¿Cómo estipula la legislación laboral que no se aprueba la renuncia?

Si la renuncia no es aprobada, se debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede naturalmente rescindir el contrato de trabajo con el empleador después de 30 días de la notificación. Este es el derecho a renunciar según la ley.

Renuncia significa renuncia, que es el acto de un empleado proponiendo terminar el contrato de trabajo o relación laboral con el empleador.

La renuncia se produce generalmente en las siguientes tres situaciones:

1. Terminación inmediata de la relación laboral de conformidad con la ley. Si el empleador utiliza violencia o amenazas para forzar el trabajo, o no paga los salarios según lo estipulado en el contrato, el empleado puede solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento

2. elección, el empleado debe presentar una solicitud por escrito con 30 días de anticipación notificar al empleador para rescindir el contrato de trabajo;

3.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

¿Artículo 38? Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, un empleado puede rescindir el contrato laboral: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; (2) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales adecuadas de manera oportuna; (3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando la mano de obra (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas; en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; (6) Las condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos. Existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

¿Artículo 50? El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.