Un abogado o una organización de asistencia jurídica pueden ayudarle a comprender las leyes y normativas pertinentes y orientarle para que tome las medidas adecuadas.
Cuarto, presentar una demanda
Si las medidas anteriores resultan ineficaces, se puede considerar presentar una demanda ante una institución o tribunal de arbitraje laboral. Antes de presentar una demanda, debe preparar las pruebas pertinentes, incluidos contratos laborales, recibos de sueldo, certificados de trabajo, etc. Al mismo tiempo, debe comprender las leyes, reglamentos y procedimientos pertinentes para poder defenderse ante los tribunales. Si el tribunal determina que la empresa ha incumplido el contrato, puede exigirle que cumpla con sus obligaciones contractuales laborales y exigir una compensación por las pérdidas causadas por el incumplimiento del contrato por parte de la empresa.
En resumen:
Si la empresa retrasa la dimisión y se niega a emitir un certificado de dimisión, los empleados pueden proteger sus derechos e intereses comunicándose con la empresa, enviando notificaciones por escrito y buscando asistencia jurídica. , presentar demandas, etc. Antes de tomar cualquier medida, debe comprender las leyes, regulaciones y procedimientos pertinentes para proteger mejor sus intereses.